Mis on karjäärinõustamine: 7 võtit selle mõistmiseks

Praegune tööturg nõuab rida standardeid, mida peavad täitma kõik, kes on huvitatud teatud töökohale jõudmisest; Samas ei ole alati lihtne saada realistlikku ettekujutust saadaolevatest töökohtadest ja erialast, millele spetsialiseeruda. Tegelikult pole isegi lihtne endale selgeks teha, mida me tahame, mida me oma professionaalselt karjäärilt ootame.

Et tuua kokku kõik elemendid, millega tuleb konkreetsele tööle kandideerimisel arvestada, alates hariduse ja personalijuhtimise valdkonnast Mõistet "tööle orienteeritus" on kasutatud juba mitu aastakümmet.. Selles artiklis näeme, millest see koosneb.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Mis on töönõustamine

Tööalane nõustamine on meie riigis vähetuntud mõiste, kuid seda kasutatakse laialdaselt paljudes naaberriikides, eriti anglosaksi traditsioonidega riikides. See on lai mõiste, millega määratletakse kõik need nõuded, millele tööotsingul olev isik peab täitma. tööhõivet, samuti kohandada oma ametiprofiili, et kandideerida konkreetsele tööle ja viia läbi tööturu teabe analüüs. töö.

See on formaalne orienteerumisprotsess, mis tähendab, et me omandame tahtlikult kõik need elemendid ja seadmed, kavandavad ja reguleerivad vastavale teemale spetsialiseerunud spetsialistid, tavaliselt psühholoogid või inimressurssidele spetsialiseerunud spetsialistid üldiselt.

Täpsemalt on peamised valdkonnad, millega töönõustamine tegeleb: õppekava kohandamine soovitud töökohale; valikuprotsesside ületamiseks vajalike protsesside koolitus ja konkreetse erialase koolituse teekonna koostamine, st taotlejate koolitamine.

Karjäärinõustamine aitab meil omandada erialaseid oskusi, mis on kõik need teadmised, oskused ja hoiakud, mis on vajalikud selleks, et saaksite soovitud ajal konkreetse töökoha valida.

Mõned olulisemad põhioskused on: tehnilised oskused (asjade toimimise teadmine), metoodilised oskused (oskused, mis võimaldavad meil mis tahes tööd edukalt teha) ja osalusoskused (seotud inimestega suhete ja oskustega sotsiaalne).

• Teid võivad huvitada: "10 tüüpi tööintervjuud"

Karjäärinõustamise 7 olulist võtit

Asjaolu, et tegemist on keeruka teemaga, mis käsitleb nii palju teoreetilisi ja praktilisi valdkondi, muudab selle kontseptsiooni valgustamiseks vajalikud mõned võtmed.

Järgmisena vaatame üle peamised võtmeideed, mis aitavad meil karjäärinõustamist ja selle funktsioone paremini mõista.

1. See võimaldab parandada professionaalset profiili

Mõned inimesed, kellel on karjäärinõustamise piiratud või vähearenenud nägemus, võivad arvata, et see nii on lihtsalt selleks, et hinnata töötajate tehnilisi võimeid, rakendades praktikas igasuguseid testid.

Tõde on see, et töö või professionaalne juhendamine ei põhine lihtsalt luuretestide tegemisel tuvastada intelligentsuse alaliigid, milles iga inimene kõige rohkem silma paistab, ja määrata neile töö teatud.

Vastupidi, Seda kasutatakse inimese praeguste võimete analüüsimiseks ja neile kõikvõimalike võimaluste pakkumiseks anda radikaalne pööre oma professionaalsele profiilile, millega pääsete juurde mis tahes soovitud töökohale.

Seda tüüpi muutused saavutatakse tänu paljude komponentide, teadmiste, strateegiate ja oskuste õppimisele kõikvõimalikud, mida saab professionaalide õigel juhendamisel integreerida iga inimese igapäevatöösse kvaliteet.

• Seotud artikkel: "Kuidas teha edukat CV 9 sammuga"

2. Võimaldab teil tulevikku planeerida

Sageli võib juhtuda, et oleme takerdunud aeglasesse tööolukorda, kus meil on praegu vähe professionaalseid võimalusi. Seda saab aga muuta, kui kasutame karjäärinõustamist maksimaalselt ära.

Karjäärinõustamine aitab meid teha tulevikuplaane arvestades oleviku piiranguid. Mis tähendab, et läbi pideva koolituse ja teatud oskuste, teadmiste või uusi oskusi, saame saavutada uue ja paljutõotava professionaalse horisondi, mille kaudu saavutada kõike, mida me teeme ettepaneku

3. See võimaldab teada iga professionaalse väljumise riske ja võimalusi

Inimestel, kes tunnevad end desorienteeritud, eksinud ja kellel pole võimalust oma tööelus midagi saavutada, on võimalus et nad saaksid uue vaatenurga ja analüüsiksid süvitsi iga uut nõustamisega pakutavat väljundit professionaalne.

Professionaalne juhendamine pakub meile abi iga võimaliku karjäärivõimaluse riskide ja võimaluste hindamisell, et meie oleksime need, kes valivad, kui meil on kõik teadmised, milline variant on meie tuleviku jaoks parim.

• Teid võivad huvitada: "Isiklik SWOT-maatriks: mis see on, osad ja kuidas seda teha"

4. Soodustab perekonna leppimist

Karjäärinõustamine arvestab väga olulisi aspekte, et saavutada valdkonnas eneseteostus isiklikud ja kodused, näiteks perekonna leppimine ja muud eluaspektid, mis ei kuulu millesse töö.

Oluline on oskus integreerida töö- ja tööelu isikliku eluga omada edukaid, vaimselt terveid ja õnnelikke töötajaid, mistõttu kasutavad üha enam inimesi selle distsipliini eeliseid.

5. Annab teavet töömaailma kohta

Tööd otsima hakkavate noorte, aga ka vähese töökogemusega inimeste hulgas on palju kahtlusi, muresid, hirme, ekslikke uskumusi ja muud teadmatuse ja globaalse perspektiivi puudumisega seotud aspektid; küsimused, millele peaaegu kunagi ei vastata rahuldavalt.

Tööalane nõustamine pakub täielikku nõu kõigile neile inimestele, kes alustavad maailmas tegutsemist töötajatega, kes on spetsialiseerunud reageerima kõigile neile kahtlustele ja ebakindlusele, mis mõnikord tekivad embargo.

6. Edendab iga juhtumi jaoks sobivat koolitust

Tööalase nõustamise üks peamisi valdkondi on spetsialistide ja sellesse pürgijate koolitamine kõikvõimalikke töid kõige kasulikumate, ajakohasemate ja tõenduspõhiste meetoditega teaduslik.

Koolitus on oluline igale töötajale, olgu see siis noor või veteran, kogenud või uus., kuid sa pead teadma, kuidas seda juhtida ja mõistma, millesse tasub aega ja vaeva investeerida. Ja see on tee, mida paljud spetsialistid järgivad, et parandada oma professionaalset profiili ja pääseda juurde igasugustele ametikõrgendustele ja edutamistele.

7. Aitab juhtida emotsioone protsessis

Lisaks kõigele ülaltoodule sisaldab töönõustamine ka võtteid emotsionaalsete või terviseprobleemide lahendamiseks vaimne tervis üldiselt, mida töötaja võib avaldada, nagu ärevus, stress ja ebamugavustunne või pidev mure oma pärast. tulevik.

Tööalane nõustamine annab meile hulga tööriistu, mille abil saame oma meeleseisundit hallata ja aitab meil suhtumist tööd otsides parandadaläbi motivatsiooni, enesekindluse ja tööeesmärkide positiivse konstrueerimise.

Kas otsite abi töönõustamise valdkonnas?

Kui oled huvitatud karjäärinõustamise kaudu tuge saama, võta meiega ühendust.

sisse UPADi psühholoogia ja juhendamine Pakume seda teenust ja aitame inimestel arendada pehmeid oskusi, mis on vajalikud nõudlike tööprojektidega toimetulekuks.