Suur tagasiastumine (vaikiv)

Suur resignatsioon ehk suur resignatsioon on üllatav nähtus, mis saab alguse USA-st 2020. aasta keskel., keset COVID-19 pandeemiat.

Järsku hakkasid miljonid Ameerika töötajad töölt lahkuma. See suundumus hakkas kiiresti levima kogu maailmas, kordudes peaaegu kõigis lääne tööstusriikides.

• Seotud artikkel: "Mis on sotsiaalpsühholoogia?"

Mis on suure loobumise taga?

Selle sügava vaikse revolutsiooni põhjused tuleb veel määratleda, arvestades nähtuse hiljutist aega ja sellekohaste uuringute puudumist. Kuid andmed räägivad enda eest. Hispaanias näitab Infojobsi uuring seda 27% meie riigi töötajatest kavatseb järgmise aasta jooksul töölt lahkuda.

Paljud eksperdid peavad seda tagasiastumist veel üheks planeedi laastanud pandeemia tagajärjeks hiljuti, samas kui teised, sealhulgas mina, usuvad, et COVID-19 seda ei teinud aga anda viimane tõuge trendile, mis oli pikka aega kujunenud.

• Teid võivad huvitada: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Töökonteksti tajumise triiv

Tõepoolest, pikka aega, eriti noorimate ja kvalifitseeritud keskmise valdkonna spetsialistide seas vanuses, oli rahulolematus ja ilmne ebamugavus seoses tema töö ja tulevikuga professionaalne.

Eespool nimetatud uuring toetab arve, mis kvantifitseerivad selle tööga rahulolematuse põhjuseid. 27% töötajatest, kes plaanivad töölt lahkuda, mitte vähem kui 32% teeks seda vaimse tervise põhjustel. 27% põhjendab oma otsust majanduslikel põhjustel, 26% väidab, et soovib pühenduda mõnele muule tegevusele ning lõpuks vajab 24% paremat tasakaalu töö- ja eraelu vahel.

Mis puutub meiesse, siis me ei saa ignoreerida mõju, mida vaimne tervis on selle nähtusega seotud. Küsimus on selles, kas juba tõestatud vaimne halvenemine, mis on pandeemiast teisejärguline, on selle tagasiastumise põhjuseks? Või on suundumuse vallandanud töötingimused ise, mida pandeemia veelgi teravdab?

Kui arvestada ülejäänud kolme põhjust; majanduslikel põhjustel, tegevuse muutumisel või lepitusvajadustel, tuleb järeldada, et pandeemia on vaid jäämäe tipp ja et taustal on inimestes täielik pettumus oma töö ja selle rollis nende elus.

Kas see oli kana või muna, tõsiasi on see, et vaimse tervise halvenemise suurenemise selgitamisel on meil veel üks argument pandeemia tagajärjel ja see pole midagi muud kui paljude meie kodanike lootusetu suhe nende oleviku ja tuleviku suhtes töö.

• Seotud artikkel: "Tööga rahulolu: 7 viisi selle parandamiseks"

Vaikne Resignatsioon

Sellele terminile on hiljuti lisatud Suur Resignatsioon (Suur Resignatsioon) või Suur Resignatsioon (Suur loobumine), Resignatsioon või Vaikne Resignatsioon (Vaikne Loobumine). See tähendab, et see pole enam lihtsalt töölt lahkumise fakt, vaid pigem samale ametikohale jäämine, töötaja kohandub eranditult oma töögraafiku ja etteantud funktsioonidega, tegemata tundi või pingutamata rohkem, kui tema lepingus ette nähtud.

Tuntud tweeter Zaidleppelin selgitab seda kristallselgelt: "Te ei loobu oma tööst, vaid loobute ideest kasvada ja edasi minna. Te jätkate kodutööde tegemist, kuid te ei järgi pingutamise kultuuri (…) Töö pole teie elu.

Seda peegeldust saab suurepäraselt siduda halvenenud vaimne tervis. Minu arvates liigub tööturg nii jõhkrate nõudluse ja ebakindluse parameetrite sees, et koos langusega madalamat töötasu ja töötaja teenete väiksemat hindamist, on lõpuks löönud mõra sisse tööjõu motivatsiooni sama. Mõned sellepärast, et murduvad emotsionaalselt ja teised, sest nad ei taha oma vaimset tervist ohtu seada, fakt on see, et nähtus on peatamatu.

Näide

Mitte nii kaua aega tagasi sain oma kontoris ühelt digiettevõttelt reklaami kes tulid meile uuenduslikku teenust pakkuma. See oli suurepärane reklaam, mis pani mind tema pakkumise vastu võtma.

Vestluses nägin teda aga nii ärevil ja segaduses, et uurisin veidi tema erialase töö kohta. Ta oli 1865. aastal suure rahvusvahelise ettevõtte töötaja. Nagu on, ettevõtte sees oli tal number, ta oli number. Täidetud müügieesmärkide toidulisandid suurenesid iga aastaga, seega oli peaaegu parem mitte nii palju müüa, kuna järgmisel aastal pidi ta sama tasu saamiseks järjest rohkem müüma ja nii kuni aasta lõpuni. lõpmatu.

Meie kohtumine lõppes sellega, et tema pakkumise leping allkirjastati, ta istus minu diivanil ja tegi teraapiat ning astus lõpuks tagasi oma ametikohalt uhiuues rahvusvahelises ettevõttes. Ja mitte mina ei sundinud teda tagasi astuma, vaid see oli midagi, mida ta oli selle artikli joonte kohaselt oma peas täpsustanud. Piisas hetkest rahu, diivanist ja sõbrast, et oma tööhullus maha jätta.

Kokkuvõtteks

Usun, et need nähtused ja suundumused, nagu peaaegu kõik, on multifaktoriaalse, mitmepõhjusliku päritoluga, kuid sügaval sisimas peitub elu ja vaimse tervise mõte. Meie tootmis- ja töömudel, sotsiaalmudel ja isegi tervisemudel on sellised lekib ja seekord ei paista see poliitilist revolutsiooni või murrangut tekitavat tänav.

Vastuseks on vaikimine, omamoodi rahulolematus, resignatsioon sellest elu- ja töötüübist, millesse oleme sukeldunud ja mis on hakanud kaotama tähendust. Arvan, et tervishoiutöötajatel on selle kohta palju öelda.vaimse tervise halvenemise eest karistades kasvab jätkuvalt plahvatuslikult ja ajab süsteemi üle jõu.

Autor: Javier Elcarte. Vitaliza asutaja ja direktor. trauma ekspert.