16 diskrimineerimise tüüpi (ja nende põhjused)
Diskrimineerimine seisneb inimese, rühma või asutuse erinevas ja kahjulikus kohtlemises. Selle põhjuseks võivad olla erinevad põhjused: rass, sugu, sugu, ideed, päritolukoht, füüsiline välimus, jne.
Diskrimineerimine ei ole midagi uut, kuna inimkond on alati diskrimineerinud teisi inimesi nende põhjustel nende ressursid, päritolu või intelligentsus ja isegi terved rahvad nende erinevate religiooni või religiooniga seotud ideede jaoks. poliitika.
Siit leiate asjakohast teavet olemasoleva diskrimineerimise eri liikide kohta.
Diskrimineerimise põhjused ja tagajärjed
Diskrimineerimist esineb sageli kõigis ühiskondades. Kuigi avalik arvamus kritiseerib mõnda diskrimineerimise vormi, näiteks rassismi või machismot, siis vaevalt ei mõjuta igapäevaselt aset leidvad diskrimineerivad sündmused, näiteks need, mida kannatasid näiteks inimesed rasvunud
Diskrimineerimine võib olla individuaalne või kollektiivne nähtus ja sellel võib olla erinevaid põhjuseid. Mõned neist on:
- Majanduslik või sotsiaalne olukord See võib olla diskrimineeriva käitumise põhjuseks kas halva majandusolukorra või seda tüüpi käitumist soosiva keskkonna tõttu.
- Ideoloogia See on üks inimrühmade suhtes diskrimineeriva käitumise peamisi põhjuseid.
- Hirm see võib panna terved rahvad mõned inimesed diskrimineerivalt mobiliseerima.
- Alistuv ja jäljendav isiksus see võib põhjustada nii mõnelgi inimesel piisava kriitilise võimekuse ja teised lihtsalt vaimustuvad.
- Grupi mõju see muudab ka paljude inimeste jaoks diskrimineeriva käitumise normaalseks.
- Vajadus või huvi see võib viia diskrimineeriva käitumiseni alaväärsena peetavate üksikisikute või rühmade suhtes.
Diskrimineerimine põhjustab ohvriks langenud inimesele mitmeid tagajärgi.
Psühholoogilisel tasandil võib inimesel tekkida ärevus, süütunne, depressioon ja üksildustunne. Kuid neid, keda diskrimineeritakse, võivad tekkida ka muud probleemid, näiteks raskused töö leidmisel, koolist väljalangemine ja isegi surm.
Diskrimineerimise tüübid
Põhjusi võib olla erinevaid ja tagajärjed laastavad. Kuid, on erinevaid diskrimineerimise tüüpe, millest peame aru saama. Need on järgmised.
1. Individuaalne diskrimineerimine
Individuaalne diskrimineerimine on see, mida üks indiviid teise suhtes täidab. See on siis, kui inimene kohtleb teist inimest erinevalt ja negatiivselt, ilma et sellel oleks teistsugune kontekstuaalne põhjus.
2. Institutsionaalne diskrimineerimine
Seda tüüpi diskrimineerimist iseloomustab see, et nad seda on teatud tüüpi diskrimineerimist teostavad avalikud või eraasutused soo, rassi või muude põhjuste põhjal. Institutsionaalne diskrimineerimine on keerulisem kui individuaalne diskrimineerimine.
Näide võib olla eksklusiivne eluase või tööpakkumine, mis nõuab katalaani keelt, välja arvatud need inimesed, kes seda keelt ei räägi, hoolimata sellest, et see pole nende ametikoha tegelik nõue.
3. Kollektiivne diskrimineerimine
Diskrimineerimise tüüp, mille puhul alamravile osutatakse inimrühma. Näiteks immigrantide või LGTBI grupi diskrimineerimine.
4. Struktuurne diskrimineerimine
See viitab diskrimineerimisele, mis tuleneb institutsionaalsest poliitikast mis eelistavad otseselt või kaudselt mõnda inimest ja kahjustavad teisi. Ehkki institutsioonide poliitika peab olema kõigi suhtes õiglane, pole see alati nii.
5. Otsene diskrimineerimine
Tuntuim ja nähtavam diskrimineerimise vorm, milles selle all kannatav isik kohtleb teist inimest nende omaduste tõttu ebaõiglaselt. Seda on lihtsam tuvastada. Näiteks ei aktsepteerita naist tööle lihtsalt seetõttu, et ta pole mees, või tõrjutakse a homoseksuaalne inimene erineva kehakeele eest.
6. Kaudne diskrimineerimine
See on vähem nähtav diskrimineerimise vorm, mis jääb sageli märkamatuks. Näiteks normide või reeglite kehtestamine, mis tunduvad kahjutud, kuid praktikas mitte.
7. Negatiivne diskrimineerimine
Diskrimineerimise ohvriks langenud inimest koheldakse diskrimineerival ja kahjulikul viisil. Näiteks lubades puuetega inimestel jalgpallimatši vaadata.
8. Positiivne diskrimineerimine
Positiivne diskrimineerimine on see, kus ebasoodsas olukorras oleval rühmal aidatakse saavutada õiglus. Näiteks opositsiooni füüsilise eksami erineva hindega. Seda tüüpi diskrimineerimine on oluline, st selle eesmärk on parandada ajalooline kaebus konkreetse rühma suhtes. Kuid see on ka vaidluste ja ühiskondliku arutelu allikas.
9. Rassism
Rassism on üks tuntumaid diskrimineerimise vorme. Seda tuntakse ka kui diskrimineerimist rassil või etnilisel kuuluvusel, kuhu inimene kuulub, ja see toimub sest ühte rassisse kuuluv isik või mitu suhtuvad teise rassiga inimestesse või isikutesse alaväärsusega võistlus. Näiteks värviliste inimeste, juutide või mustlaste diskrimineerimine.
10. Seksism
Samuti veel üks tuntumaid diskrimineerimise vorme, milles seda praktiseeriv inimene alahindab vastassoost inimesi. Selle kohta on mõned teooriad. Neid saate teada sellest artiklist: "Seksistlikud eelarvamused: selgitavad teooriad”.
11. Raseduse diskrimineerimine
Raseduse ja sünnitusega seotud diskrimineerimine tekib sageli töökohal, kuna see viitab naise erinevale kohtlemisele (kas töötaja või tööotsija) laste saamise võimaluse kohta. On olemas seadus, mis keelab seda tüüpi diskrimineerimise.
11. Usuline diskrimineerimine
Kui üksikisik või isikute rühm kohtleb ebaõiglast ja ebasoodsat kohtlemist selle eest, et te ei praktiseeri ega jagage selle ühiskonna religioosseid ideid, kus te elate.
12. Ageism
Vanus on diskrimineerimise põhjus. Tavaliselt viiakse see läbi eelkõige töökeskkondades, kus ideaalseks vanuseks tööle peetakse 25–45 aastat. Vanemad inimesed võivad tööturult kõrvale jääda ja neid ei huvita teatud tööpakkumised. Seda nimetatakse kavanas eas", ehkki teatud kontekstis esineb ka noorte diskrimineerimist.
13. Diskrimineerimine puude või haiguse tõttu
Inimesi võib ebaõiglaselt kohelda ka füüsilise või vaimse puude allvõi mis tahes haiguse all. Tagajärjed võivad olla muude kahjude kõrval nii isiklik kohtlemine kui juurdepääs töökohtadele.
- Lisateave funktsionaalse mitmekesisusega inimeste diskrimineerimise kohta selles artiklis.
14. Diskrimineerimine välimuse järgi
See avaldub siis, kui diskrimineerimise saanud inimene pole füüsiliselt eriti atraktiivne. Kas sellega, et puuduvad atraktiivsed füüsilised omadused või kannatavad ülekaalulisus. Seda tuntakse terminiga „aspektism”.
15. Transsooline diskrimineerimine
Nende inimeste diskrimineerimine, kes elavad soorollis, ei ühti nende bioloogilise sooga. Näiteks transseksuaalid. Seda diskrimineerimise vormi nimetatakse katransfoobia'.
16. Diskrimineerimine poliitilisel ideoloogial
Tekib siis, kui üksikisik või isikute rühm saavad ebasoodsat kohtlemist selle eest, et ta ei jaganud ühiskonda, kus ta elab, poliitilisi ideid. See võib sündida sotsiaalsest marginaliseerumisest repressioonideni, nagu juhtus tuhandete Franco režiimi ajal Hispaania kommunistid ja anarhistid.
