25 esimerkkiä henkilön vahvuuksista

Jokaisella on vahvuutensa ja heikkoutensa, siitä ei ole epäilystäkään. Meillä kaikilla on hyvät ja huonot asiat, mutta joskus katsomme vain jälkimmäisiä.

Jos meillä on puolueellinen näkemys todellisuudesta, joka tekee meistä negatiivisia, heikkoutemme varjostavat kaikki meillä olevat vahvuudet, mikä saa meidät ajattelemaan, että meillä ei ole mitään hyvää.

Tästä syystä aiomme oppaana nähdä useita esimerkkejä vahvuuksista yhdellä henkilöllä, luettelo ominaisuuksista ja kyvyistä, jotka voivat auttaa meitä tunnistamaan ne itsessämme ja näkemään monia myönteisiä puolia, joita meillä on, tai oppia tuntemaan joku muu paremmin katsomalla, esittävätkö he näitä ominaisuudet.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilökohtainen SWOT-matriisi: mikä se on, osat ja miten se tehdään"

25 esimerkkiä henkilön vahvuuksista, selitetty

Lähes terve järki, kukaan tässä maailmassa ei ole epäilemättä hyvää ja epäilemättä huonoa kaikessa mitä tekee. Samalla tavalla kuin meillä on vahvuutemme joihinkin asioihin, toisissa emme ole niin vahvoja tai suoraan, olemme täydellinen katastrofi. Kukaan ei ole täydellinen ja samalla kukaan ei ole absoluuttinen epäonnistuminen ihmisenä. Koska olemme ihmisiä, luonteemme on saada positiivisia ja negatiivisia pisteitä. erilainen, tämä on helposti havaittavissa tarkasteltaessa yksilöllisiä eroja lajeja.

Huolimatta siitä, että tiedämme, ettei kukaan ole täydellinen ja kaikilla on vahvuutensa ja heikkoutensa, emme voi välttää itseämme analysoimasta kriittisemmästä näkökulmasta. Alhainen itsetunto lisää negatiivisuuden puolueellisuutta, joka saa meidät huomaamaan ennen ja melkein sisään yksinomaan niille negatiivisille puolille, joita meillä on, kun taas positiiviset jätämme sen vähän puolella. Meidän on erittäin vaikeaa olla objektiivisia itsemme kanssa ja arvostamme kaikkea tasa-arvoisesti.

Tämä vaikeus on erityisen havaittavissa psykoterapiassa tai SWOT-analyysin tekemisessä.. Molemmissa tilanteissa henkilöä pyydetään laatimaan luettelo positiivisista näkökohdista, joita hän ajattelee olevansa, jotta he arvostavat epäilemättä monia hyviä asioita. Ongelmana on, että tämä ei ole niin yksinkertaista kuin tehdä ostoslista, muistaa Euroopan maat tai kirjoittaa kymmenen kasvissyöjän eläimen nimi. Meitä ikään kuin estetään ja meille ei tapahdu mitään hyvää. Kun meillä on taipumus ajatella negatiivisesti, kun ajattelemme positiivisesti, tulemme halvaantuneiksi.

Joko siksi, että terapeutti on pyytänyt meitä laatimaan luettelon positiivisista piirteistä meistä, tai siksi, että haluamme nähdä, mitä ne ovat. vahvuutemme ja hyödynnämme niitä työelämässä, alla annamme 25 esimerkkiä vahvuuksista a henkilö, joka varmasti auttaa meitä päivittämään muistiamme, innoittamaan meitä ja tunnistamaan hyvän laadun, joka epäilemättä me omistamme.

1. Rehellisyys

Rehellisyys on arvostettu laatu monilla alueilla. Se koostuu totuuden kertomisesta missä tahansa tilanteessa, vaikka se ei sovi meidän etuihimme. Rehelliset ihmiset ovat uskollisia tosiasioiden totuudelleSen lisäksi, että he jakavat vilpittömästi ajatuksensa, ajattelunsa ja tuntemuksensa. He ovat rehellisiä sekä käyttäytymisensä että sanojensa suhteen.

2. Ennakoivuus

Ennakoivuus on henkilön yrittäjyyskyky, itsenäinen energianhallinta ja halu tehdä ehdotetut tehtävät. Ennakoivat ihmiset pystyvät ennakoimaan mahdollisia tarpeita, vastoinkäymisiä tai ongelmia, joita saattaa syntyä tulevaisuudessa, minkä vuoksi heitä vaaditaan yrityksissä.

Ennakoivat henkilöt suunnittelevat vaihtoehtoisen strategian siinä tapauksessa, että jos alun perin suunniteltu ei mene hyvin, on suunnitelma B. He suunnittelevat kaiken tavoitteensa saavuttamiseksi. Ennakoivuus on välttämätöntä uusien haasteiden kohtaamiseksi ja henkilökohtaisen kasvun takaamiseksi.

3. Sitoutuminen

Sitoutuminen on hyödyllinen piirre paitsi työelämässä myös elämässä yleensä. Sosiaalisemmissa näkökohdissa se on olennainen piirre työskennellä ryhmässä tai rakentaa ryhmiä, joissa sen jäsenten on sitouduttava saavuttamaan yhteinen tavoite, kuten urheilutiimi, yritys tai jopa rakkaussuhteessa. Puhumme sitoutuneesta ihmisestä, kun henkilö kykenee asettamaan yhteisen edun omiensa edelle, toisin sanoen olemaan aivan päinvastainen itsekkyydelle.

Puhumme myös sitoutumisesta ihmisen laatuun keskittyä tehtävään ja yrittää suorittaa se loppuun asti. Se merkitsee sellaisten asioiden täyttämistä, jotka on vakiintunut ja sovittu etukäteen muiden ihmisten tai itsensä kanssa, varmistaen, että se, mikä on sovittu tehtäväksi, tehdään. Sitoutuneet ihmiset ovat luotettavia, koska he pitävät sanansa.

4. Rohkeutta

Rohkeus ihmisen voimana, Sitä ei pidä ymmärtää pelkojen puuttumisena, vaan pikemminkin kykynä kohdata ne ja silti täyttää haluamasi. Se on myös laatu, joka liittyy siihen, kuinka osata hallita epäonnistumista, olla pelkäämättä sitä ja jos se putoaa, tietää, kuinka nousta ylös ja oppia siitä. Rohkeat henkilöt kykenevät toimimaan vaikeasta, epämiellyttävästä, epävarmasta ja monimutkaisesta tilanteesta huolimatta.

5. Vastuu

Vastuullisuus tarkoittaa vastuun ottamista tekojemme seurauksista eikä sen antamista, että toiset kantavat syyllisyyttämme ja virheitämme. Pohjimmiltaan se on kyky omaksua tekomme vaikutukset ja olla tietoinen siitä, että tekojamme siihen liittyy tulokset, positiiviset tai negatiiviset, mutta johtuu meistä ja käyttäytymistavastamme, ei siitä, mihin loput.

6. Luovuus

Luovuus on suuri hyve. Se on spontaani ja luonnollinen lahja, joka antaa meille mahdollisuuden puuttua erilaisiin tilanteisiin tai haasteisiin uudella tavallatavalla, jota ei ole koskaan ennen nähty tai joka sallii herättää uusia tapoja nähdä alkuperäinen ongelma. Luova henkilö voi olla se, joka sytyttää joukon ihmisiä kipinän aloittamaan lupaavan projektin.

Luovuus on taiteilijoiden, suunnittelijoiden ja tutkijoiden olennainen ominaisuus, koska näissä ammateissa on tarpeen ilmaista ideoita erityisellä, uudella ja omaperäisellä tavalla. Mielikuvituksellinen vakavaraisuus on erittäin arvostettu näkökohta kaikissa tilanteissa, työ- tai henkilökohtaisissa tilanteissa.

• Saatat olla kiinnostunut: "Mikä on luovuus? Olemmeko kaikki "potentiaalisia neroita"? "

7. Kärsivällisyyttä

Monissa tilanteissa hyvää saa odottaa. Siksi kärsivällisyys on yksi tärkeimpiä esimerkkejä henkilökohtaisista vahvuuksista sosiaalisessa elämässä, yhdistäminen suvaitsevaisuuteen vaikeuksiin tai viivästymisiin menettämättä sydäntä tai joutumatta ahdistukseen. Se merkitsee ymmärtämistä, että joskus asiat eivät toimi niin aikoina kuin haluaisimme, mutta se ei tarkoita sitä epätoivo, koska ennemmin tai myöhemmin, jos kaikki on tehty hyvin, palkkio tulee olemaan odottaa.

8. Solidaarisuus

Solidaarisuus, joka liittyy läheisesti altruismin ajatukseen, on kyky tarjota arvokkaita esineitä ja mielekkäitä toimia muille odottamatta saada mitään vastineeksi. Se on halu auttaa muita ihmisiä, koska haluamme auttaa heitä. Toiminnallamme voimme edistää muiden henkilökohtaista kasvua ja samalla he auttavat meitä vastineeksi joko siksi, että he tuntevat velkaa tai koska he ovat myös solidaarisuus.

9. Toveruus

Fellowship on halukkuutta työskennellä muiden kanssa yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi kunnioittaen sitä että jokainen on sellainen kuin se on, sillä on vahvuutensa ja heikkoutensa sekä halujaan ja tietoa eri. Ryhmän jäsenten väliset erot, vaikka ne voivatkin tuntua erikseen heikoilta, ovat yhdessä vahvuuksia, joita johtaja voi hyödyntää erittäin hyvin. Hyvä kumppani kunnioittaa kummankin eroja ja antaa arvokkaan panoksen, jotta koko ryhmä hyötyy.

10. Oikeus

Oikeus on sekä voimaa että rohkeutta. Reilu henkilö hakee oikeudenmukaisuutta ja kaikkien tiettyyn asiaan osallistuvien ihmisten tunnustamista. Nämä ihmiset taistelevat eriarvoisuutta vastaan ​​ja keskittyvät ihmisiin, joilla on laillinen ja oikeudenmukainen pääsy heidän omiinsa.

11. Johtajuus

Johtajuus on niiden ihmisten henkilökohtainen hyve, joilla on mahdollisuus motivoida ja inspiroida muita. Johtaja tietää, mihin ryhmän toiminta tulisi ohjata, tietäen kuinka asettaa prioriteetit ja uhrata mikä ei ole välttämätöntä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Henkilöstä, jolla on johtajuutta, tulee lopulta roolimalli muulle ryhmälle.

12. Myötätunto

Myötätunto se on yhteiskunnan elämän peruslaatu, mitä käytännöllisesti katsoen jokaisella on enemmän tai vähemmän. Se on kyky tunnistaa muiden tunteet, tunteet ja mielipiteet, kärsiä toisen kanssa ja olla myötätuntoinen, kun joku kärsii. Tämän emotionaalisen synkronoinnin avulla tunnistamme, kun jollakin on huonoa aikaa, ja autamme häntä, kun hän sitä tarvitsee.

13. Luottamus

Luottamus on ihmisissä erittäin vaadittu vahvuus ja itse asiassa monissa tapauksissa se muodostaa perustan kaikille ihmissuhteille yhdessä rehellisyyden kanssa. Lisäksi se on välttämätön henkilökohtainen ominaisuus eteenpäin siirtymiseen elämässä ilman epävarmuutta.

Henkilökohtaisessa mielessä voimme määritellä sen kyvyksi uskoa hartaasti, että tilanne tapahtuu Olemme suunnitelleet sen, koska luotamme siihen, että olennot pystyvät tietämään, miten käsitellä sitä, että tiedämme, miten noudatamme ehdotustamme, emmekä epäonnistumme.

Ihmissuhde-merkityksessä se viittaa siihen, että luotamme muihin, että uskomme, etteivät he petä meitä eivätkä petä meitä. Luottaa muihin on olla vakuuttunut siitä, että he tekevät sen, mitä heitä on pyydetty tekemään eivätkä petä meitä. Se, että muut luottavat meihin, tarkoittaa puolestaan ​​sitä, että he tietävät, että olemme luotettavia ihmisiä.

14. Täsmällisyys

Täsmällisyys tarkoittaa enemmän kuin saapumista paikkaan sovittuna ajankohtana tai kunnioittaen aikaa toimittaa projekti tai suorittaa mikä tahansa tehtävä. Se on ihmissuhde, siltä osin kuin se tarkoittaa tietämistä siitä, miten arvostaa jonkun toisen aikaatietäen, että muilla ihmisillä ei tarvitse olla koko ajan maailmassa ja mitä olemme muutaman minuutin myöhässä, kun toiset merkitsevät sitä, että meidän on muutettava täysin ajoittaa. Täsmälliset ihmiset pyrkivät täyttämään sitoumustensa merkittävän ajan.

15. Organisaatio

Järjestäytyminen on hyödyllistä sekä henkilökohtaisesti että työpaikalla. Henkilökohtaisesti varmistaa, että vältämme pelot ja odottamattomatKoska mitä enemmän pidämme kiinni suunnitelmasta, sitä todennäköisempää on, että saamme asiat valmiiksi ajoissa ja pystymme jatkamaan seuraavia tavoitteita. Työvoimatasolla on olennaista, että työntekijät ovat järjestäytyneet estämään koko yrityksen viivästymistä tehtävissään.

16. Karisma

Karisma on laatu, joka liittyy läheisesti johtajuuteen, koska se tarkoittaa innostuksen levittämistä ympärillämme oleville ja heidän vakuuttamista liittymään asiaan tai ihanteisiimme. Karisma on siis ehto vaikuttaa, laajentaa, valloittaa ja vangita loput puheella ja sanattomalla kielellä. Karismaattiset ihmiset pääsevät yleensä monien ihmisten kanssa.

• Saatat olla kiinnostunut: "Johtamistyypit: Viisi yleisintä johtajatyyppiä"

17. Keskittyminen

Keskittyminen on olennainen vahvuus, jotta voimme olla aktiivinen henkilö, joka keskittyy henkilökohtaisiin ja työhön liittyviin tavoitteisiimme. Keskittymällä ymmärrämme ihmisen kyvyn keskittyä johonkin toimintaan sijoittamalla kognitiiviset resurssimme kestävällä ja yksinoikeudella. Mitä suurempi keskittymiskapasiteetti meillä on, sitä tuottavampia olemme ja sitä paremmin ja nopeammin teemme ehdottamamme.

18. Vaatimattomuus

Nöyryys on arvo, joka perustuu moraaliseen ja jopa uskonnolliseen mielikuvitukseen. Nöyrä ymmärretään henkilöksi, joka ei ole ylimielinen, kuka Tunnista luottavaisin mielin ne alueet, joilla olet heikko ja joita tulisi parantaa. Nöyryys on sinänsä erittäin hyödyllinen vahvuus, koska tietää, mitä olemme pahoja, tarkoittaa sitä että tiedämme, mitä meidän pitäisi parantaa, mikä helpottaa meitä toimimaan näiden voittamiseksi heikkoudet.

19. kunnioitan

Arvona kunnioitus on erittäin tärkeää yhteiskunnan elämässä. Se tarkoittaa, että on otettava huomioon, että toiset ansaitsevat oikeudenmukaisen ja hyväntahtoisen kohtelunymmärtämällä, että samalla tavalla kuin meillä on tunteita ja mielipiteitä, myös muut heillä on, ja siksi he eivät ole pienempiä kuin me tai ansaitsevat tulla kohdelluksi tavalla, jota emme haluaisi. Pohjimmiltaan kunnioittava oleminen ilmaisee hyvää kohtelua toisia kohtaan.

20. Huumori

Hyvä huumori on välttämätöntä eteenpäin jatkamiseksi. Tilanteiden koomisen, hauskan ja miellyttävän puolen näkeminen voi ladata meitä hyvällä energialla eikä upottaa meitä, kun asiat eivät mene suunnitellusti. Se on suojaava tekijä epäonnistumista vastaan, koska vaikka se tapahtuu, se ei saa meitä luopumaan tai ajattelemaan, että olemme arvottomia.

Lisäksi, huumorilla on erittäin hyödyllinen sosiaalinen tehtävä. Niin kauan kuin se on hyvin toteutettu, se antaa meille mahdollisuuden tuntea myötätuntoa ympärillämme oleviin ihmisiin, nähdä meidät sosiaalisesti houkuttelevammina ja auttaa meitä enemmän, kun sitä tarvitsemme. Ihmiset ovat lähempänä niitä, jotka innoittavat heitä hyvään huumoriin, eikä niitä, jotka säteilevät surua ja pessimismiä.

21. Kestävyys

Sietokyky liittyy suoraan kykymme sopeutua ja vastustaa vastoinkäymisiä. Joustava henkilö on sellainen, joka sopeutuu konfliktiin tai ongelmaan, osaa käyttää sitä hyväkseen eteenpäin siirtymiseen eikä uppoamiseen. Joustavat ihmiset onnistuvat nopeasti toipumaan kärsimyksistään tai takaiskuistaan, joita he ovat kärsineet, ja pitävät niitä oppitunteina, joita voidaan soveltaa vastaavissa tulevissa tilanteissa.

• Saatat olla kiinnostunut: "Resilienssi: määritelmä ja 10 tapaa sen parantamiseksi"

22. Optimismi

Optimismilla tarkoitamme ihmisen kykyä ymmärtää, että vaikka asiat menisivätkin pieleen tänään, ei ole syytä ajatella, että se jatkuu niin myös tulevaisuudessa. Toivomme, että hyviä asioita tapahtuu ja että yhden ehdottamat projektit sekä yksittäin että ryhmissä toteutuvat jonain päivänä. Optimistisille ihmisille on ominaista keskittää energiansa näkemään tarjottavia hyviä asioita ja tietämään, kuinka hyödyntää niitä lupaavan tulevaisuuden saavuttamiseksi.

23. Uteliaisuus

Uteliaisuus on rakentava vahvuus, koska antaa meille mahdollisuuden tietää uusia tietoja, taitoja ja strategioita kaikenlaisten ongelmien ratkaisemiseksi, joita muuten emme tiedä kovin hyvin, miten ratkaista. Uteliaisuus ilmenee tutkinnassa, jolla on taipumus haluta ymmärtää, miten asiat, elävät olennot, kaikenlaiset tilanteet ja ihmiset toimivat.

24. Itse hillintä

Puhumme ihmisestä, jolla on itsekontrolli, kun hän pystyy siihen säännellä käyttäytymistään, ajatuksiaan ja tunteitaan välttämällä heidän puuttumistaan ​​toimintaansa. Se on hallita itseämme niin, että toiminta suuntautuu tuottavuuteen ja ratkaisemaan toiminnallisesti syntyvä tilanne.

Itsehillinnässä tarkoitetaan tunteiden ja toiveiden väliaikaista hallintaa. Ajatuksena ei ole tukahduttaa tai tukahduttaa niitä, vaan kanavoida heitä muuttamaan ne sellaisiksi, jotka vievät meidät lähemmäksi tavoitettamme. Sen sijaan, että aiheuttaisimme meille epämukavuutta tai estäisimme sitä, mitä haluamme saavuttaa, itsehillinnällä voimme muuttaa ne toimet, jotka mahdollistavat rakentavien ja tuottavien strategioiden kehittämisen kohti unelmaa, jonka haluamme toteuttaa.

25. Motivaatio

Motivaatio antaa ihmisille mahdollisuuden tuntea kiinnostusta, intohimoa ja omistautumista tekemistään asioista. Motivoitunut henkilö on henkilö, joka tuntee suurta halua siihen, mitä hänen on tehtävä, mikä velvoittaa tulla uusi haaste, uusi toiminta, joka opettaa sinulle monia uusia asioita ja joka epäilemättä tarjoaa sinulle jotain Uusi. Motivaation avulla on mahdollista ohjata ihmisen käyttäytyminen kohti sitä, mitä hän haluaa saavuttaa.

Bibliografiset viitteet:

• Jackson, S. E., Joshi, A. ja Erhardt, N. L. (2003). Viimeaikainen tutkimus tiimi- ja organisaatioiden monimuotoisuudesta: SWOT-analyysi ja vaikutukset. Journal of Management, 29 (6), 801-830.
• Baumeister, R. F.; Campbell, J. D. Krueger, J. I; Vohs, K. D. (2003). Aiheuttaako korkea itsetunto parempaa suorituskykyä, ihmisten välistä menestystä, onnellisuutta tai terveempiä elämäntapoja? Psykologinen tiede yleisen edun mukaisesti. 4 (1): 1 - 44.