Mis kasu on kehtestavast suhtlusest töömaailmas?

Enesekindlus on võime, mis võimaldab meil väljendada oma tundeid ja arvamust nende ees teisi inimesi, ilma vaenulikkuse või agressiivsuseta ning austades alati meie õigusi ja väärikust vestluskaaslased. See on psühholoogiline element, mis aitab meil öelda seda, mida meie arvates tuleks öelda, ilma hirmutamata, kui see on ebamugav.

See sotsiaalne võime ei taandu ainult emotsioonide, vaid ka arvamuste, soovide, muljete, tunnete või eelistusi, seda kõike alati võttes arvesse, et vestluskaaslasel on ka rida huvisid ja väärtusi, millega tuleb arvestada. konto. Selles artiklis näeme, millist rolli mängib enesekehtestav suhtlemine töömaailmas.

• Seotud artikkel: "Enesekindlus: 5 põhiharjumust suhtlemise parandamiseks"

Kehtestava suhtlemise eelised tööl

Tänapäeva töömaailmas on enesekehtestamine enamikul töökohtadel üks kõige kasulikumaid oskusi ja seetõttu on see pehme oskus töökohtadel üha nõudlikum. personalivaliku protsessid, kuna enesekindel professionaal on ettevõtte jaoks palju kasulikum tänu oma sotsiaalsetele oskustele ja suhtlemisele teiste töötajatega.

Vaatame veidi lähemalt, miks peetakse enesekehtestavat suhtlust kasulikuks ettevõtete ja äride valdkonnas.

1. Parandab töökeskkonda

Enesekehtestamine võimaldab nii töökaaslastel kui ka ülemustel osutada ja õnnitleda mis iganes saavutusi suudame oma töö käigus saavutada, see on põhjus, miks see lõpuks võimaldab parandada töökeskkond.

Samamoodi muudab enesekehtestamine palju lihtsamaks meeskonnatöö ja probleemide lahendamise kõikvõimalikel viisidel. südamlik, sest see põhineb sellel, et igaüks avaldab oma arvamust sõbralikult ja sotsiaalseid või hariduslikke piire ületamata.

Lisaks sellele hõlbustab ka enesekehtestamine selgem ja täielikum teabevahetus, ilma arusaamatusteta ja töötajatevahelise tiheda suhtlusstiiliga, mis parandab inimeste vahel loodud suhte tüüpi.

Töökeskkond, kus professionaalide seas valitseb enesekehtestamine, tagab optimistlikuma, sõbralikuma ja meeskonnatööks sobivama kliima.

• Teid võivad huvitada: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

2. Soodustab tootlikkust

Parema töökeskkonna edendamisega ja arusaamatuste ilmnemise vältimisega (millest paljud tekivad siis, kui inimene ei julge õigel ajal teada anda, et on avastanud vea või on juhtunud ettenägematu sündmus), töökollektiivid toimivad paremini ja on mugavamad, mis mõjutab positiivselt ka tootlikkust ja paremat kohustuste täitmist töö.

Lisaks sellele ka töötajate parem enesetunne, emotsionaalne ja psühholoogiline tervis toob kaasa parema töötulemuse ning eesmärkide saavutamine palju kiiremini ja usinamalt.

3. Vähendada töökonflikte

Töökonflikt on üks peamisi probleeme, mis ettevõtetel on oma töötajatega ja mis mõjutab kõige enam töötajate tulemuslikkust ja tootlikkust. Paljud neist "krahhidest" tulenevad suutmatusest oma emotsioone ilma juhtida asetage end enne, kui teised näevad neid vaenlastena või vastastena minimaalselt, mis näib a lahkarvamus.

Omades pealehakkavaid töötajaid, kes domineerivad ka teiste üle sotsiaalsed oskused nagu aktiivne kuulamine või koostööoskus on ettevõttes suureks abiks, et oleks hea õhkkond ja vältida võimalikke vastasseise, pidevaid vaidlusi või töökonflikte üldiselt.

4. Soodustab kohustuste võtmist

Enesekindlad inimesed on võimelised väljendama oma tundeid ja probleeme, kuid nad on võimelised võtma endale ka vastutust ja võimalikke tööpäeva jooksul tehtud vigu.

See on ka ettevõttes suure tähtsusega ja aitab jälgida, et kõik sujuks kogu aeg ja ka selleks tuvastada võimalikud probleemid või inimlikud vead kiiremini ja tõhusamalt.

5. Hõlbustab sisemist suhtlust

Ettevõtte sisekommunikatsioon hõlbustab ja kiirendab väärtusliku teabe sisemist transiiti organisatsiooni liikmed kas sama osakonna kolleegide hulgas või ülemuste vahel ja alluvad.

Nagu eelnevalt osutasime, võimaldab enesekehtestamine väljendada oma probleeme, nõudmisi või vajadustele, seega on see kvaliteet, mis edendab suurepäraselt kogukonnasisest suhtlust. ettevõte.

6. Aitab ära hoida mobbingi juhtumeid

Ettevõtetes, kus töötavad enesekindlad töötajad, raskem on esineda töökohal ahistamise või mobbingi juhtumeid, kuna inimesed on igal ajal võimelised kehtestama isiklikud piirid ja kiiresti edastama töötajatevahelise vaenulikkuse või vägivalla dünaamikat.

7. Edendab emotsionaalset intelligentsust organisatsioonis

Emotsionaalne intelligentsus on omane pealetükkivatele inimestele ja seisneb võimes mõista nii enda kui ka teiste emotsioone.

Sellel oskusel on ka suur tähtsus ja see on väga nõutud kõikvõimalikes kaasaegsetes töö- ja isiksusevaliku protsessides.

Emotsionaalse intelligentsusega inimesed on alati teadlikud oma emotsioonidest, teavad oma vajadusi ja võitlevad nii enda kui ka ettevõtte huvide nõudmise või nõudmise nimel.

8. Edendada sisemisi arutelusid

Asjaolu, et töötajad väljendavad end täiesti selgelt ja välistavad alati kõike, mis võib neid puudutada või kõik nõudmised, mis neil võivad olla, soosivad suhtlemist ja sisearutelu tõsistel teemadel, samuti taotlusi nende poole ülemused.

Nii on ettevõtetel palju lihtsam teha kõikvõimalikke muudatusi ja reforme ettevõte või korraldamise viisil, vastavalt oma töötajate nõudmistele, nii et selle töötajad töötama suurema hoolsuse ja paindlikkusega.

9. Võimaldab tähendusrikkaid suhteid

Enesekehtestavad inimesed on võimelised looma ka palju sügavamaid ja sisukamaid sõprus- ja sõprussuhteid, mis aitab kaasa ka positiivse töökeskkonna loomisele.

Kui sama töörühma liikmed moodustavad lugupidamisel, sõprusel ja solidaarsusel põhineva üksuse või meeskonna, tehakse tööd palju paremini ja kiiremini.

10. Parandab töötajate enesekindlust

Lõpuks, enesekehtesusel on positiivne mõju ka enesekindlusele ja enesehinnangule. töötajad, sest nad on võimelised ületama kõik takistused ja saavutama mis tahes eesmärgi ettepaneku teha.

Lühidalt võib öelda, et enesekehtestamine mõjutab positiivselt ettevõtte huve ja võimaldab ka seda töötajad varustavad end tööriistadega, mis võimaldavad neil hoolsamalt töötada, tõstavad nende enesehinnangu taset ja parandavad vaimne tervis.

Kas olete huvitatud enesekehtestamise koolitusest ettevõttes?

Kui soovite õppida enesekehtestamise teooriat ja praktikat organisatsioonide kontekstis, Vahemere piirkonna psühholoogiakooli enesehinnangu, enesekindluse ja konfliktide lahendamise magister on sinu jaoks.

See veebipõhine koolitusprogramm on mõeldud eelkõige neile, kes on huvitatud valdkonnale pühendumisest Inimressursid, meeskonna juhtimine ja/või töö ja organisatsioonide psühholoogia ning registreerimine on juba olemas avatud.