Kasulikud psühholoogilised võtmed ettevõtte juhtimise parandamiseks

Paljude spetsialistide jaoks tuleb elus aeg, mil peame võib-olla juhtima meeskonda. Vahetus a-hammasratta veel ühe osa vahel äri ja hõivata Juht See on märkimisväärne.

Sellele väljakutsele vastamiseks on vaja lähenemist muuta ning olla avatud ja valmis andma meeskonnale vajalikke jõupingutusi, et olla võimeline seda parimal võimalikul viisil edule viima. Selle jaoks psühholoogia kasutamine muutub lõpuks oluliseks teguriks, kuna meeskonnaliikmetega piisavate suhete loomisel on väga soovitatav kasutada nende baase. Töötajate vaheliste suhete haldamise viis sõltub suurel määral ettevõttest saadavast edust.

Saa oma töötajate mõtetesse

Töökohal psühholoogia alati Seda tuleb mõista kui relva, tööriista, mis annab meile vahendid meeskonna heade tulemuste juhtimiseks.. Sellepärast on teatud aspekte, mida selles protsessis ei saa kunagi unustada.

1. Tutvuge iga oma töötajaga

Esimene on see, et see on soovitatav õppida tundma erinevaid töötajaid, kes kuuluvad meie meeskonda. Me ei saa teeselda, et teame, kuidas neid suunata, kui me pole teadlikud nende tugevustest, puudustest ja ambitsioonidest või püüdlustest seoses nende igapäevase tööga. Töötajate teadmine annab meile suure osa tehtud pingutustest.

2. Avastage endale kõige sobivam juhtimisstiil

Neid on erinevaid juhtimise tüübid, kuid psühholoogia on enamikul neist olemas. Näiteks on see ülioluline osalusjuhtimine, kus töötajad kohtuvad ülemusega, kes on nendega alati suhelnud. Selles mõttes süveneb iga töötaja psüühika positiivsete aistingute, nende vibratsiooni kaudu entusiasm nende ümber, et see, mida nad teevad, paneb neid end hästi tundma ja et nad tunnevad end olulise osana äri. Töötajad, keda juhib osalusjuht, on rohkem teadlik ümbritsevast maailmast tööl ja on rohkem enesekindlust oma kõige loomingulisemate ideede väljaandmiseks, mis võivad olla juhile ja ettevõttele väga soodsad aastal üldine.

3. Karismaatiline olemine võib aidata

Koos karismaatiline juhtimine juhtub midagi sarnast. Kui võtate selle rolli, keskendute osa oma tööst ja jõupingutustest selleks, et muuta oma kuvand, kohalolek ja sõnad töötajate entusiasmi kapsliteks. Iga kord, kui nad teid kuulavad, innustatakse neid ja nad seostavad teie isikut ja häält soodsate emotsioonidega, mis on lõpuks parema töösoorituse saavutamiseks kasulikud.

4. Loomulikkus veenab

Kuid eelkõige on spetsialiseerunud juhtimine loomulik, kes esindab ülemust, kes on psühholoogiakunsti valdanud, kes teab, et tema töötajad on olulised ja et ta peab tegema kõik endast oleneva, et töötada harmoonias. Vajadusel toetuge meeskonnale, võtke korralik annus karismat ja keskenduge õige töökeskkonna austamisele muuta see igat tüüpi ettevõtete jaoks kasulikuks juhiks ja see algab alati väga keskendunud käitumisest psühholoogia.

Tugevdada häid tavasid

Juhid, kes soovivad parimat võimalikku töökeskkonda, kasutavad psühholoogiat enda kasuks, kasutades erinevaid strateegiaid ja tehnikaid. Näiteks, idee tugevdada häid tavasid. Kontor või mis tahes muud tüüpi ettevõte ei ole seade, kus töötajad ootaksid oma vaeva eest tasu. Neile makstakse töö eest palka ja harva on materiaalsed stiimulid. Kuid psühholoogia toetab positiivset tugevdamist muude meetodite ja žestidega, mis võivad meeskonnal suuresti aidata oma juhiga rohkem suhelda.

Need tehnikad hõlmavad õnnitlusi eriti hästi tehtud töö eest ja tunnustusi, mis lisavad töötajate tehtavale tööle enesekindlust ja väärtust. Mõni lühike sõna võib olla piisav põhjus, miks töötaja jätkuvalt väga hästi töötab. kauem ja neil on õigus keskkonda uuesti lõõgastuda, kui oleks tekkinud mingisugune olukord keeruline. Psühholoogia Ettevõtte juhtimisel on see sama oluline kui juhi võimel töökollektiive juhtida. Ilma selleta oleks iga ettevõte täiesti kadunud.