Sarveefekt: nii toimivad meie negatiivsed eelarvamused

Inimesed on ebatäiuslikud. Tänu meie kõige ürgsemate esivanemate bioloogilisele pärandile on inimestel mõne sekundi jooksul kujutluspilt või esmamulje teistest.

See nähtus on tingitud aju kiirusest ja väledusest otsustada ja käituda vastavalt vajadusele. Noh, Sarve efekt on midagi sarnast: See osutub kalduvuseks kujundada kellegi kohta negatiivne arvamus lihtsalt lihtsast ja mitte eriti üksikasjalikust tähelepanekust.

• Seotud artikkel: "Kognitiivsed eelarvamused: huvitava psühholoogilise efekti avastamine"

Eelarvamused lähtepunktina

Enne kui uurime Horni efekti kaasnevat tehnilist määratlust, peame mõistma inimese käitumises midagi fundamentaalset. Oleme sotsiaalsed olendid vajame teiste heakskiitu ja jätame hea mulje. Me ei saa seda vältida, me tahame alati olla osa identiteedist, rühmast.

Levinud praktikana väljendame samamoodi, nagu me sihilikult üht või teist pilti anname, ka oma arvamust teiste kohta. Eelarvamused toimuvad pidevalt ja seda tehakse pessimistlikult ja paljud teised optimistlikult. Vaatame allpool seni öeldut.

Mis on Horni efekt?

Sarve efekt see kõik on antagonistlik haloefektile. Viimane koosneb soodsa arvamuse genereerimisest inimese kui terviku kohta, jälgides üht ainet, mis teda määratleb: tavaliselt nende füüsilist välimust. Ehitame väljamõeldud mõtteviisi, tuginedes väga piiratud teabele.

Vastupidi, Horni efekt lihtsustab vaadeldava tajumist negatiivsele fikseeritud tähelepanust. Jalgpallimeeskonnaga liitudes pöörame tähelepanu treeneri mängitavale harangule. Vastavalt toonile, kasutatud žestidele ja sõnavarale arvame, et ta on tõsine inimene, kellel on kalduvus pinge- ja vihaolukorrale. Kui seanss on läbi, selgub, et ta pakub meid koju transportida ja vestleme temaga mõnusalt. Veel üks kord, lõhume psühholoogilise vormi, mille olime ise seadnud.

Mõnevõrra kokkuvõtlikult nii Halo efekt kui ka Horni efekt need on kallutatud ja subjektiivsed vaated, mida on analüüsinud meie kognitiivsed võimed. Valikuline tähelepanu omadustele, millele me fikseerime, on samuti osa sellest protsessist. Mõnikord nõuame oma eelnevalt väljakujunenud veendumuste säilitamiseks selle inimese halva (või hea) kuvandi jätkamist.

Tööturul ...

Me elame ajal, mil kõik loeb, iga detail lisab või lahutab, iga sõna halvustab või teeb komplimente ja töömaailmas on see väga ohtlik suundumus. Eriti personalivaliku tegemisel. Statistiliste andmete kohaselt ei läbi 80% uutest kandidaatidest isikliku intervjuu edukalt.

Sobradad on ajad, mil läheme kõige sobivama profiiliga töövestlusele, täites sada protsenti sada nõuet, mida tööpakkumine nõuab, ja me naaseme koju pettunult ja ilma, et oleksime sellele tööle pääsenud Turulett. Nii hea kui ka halva jaoks on Horni efektil kohutav mõju kandidaatide valimisprotsessidele, kes otsivad uut erialast võimalust.

Majanduslehe Expansión paljastatud uuringu kohaselt on üle 80% potentsiaalsetest a uus töökoht raiskab aega, kui hoiustamine jätkub või osaleb Äri. Juhid või personalijuhid nad ei kuluta CV lugemisele rohkem kui 1 minut või viskavad paljudel juhtudel pooled neist minema ajapuudus. Nad vaatavad miinimumi ja moodustavad arvamuse väga vähestest andmetest.

Mõned juhised Horni efekti vältimiseks

Alustuseks peame nõudma ideed, et praktiliselt võimatu on vältida teiste kohta väärtushinnangute andmist. Oleme inimesed ja see on täiesti loomulik tendents. Allpool leiate siiski mõned soovitused, mida järgida, et võimalikult palju sellist käitumist vältida.

1. Eneseanalüüs

Kui oleme süvenenud äsja kohatud inimese esmapilgul analüüsimisse ja mõistame aspekte, mida esile tõstame, peame tegema kokkuvõtte. Kui pöörame palju tähelepanu negatiivsele, peame otsima positiivset ja vastupidi. Ainult sel moel jõuame paremini vaadeldava paremale tajumisele.

2. Ole kannatlik ja väldi kiirustamist

Tormame alati kõigest läbi. Elame ajal, mil kõik toimub väga kiiresti, kõik on hetkeline ja tarbimine on kohene. See juhtub ka inimese tasandil. Peate võtma aega, rohkem selle inimesega suhtlema ja seejärel hindama tema isiksust.

3. Esimese mulje mitte usaldamine

Sarve efekt reageerib esmamuljele, kuidas saakski teisiti olla. See punkt on korrelatsioonis eelmisega. DPeame nõudma selle inimesega rohkem kogemusi millest meil on halb isiklik suhe. Võib-olla on üks tööl üks viis ja teine ​​ühiskondlikus elus diametraalselt vastupidine.

4. Jagage arvamust teistega

Mõnes olukorras oleme rühm või duo inimesi, kes tunnevad kindlat aega teist või teisi. Väga soovitatav näpunäide on vahetada oma partneriga arvamusi. Üllatav on näha, kuidas erinevad viisid elementide analüüsimiseks erinevad väärtushinnanguid radikaalselt.

Bibliograafilised viited:

• Belloch, A., Sandín, B. ja Ramos, F. (Toim.) (1995). Psühhopatoloogia käsiraamat (2 kd). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. ja Berrios, G. (1993). Mõõtmine psühhiaatrias. Barcelona: Salvat.