Kuidas tööpakkumist südamlikult tagasi lükata? 8 näpunäidet

Paljud meist õpivad, stažeerivad... kuni siseneme töömaailma. Kui hakkame sellesse süvenema, tundub see maailm meile sama huvitav kui tundmatu.

Me kõik kujutame end ette ütlemas rõõmsalt "Jah!" tööpakkumisele, aga... mis juhtub siis, kui otsustame ühe neist tagasi lükata? Tihti juhtub, et me ei tea väga hästi, kuidas seda teha, et mitte ettevõttega "halb" välja näha. Seetõttu näeme selles artiklis erinevaid peamisi ideid, kuidas tööpakkumisest viisakalt tagasi lükata.

• Seotud artikkel: "Värbamis- ja valikuprotsess: selle sotsiaalsed ja organisatsioonilised tagajärjed"

Kuidas viisakalt tööpakkumisest keelduda

Paljud meist mõtlevad, kui õnnelikud me oleme, kui nad meile sellelt intervjuult helistavad, et öelda, et nad on meid kõnealusele vabale ametikohale välja valinud, kuid... Mis saab siis, kui otsustame hoopis tööpakkumise tagasi lükata?

Esiteks peaks see olema selge Me peame valikuprotsessi tõsiselt võtma, et väärtustame värbajate tööd (personalispetsialistid, kes on pühendunud intervjuud ja kandidaatide valimine) ning et oleksime kogu selle aja jooksul ausad ja siirad protsessi.

Ilma pikema jututa saame teada mõningaid parimaid näpunäiteid, kuidas tööpakkumist südamlikult tagasi lükata:

1. Olge kogu protsessi vältel läbipaistev

Esimene nõuanne, kuidas tööpakkumine südamlikult tagasi lükata, on seotud siirusega kogu valikuprotsessi vältel. Seega on tõesti mugav jätta meist hea pilt, kui pakkumise tagasi lükkame näita positiivset suhtumist protsessi algusest peale, mitte ainult lõpus.

Selle all peame silmas, et kui osalete rohkem kui ühes valikuprotsessis, peate seda läbiviidavate intervjuude ajal algusest peale ütlema; see ei võta sinult kui kandidaadilt punkte maha, vastupidi, värbajad teavad seda juba siis, kui oled sees tööotsingutel (ja isegi kui te aktiivselt ei otsi) on väga tõenäoline, et taotleja on rohkem kui ühes protsessi.

Nende andmete tundmine aitab neil teada saada teie olukorda, teie profiili ja see teeb asja lihtsamaks juhul, kui lõpuks pakkumisest keeldute (kuna nad juba teadsid, et sa oled rohkemates protsessides, siis see ei taba neid nii ootamatult ja nad saavad end paremini organiseerida).

2. Suhtle kohe

Kui teate, et pakkumine teid ei huvita, olenemata sellest, kas teile on juba öeldud, et teid on valitud või mitte (ja eriti sel teisel juhul), on oluline, et teaksite oma otsusest pakkumine tagasi lükata niipea kui võimalik võimalik.

Seega Näitate, et hindate protsessi eest vastutavate inimeste tööd, kuna neil on tore, et nad teavad esimesel võimalusel end organiseerida ja sinu peale mitte loota, helistada teistele kandidaatidele jne.

• Teid võivad huvitada: "28 suhtlusviisi ja nende omadused"

3. Helistage (vältige meili)

Kujutage ette, et olete juba valinud mõne muu pakkumise või soovite lihtsalt teatud pakkumise tagasi lükata X põhjustel (neid on palju).

Seega, kui olete juba valikuprotsessi erinevates etappides edasi jõudnud ja teile on teatatud, et olete valituks osutunud, kuid soovite pakkumise tagasi lükata, Kõige parem on suhelda telefoni teel..

Üldreeglina on parem e-kirju vältida, kuna rohkem infot saab anda helistades ja see on palju lähem tegu, mida värbaja hindab.

Kui otsustate siiski oma otsusest e-posti teel edastada, veenduge vähemalt, et te seda ei teeks teha õigekirja- või grammatilisi vigu (läbi korrektorist!) ning kasutada selget, sisutihedat ja lugupidav.

4. ole aus

Veel üks näpunäide selle kohta, kuidas tööpakkumisest südamlikult keelduda, on kooskõlas esimesega, kuna tuleb veel kord teha siiruse ja otsekohesusega.

Need kaks väärtust peaksid kehtima ka siis, kui teatate, et lükkate pakkumise lõpuks tagasi. Loogiliselt võttes ei peaks me protsessi eest vastutajatele alati kõike selgitama, kuid kokkuvõttes selgitame, millised on teie põhjused pakkumise tagasilükkamiseks.

• Teid võivad huvitada: "Kehtev suhtlemine: kuidas end selgelt väljendada"

5. Avaldage oma põhjused

Kooskõlas eelmise lõiguga on see soovitatav et jagate põhjuseid, mis on teid pakkumise tagasilükkamise otsust ajendanud kõnealune. Seega on see veel üks peamisi ideid, kuidas tööpakkumine südamlikult tagasi lükata.

Lisaks võib see olla tagasisidena intervjueerijatele ja saada rohkem teavet pakutava töövaldkonna kohta (nt et selles sektoris on palju mobiilsust, et palgad kõiguvad "X" vahemikus, et kandidaadid eelistavad reisida või mitte reisida, jne.).

6. Väärtustage värbajate tööd

Siinkohal on oluline hinnata värbaja ja/või nende inimeste tööd, kellega oleme kokku puutunud kogu valikuprotsessi vältel.

Võime seda väljendada selliste fraasidega nagu: "Tänan teid hea suhtluse eest, mille olete minuga selle ajal alal hoidnud kogu protsess“, „On olnud rõõm, et minuga ühendust võtsite“, „Tänan tagasiside eest pärast intervjuud“, jne

7. näita end tänulikuna

On lause, mis ütleb: "Andekas olemine avab palju uksi, tänulik olemine hoiab need lahti." Kes teab, kas te ei soovi tulevikus koputada uksele, mille otsustate täna sulgeda?

Seda juhtub sagedamini, kui me arvame, ja kuigi võib-olla täna meid ei huvita a teatud tööpakkumine, võib-olla tulevikus meie plaanid, ootused, soovid või vajadused muuta.

Olles protsessi lõpus tänulik, kui otsustame pakkumise tagasi lükata, lisaks hea mulje jätmisele, võimaldab meil tulevikus selle ettevõtte uksed lahti hoida. Lisaks on see viis tänada värbajate tööd, mida nad kindlasti hindavad.

8. Ärge sulgege uksi

Seoses eelmise punktiga, kuidas tööpakkumisest südamlikult tagasi lükata, Üks nõuanne on see, et te ei sulge selle ettevõtte uksi täielikult (juhul, kui olete tõesti huvi tundnud ja/või pakkumine on teile minimaalselt atraktiivne).

Võime seda väljendada vestluse lõpus oleva lausega, mille tüüp on: "Ma loodan, et suudame kontakteeruge tulevaste pakkumistega, kuna teie ettevõte/pakkumine tundub mulle tõesti huvitav…"

Bibliograafilised viited:

• Blasco, R.D. (2004). Personali värbamine ja valik: psühholoogi vana ja uus roll. Psühholoogia ajakiri: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Vertex meeskond. (2007). Töötajate valik. Toimetuse tipp. Hispaania.
• Jimenez, D.P. (2016). Inimressursside käsiraamat. (3. väljaanne). ESIC, äri- ja turunduskool. Professionaalsed äriraamatud.