Aivopalkintojärjestelmä: mikä se on ja miten se toimii?

Ihmisen aivot voivat tuntua kaoottiselta monimutkaisuutensa vuoksi, mutta totuus on, että kaikki, mitä siinä tapahtuu, noudattaa logiikkaa: selviytymisen tarve.

Luonnollinen valinta ei tietenkään ole laiminlyönyt niin tärkeää asiaa, ja siksi hermostomme sisältää monia mekanismeja joiden avulla voimme pysyä hengissä: kehon lämpötilan säätäminen, visuaalisen tiedon integrointi, hengityksen hallinta, jne. Kaikki nämä prosessit ovat automaattisia, emmekä voi vapaaehtoisesti puuttua niihin.

Mutta... Mitä tapahtuu, kun se, mikä tuo meidät lähemmäksi tai lähemmäksi kuolemaa, liittyy kokemuksiin opittuihin tekoihin? Niissä tapauksissa, joita evoluutio ei ennusta, aivojen palkitsemisjärjestelmänä tunnettu elementti toimii.

Mikä on palkitsemisjärjestelmä?

Palkitsemisjärjestelmä on joukko aivojemme tekemiä mekanismeja, joiden avulla voimme yhdistää tietyt tilanteet nautinnon tunteeseen. Tällä tavalla näistä oppimisista meillä on tapana kokeilla, että tulevaisuudessa tilanteen, joka on tuottanut tämän kokemuksen, esiintyy uudelleen.

Tavallaan palkitsemisjärjestelmä on se, mikä antaa meille mahdollisuuden etsiä tavoitteita aivan ensisijaisessa mielessä. Koska ihmiset ovat alttiina monenlaisille tilanteille, joihin biologinen evoluutio ei ole valmistanut meitä, nämä Mekanismit palkitsevat tietyt toimet muihin nähden, saamalla meidät oppimaan mennessämme, mikä on meille hyvää ja mikä ei se on.

Palkitsemisjärjestelmä liittyy siis läheisesti perustarpeisiin: se saa meidät tuntemaan itsemme hyvin palkituiksi, kun löydämme a paikka, joka sisältää vettä, kun emme ole juoneet liian kauan, ja se saa meidät tuntemaan olonsa hyväksi, kun olemme sidoksissa jonkun kanssa ystävällinen.

Sen tehtävänä on varmistaa, että riippumatta siitä, mitä teemme, ja kuitenkin vaihtelivat toimintaamme ja käyttäytymisvaihtoehtoja, olkaamme aina referenssinä kompassi, joka osoittaa johdonmukaisesti kohti varma motivaation lähteet, eikä missään.

Missä palkkapiiri kulkee?

Vaikka kaikki, mikä tapahtuu aivoissa, tapahtuu hyvin nopeasti ja saa palautetta monilta muilta hermoston alueilta, palkkijärjestelmän toiminnan ymmärtämiseksi paremmin Sen toimintaa yksinkertaistetaan usein kuvaamalla sitä piiriksi, jolla on selkeä alku ja loppu: mesolimbinen polku, jolle on tunnusomaista muun muassa sen merkitys siinä a välittäjäaine olla nimeltään dopamiini.

Tämän tiedonsiirtoketjun alku sijaitsee aivorungon alueella, jota kutsutaan vatsan tegmentaalialueeksi. Tämä alue liittyy perusturvamekanismeihin, jotka ovat automatisoituneet aivojen alaosan kanssa, ja sieltä ne nousevat limbinen järjestelmä, joukko rakenteita, joiden tiedetään olevan vastuussa tunteiden luomisesta. Erityisesti, ydin accumbens, liittyy nautintotunteen ulkonäköön.

Tämä miellyttävien tunteiden ja nautinnon tunteen sekoitus siirtyy etulohko, jossa tiedot integroidaan enemmän tai vähemmän abstraktien motiivien muodossa, jotka johtavat vapaaehtoisten toimien suunnitteluun, joka mahdollistaa pääsyn tavoitteeseen.

Siten palkkapiiri alkaa yhdestä aivojen perustavallisimmista ja automaattisimmista paikoista ja menee menee etulohkoon, joka on yksi paikoista, jotka liittyvät eniten oppimiseen, joustavaan käyttäytymiseen ja päätöksenteko.

Pimeä puoli: riippuvuudet

Palkitsemisjärjestelmän avulla voimme pysyä yhteydessä pragmatismin tunteeseen, joka antaa meille mahdollisuuden selviytyä samalla, kun voimme valita eri vaihtoehtojen välillä toimintaa ja meidän ei tarvitse pitää kiinni geenien määrittelemästä automaattisesta ja stereotyyppisestä käyttäytymisestä (jotain tapahtuu esimerkiksi muurahaisissa ja hyönteisissä yleensä).

Kuitenkin, Tällä mahdollisuudella jättää meille liikkumavaraa, kun valitsemme aiomme tehdä myös riskin, jota kutsutaan riippuvuudeksi. Alun perin vapaaehtoiset ja täysin hallitut toimet, kuten valinta kokeilla heroiinia, voivat tulla ainoaksi vaihtoehdoksi, jos meistä tulee riippuvaisia.

Näissä tapauksissa palkkiojärjestelmämme aktivoituu vain kuluttamalla annos, jättäen meidät täysin kykenemättömiksi tuntemaan tyydytystä jostakin muusta.

Tietysti riippuvuuksia on monenlaisia, ja heroiinin käytöstä riippuvainen on yksi äärimmäisimmistä. Kaikkien niiden taustalla oleva mekanismi on kuitenkin periaatteessa sama: palkkakeskus pysyy "hakkeroitu" ja siitä tulee työkalu, joka ohjaa meidät yhteen tavoitteeseen, mikä saa meidät menettämään hallinnan mistä mitä me teemme.

Päihteiden käytön yhteydessä tietyt molekyylit voivat suoraan häiritä palkkapiiriä aiheuttaen sen muutoksen lyhyessä ajassa, mutta riippuvuudet voivat ilmetä myös ilman huumeiden käyttöä, yksinkertaisesti tiettyjen käyttäytymismuotojen liiallisesta toistumisesta. Näissä tapauksissa aineet, jotka tuottavat muutoksia palkkiojärjestelmässä, ovat välittäjäaineita ja hormoneja, joita oma kehomme tuottaa.

Riippuvuuden epäselvyydet

Palkitsemisjärjestelmän tutkiminen saa meidät ihmettelemään, missä riippuvuuden ja normaalin käyttäytymisen välillä on raja. Käytännössä on selvää, että henkilöllä, joka myy kaiken omaisuutensa huumeiden myyntiin, on ongelma, mutta jos otamme huomioon, että riippuvuutta aiheuttava käyttäytyminen voi näkyvät ottamatta mitään ja jotka johtuvat aivojärjestelmän toiminnasta, joka toimii kaikissa ihmisissä jatkuvasti, ei ole helppoa määrittää riippuvuus.

Tämä on johtanut esimerkiksi puhua rakkaudesta eräänlaisena riippuvuutena Suhteellisen hyväntahtoinen: palkitsemisjärjestelmä aktivoituu, kun olemme tekemisissä tiettyjen ihmisten kanssa ja lopetamme vastaamisen niin paljon, kun heitä ei enää ole läsnä ainakin hetkeksi. Jotain samanlaista tapahtuu matkapuhelin ja Internet-riippuvuus: Ehkä jos emme ota sitä kovin vakavasti, se johtuu yksinkertaisesti siitä, että se on sosiaalisesti hyväksytty.

Bibliografiset viitteet:

• Govaert, P.; de Vries, L.S. (2010). Vastasyntyneiden aivojen sonografian atlas: (CDM 182–183). John Wiley & Sons.
• Moore, S.P. (2005). Lopullinen neurologinen kirurgiakortti. Lippincott Williams & Wilkins.
• Vanhempi, A. Puuseppä, M.B. (tuhatyhdeksänsataayhdeksänkymmentäviisi). "Ch. 1". Puusepän ihmisen neuroanatomia. Williams & Wilkins.