Kuidas isiksus mõjutab sissetuleku taset?
Kaasaegsete ühiskondade kõrge stressitase põhjustab suurt vaimset kurnatust, kuid teoreetiliselt võib seda eeldada et teatud isiksusetüübid kaitsevad meid nende mõjude eest rohkem ja aitavad meil tõusta parimatele töökohtadele töö. Isiksuseomadused on ju tihedalt seotud sellega, kuidas me oma tööelu kogeme.
Paar päeva tagasi ilmus teos "Kas isiksus on seotud püsiva sissetulekuga?" ("Kas isiksusega seotud sissetulekutasemega?") ajakirjast Journal of Economic Psychology, autorid Terhi Maczulskij ja Jutta viinikainen. See aruanne selgitab, kuidas meie isiksuse omadused võivad otseselt mõjutada meie palka ja ametialast karjääri.
- Teid võivad huvitada: "Läbipõlemine (põletussündroom): kuidas seda tuvastada ja tegutseda"
Isiksus ja sissetuleku tase
Majandusmaailmas on indiviidide isiksust mitmel korral mõjutatud edukuse või iga töötaja ebaõnnestumine, sõltuvalt nende psühholoogilistest omadustest, nagu empaatia, kiindumus või emotsionaalne stabiilsus. Isiksuse ja palga korrelatsiooni määramiseks tehakse erinevate muutujate ristmik.
Lähtepunktiks keskuse keskuse säästuuuringu andmed Majandusteadus, Tilburgi ülikoolist (Holland), andmepaneel, mis pakub teavet selle kohta iseloom. Kuid lisaks isiksusele võetakse arvesse ka mees- ja naissoo erinevusi. Nende andmete analüüsist on leitud kurioosumeid; näiteks, et mehed kipuvad empaatiat palgaedu suhtes negatiivselt hindama, naised aga positiivselt.
Valdav enamus uuringuid, mis on tehtud isiksuse mõju kohta tulevasele tööle, järelduvad laias laastus samade ettekirjutustega: isiksuse mõju. võib teie teenitud raha põhjal oluliselt mõjutada professionaalset edu, mis on meie keskkonnas omandatud kultuuritasemest suurem mõju.
Tema neurootilisus, mis tähendab emotsionaalse kontrolli madalat taset ja emotsionaalne stabiilsus (planeerimine, ettevaatlikkus, enesekindlus) ülekaalukalt kõige selgitavamad tegurid seoses tööeduga, mõõdetuna edutamise, hinnangu ja palkade järgi. Ameerika Ühendriikides 5000 inimesega läbi viidud uuring näitas 2014. aastal, et enesekontroll noorukieas ennustas hästi tööedu või ebaõnnestumist.
- Teid võivad huvitada: "Enesekontroll: 7 psühholoogilist nõuannet selle parandamiseks"
Isiksus, eksklusiivne tegur?
Tulles tagasi sissejuhatuses kirjeldatud teema juurde, autorid Terhi Maczulskij ja Jutta Viinikainen (2018), Need teadlased hõlmavad uut elementi isiksuse uurimise määramiseks ja täpsustamiseks. Nad kasutavad varasemaid uuringuid ja viitavad andmetele homosügootsete (sama DNA-ga) või disügootsete (erineva DNA-ga) kaksikutega tehtud uuringutega. Uuring viidi läbi peaaegu 5000 kaksikuga, kellest 53% olid naised.
Absoluutarvudes on tulemused paljastavad. Võrreldes monosügootseid kaksikuid disügootidega, on esimestel palju rohkem sarnasusi nende vahel palga, isiksuse ja demograafia osas viitab, samas kui viimastel on nendes mõistetes rohkem erinevusi.
See uuring näitab ka seda iga inimese neurootilisuse tase on määrav tegur. Tulemuste kohaselt on see isikuomadus, mis on kõige rohkem mõjutanud võimalusi teenida rohkem või vähem, sõltumata üksikisikute kultuurist ja haridusest, kuigi see on eriti oluline naised. Täpsemalt, mida madalam on neurootilisuse tase, seda suurem on võimalus teenida palju raha. Autorid kinnitavad, et isiksus on tööedu võtmeelement, kuid see pole ka eksklusiivne, kuna bioloogilised tegurid mõjutavad ka meie isiksust ennast.
Lühidalt võiks öelda, et kõik on omavahel seotud. Isiksust mõjutavad bioloogilised mõjud; kultuurikeskkond põhjustab isiksuses konkreetse arengu ja lõppkokkuvõttes on meie kognitiivne tase selge tõend selle kohta, kuidas me tööturul liigume. Mida rohkem haridust, pealehakkamist, õnne ja enesekontrolli, seda rikkamana ja rahulolevamana me end tunneme.