Mida peaksin õppima, kui tahan töötada personalitöö alal?

Inimressursside maailm (HR) on üks kõige stimuleerivamaid erialasid, millele pühenduda lisaks a oluline tööallikas: alati on ettevõtteid, kes vajavad seda tüüpi spetsialiste organisatsioonid.

Kuid… Kuidas spetsialiseeruda personalitööle? Mida peate selles valdkonnas töö leidmiseks õppima? Vaatame.

• Seotud artikkel: "Ettevõtte missioon, visioon ja väärtused: mis need on, ja näited"

Mida saaksin uurida, et pühenduda inimressurssidele?

Personalivaldkond on väga mitmekesine ja tugineb erinevate teadusharude panusele seotud organisatsioonide maailmaga ja grupikäitumisega. Siit näeme kõigepealt, millised on ülikooli karjäärid, mis saavad koolitada seda tüüpi töödele spetsialiseerunud spetsialiste.

Igal juhul peab olema selge, et puuduvad jäigad kriteeriumid, mis piiraksid sissepääsuteed inimressurssidega; seal on lihtsalt mitmeid peamisi ettevõtteid, kes on kõige paremini varustatud lõpetajate või lõpetajate tootmiseks - rajatised ajal, kui ettevõtted palkasid neid või kui nende kaptenid olid vastu võtnud spetsialiseerumine. Need on just ülikoolide koolitusprogrammid, mida me siin esile tõstame.

1. Ärijuhtimine

Ärijuhtimise ja juhtimise (ADE) karjäär annab globaalse visiooni ettevõtte toimimisest, mille jaoks seda tüüpi lõpetajatel või lõpetajatel on suhteliselt lihtne tööle asuda inimressursside valdkonnas.

Tänu nende ettevalmistamisele saavad nad hõlpsasti aru saada ka igat tüüpi spetsialistide rollist organisatsioonis nende sisemiste loogikatena, mis nendes üksustes toimuvad ja mis tähistavad nende käitumises rütme liikmed.

2. Psühholoogia

Psühholoogia karjäär võimaldab teil õppida paljude kesksetest aspektidest inimressursside maailmas: grupikäitumise dünaamika, suhtluse toimimine erinevates kontekstides, töökliima loomine, stiimulite tüübid, motivatsiooniallikad ja tuleb lahendada jne.

Lisaks pakub see lõpetajatele või lõpetanutele tööriistu ettevõtte olukorra mõõtmiseks ning ressursse personalivaliku ülesannetes rakendamiseks.

• Teile võivad huvi pakkuda: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

3. Töösuhted

Töösuhetes koolitatud inimesed on koolitatud kavandada ja täita kõikvõimalikke personalihalduse funktsioone võimalikult üksikasjalikult, kõiges, mis on seotud palkamisprotokollide, puhkuse planeerimise, maksete haldamise ja arveldustega jne. Samuti teavad nad kõike, mida vajate suhete kohta ametiühingutega, kollektiivlepingute läbirääkimiste pidamise jms kohta. Seetõttu on neil õigusteadused.

Seega keskendub see töövaldkond personalijuhtimise tavapärasemate ja rutiinsemate ülesannete üksikasjadele formaalses ja formaalses mõttes. bürokraatlikud, samuti läbirääkimiste võtmemomendid olukordades, kus juhtkonna ja nõukogu vahel on olulisi lahknevusi töötajad.

Muud seonduvad koolitusrajad

Ehkki lihtsaim viis siseneda inimressurssidele pühendumiseks on uurida seda karjääri Oleme näinud, on ka teisi, mis vähemal määral aitavad ka seni, kuni spetsialiseerumine on saadaval piisav. Need on järgmised.

Õige

Inimesed, kes on lõpetanud või lõpetanud õigusteaduse, võivad olla eriti väärtuslikud teatud ettevõtetele töösuhete spetsialistide tugiülesannete osas või seda tüüpi töörühmade otsene suunamine. See on eriti kasulik suurettevõtetes, mis asuvad välismaal ja on altid hoogustuma uue ettevõtte poliitika suhteliselt sageli, kuna soovite vältida pime.

Sotsioloogia

Sotsioloogia õppimine pakub teatud oskusi ja tööriistu, mida teatud organisatsioonid hindavad, kui on vaja rikastada oma personaliosakondade tööd. eriti suurtes ettevõtetes, kus on palju töötajaid ja haldatavad andmebaasid. Sotsioloogid saavad läbi viia ad hoc uuringuid, et avastada nende üksuste töö dünaamikas probleeme, riske ja võimalusi.

Kuidas spetsialiseeruda?

Kui teil on juba bakalaureuse- või kraadiõpe, mis vastab maailmas nõutavale organisatsioonides ja peate lihtsalt õppima, et spetsialiseeruda inimressurssidele, mis on väga hea võimalus konto on talentide valiku ja juhtimise ülikooli magistrikraad, mida edendab Malaga ülikool (UMA).

See koolitusprogramm sisaldab lisaks 300-tunnisele praktikale välistes ettevõtetes ja magistritööle kahte plokki sisu, mida võib võtta ka individuaalselt kraadiõppena ja mis määratleb kaks peamist temaatilist poolust selle magistri kohta: andekate valiku ülikooli ekspert ühelt poolt ning koolituse, isikliku arengu ja koolituse ülikoolide ekspert Organisatsiooniline.

Nii on ülikooli andekate valiku ja juhtimise magistrikraadi kaudu võimalik õppida nii seoses töötajate värbamise ja edutamise valikuprotsessidega kui ka oskuste koolitamise ja võimendamisega nendest, kes on juba organisatsiooni kuuluvad. Sellelt lehelt leiate lisateavet Meistri kohta.

Siin õpetatava sisu hulka kuuluvad alati peamiselt organisatsioonilisele valdkonnale pühendunud ja väljakujunenud karjääriga õpetajate meeskond. kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete valikuvahendite valdamine, lepinguliste suhete haldamine, sisekommunikatsiooniplaani kavandamine, konfliktid, tegelike juhtumite uurimine tuntud ettevõtetes (nende organisatsioonide esindajate poolt), juhtimine, töötajate motiveerimissüsteemid ja palju rohkem.

Bibliograafilised viited:

• Bohlander, G.; Sherman, A., & Snell, S. (2001). Personalijuhtimine. Andover: Cengage'i õppetoimetajad.
• Collings, D.G. & Wood, G. (2009), personalijuhtimine: kriitiline lähenemine (lk. 238-259). London: Routledge.
• Chiavenato, A. (2000). Personalijuhtimine. New York: MacGraw Hill.
• Ulrich, D. (1996). Personalimeistrid. Järgmine päevakord väärtuse lisamiseks ja tulemuste saavutamiseks. Boston: Harvardi ärikooli press.