8 kõige olulisemat kutseoskust

Kas teate, mida me mõtleme, kui räägime professionaalsetest oskustest? Need on oskused ja võimed, mis on vajalikud töö tõhusaks tegemiseks. Need võib rühmitada kolme kategooriasse või rühma: põhioskused, tehnilised ja läbivad oskused.

Kuigi on tõsi, et iga töövaldkond omistab mõnele või teisele oskusele rohkem tähtsust, leiame igas rühmas oskusi, mis on ärisektoris nõutumad kui teised.

Sellest artiklist õpime, mida kõik need kolm pädevuste rühma hõlmavad ja mis on üldiselt kaheksa kõige olulisemat erialast pädevust.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

8 kõige olulisemat kutseoskust tööl

Professionaalsed kompetentsid on need oskused, võimed ja võimed, mis inimestel on ja mis võimaldavad neil teatud tüüpi tööd edukalt teha.

Lisaks professionaalsed oskused võimaldada inimesel oma teadmisi ja oskusi töökeskkonna kontekstis ellu rakendadaja muuta töötajad oma sektoris rohkem väärtustatuks.

Peame aga teadma, et kutseoskused jagunevad kolme rühma: põhioskused, tehnilised oskused ja läbivad oskused. Selle klassifikatsiooni kaudu saame teada iga rühma 8 kõige olulisemat kutseoskust. Samuti näeme neist igaühe kohta näiteid:

1. põhioskused

Põhipädevused on kõik need põhiteadmised, mis võimaldavad inimesel pääseda teatud tüüpi koolitusele või tööle. See on "miinimum", mis inimesel peab olema teatud teadmistega seoses, et ta saaks kandideerida koolitusele või tööle.

Põhioskused on näiteks: teadmised IKT kasutamisest, konkreetse võõrkeele tundmine jne.

Kuigi põhioskusi on palju, näeme kõige olulisemat (või üldiselt ettevõtete poolt kõige hinnatumat):

1.1. Võõrkeelte oskus

See oleks näide baaspädevusest, mis on praegu üks kaheksast kõige olulisemast ametialasest pädevusest alates tänapäevast töökeskkonnad on järjest rahvusvahelisemadja samal töökohal võivad töötada mitmest rahvusest inimesed, kes räägivad mitut keelt.

Seega pakub tänapäeval rohkem kui ühe võõrkeele oskus teatud töökohale kandideerimisel (eriti kvalifitseeritud sektorites) palju punkte.

1.2. IKT (info- ja kommunikatsioonitehnoloogia) tundmine

Üha tehnoloogilisemaks ja digitaliseeruvas töökeskkonnas on arvutiteadmised (vähemalt minimaalsed teadmised) üha olulisemad. See on loogiliselt ekstrapoleeritud valikuprotsessidele, millesse me end tööd otsides sukeldume.

Seega tähendaks see põhivõistlus arvuti, Interneti, e-kirja kasutamise tundmine, veebipõhise CV koostamise oskus, registreeruda tööportaalidesse jne.

2. Tehnilised oskused

Veel üks 8 kõige olulisemast kutseoskust on tehnilised oskused (või kõvad oskused), mis on kõik need oskused, mis omandatakse konkreetses valdkonnas treenides.

Need on töö (või sektori) spetsiifilised oskused, st need on ühes ja teises valdkonnas väga erinevad. Et seda paremini mõista, mõelgem inimesele, kes on saanud köögikoolituse; Tehniline pädevus, mis sul peab kokandusõpingute lõpus olema, on näiteks nugade valdamine või teatud toiduvalmistamistehnikad.

Tehnilised oskused on iga valdkonna jaoks väga spetsiifilised, seega on raske öelda, millised on kõige olulisemad. Seetõttu oleme valinud kolmest erinevast töövaldkonnast kolm.

2.1. Turundus: veebipositsioneerimine

Üks olulisemaid professionaalseid oskusi, tehnilisel tasemel, turundussektoris on veebipositsioneerimine. See eeldab SEO (otsingumootori optimeerimise) tehnikate valdamist ning teadmisi SEM-i (Search Engine Marketing) kampaaniate kavandamiseks ja rakendamiseks.

2.2. Psühholoogia: psühholoogiliste testide läbiviimine

Psühholoogiasektoris on väga nõutud tehniline kompetents, mis hõlmab teatud testide tundmist psühholoogiline (näiteks test autismi diagnoosimiseks, nagu ADOS-2 või ADI-R), samuti teadmine neid rakendada.

Teatud psühholoogiliste testide läbiviimiseks on sellekohane erikoolitus (ja ametlikud tunnistused).

23. Arvutitehnika: programmeerimiskeelte tundmine

Arvutitehnika (või programmeerimise) valdkonnas on üks kaheksast kõige olulisemast (ja ihaldatuimast) tehnilisel tasemel professionaalsest oskusest see, mis hõlmab oskama erinevaid programmeerimiskeeli, näiteks: C++, PHP või Python. On arusaadav, et me viitame: nende tundmisele, valdamisele ja teadmisele, kuidas neid kasutada.

3. Läbivad pädevused

Teisalt on transversaalsed pädevused need isikuomadused, mis panevad inimese töökohaga kohanema ja seda ka tõhusalt sooritama. Seda tüüpi oskused, mida kasutatakse töökohal (kuigi ka muudel) võimaldab teil muuta teadmised tegudeksja ettevõtted hindavad neid kõrgelt, kuna need eristavad oma sektori professionaale.

Transversaalsete oskuste näited on: meeskonnatöö, algatusvõime, inimestevaheliste suhete loomine, pingutus, tahe õppida, mitmekülgsus jne.

Selles artiklis esinevad kõige olulisemad erialased pädevused valdkonnaülesel tasandil: (kuigi tuleb märkida, et iga sektori või töökoha jaoks on olulisi või vajalikke oskusi rohkem kui teistes).

3.1. Oskus meeskonnatööks

See koosneb inimeste võimetest (ja valmisolekust). Teatud ülesande täitmisel teha koordineeritult koostööd meeskonnaga või eesmärgi saavutamise otsimisel.

See oskus võib olla tõeliselt kasulik nii töökeskkonnas kui ka akadeemilises või isegi isiklikus tegevuses.

• Teid võivad huvitada: "Juhtimise tüübid: 5 kõige levinumat juhi tüüpi"

3.2. Algatusvõime

Algatusvõime on transversaalsel tasandil veel üks olulisemaid erialaseid pädevusi ning see on üha olulisem võime. ettevõtted hindavad neid üha enam, kuna üldiselt otsitakse inimesi, kes soovivad oma ideedega kaasa aidata, ettevõtjad.

Algatus koosneb võime või võime panustada, ideid pakkuda ja uusi asju proovida. Kui lisaks on nende ideede missioon toote või teenuse täiustamine, siis räägime juba innovatsioonivõimekusest (teine ​​läbiv kompetents).

3.3. Konfliktide lahendamise võime

Konfliktide (või probleemide) lahendamise võime eeldab suutlikkust nendega silmitsi seista olukordi ja anda neile vastuseid teatud strateegia või meetodi rakendamise kaudu resoluutne.

üldiselt hõlmab tuvastada probleem, panna diagnoos, sõnastada lahendused, rakendada neid praktikas ja hinnata tulemusi. Selles mõttes otsivad ettevõtted spetsialiste, kes teavad, kuidas reageerida ja tõhusalt tegutseda ettenägematute sündmuste korral; kõnekeeles öeldes, et nad on võimelised igal ajal ja võimalike takistuste ees "oma kastanid tulest välja saama".