10 parasta tekosyytä, joita tuottamattomat ihmiset käyttävät aina

On tavallista, että jotkut työntekijät, yleensä ne, joilla on huonompi asenne työhönsä, viettävät päivänsä valittamalla ja valitellen. He kiertelevät toimistossa yrittäen puhdistaa karkkia tai leikkimällä kollegojaan. He eivät ole ainoat, jotka tekevät sen: olemme kaikki huomanneet, että niitä on monet väliasemat ja jopa sellaisten yritysten johtajat, jotka, vaikka heidän vastuunsa olisi oltava suurin, eivät anna iskuja työpäivänsä aikana.

He ovat vähemmistö, mutta heidän kanssaan ei työetiikkaa tai heidän epävarmuutensa voi saastuttaa koko toimiston hyvän ympäristön ja tuottavuuden.

Tuottamattomat ihmiset ja heidän perustelut

Seuraavat lauseet käyttävät tämäntyyppisiä työntekijöitä heittäessään palloja tehtävistään ja tuottamattomuudestaan.

1. Minulla on liikaa työtä

Tuottamattomat ihmiset eivät ymmärrä sitä valtaosalla maailman työntekijöistä on paljon työtä.

Valitettavasti elämme aikaa, joka kulkee käsi kädessä kiireisen työtahdin kanssa. Ero tuottamattoman kohteen ja hyvän työntekijän (tai pomon) välillä on se, että hän ei valittaa taakkaa, vaan yksinkertaisesti tekee työnsä.

2. Se ei ole minun tehtäväni

Jokaisen työntekijän on tiedettävä mikä on heidän roolinsa organisaatiossa ja kuinka osata saavuttaa tavoitteet. Nyt on aikoja, jolloin työntekijän on riippumatta hänen asemastaan ​​yrityksessä. On utelias, että tuottamattomat ihmiset ovat ensimmäisiä, jotka tajuavat työskentelevänsä enemmän kuin tai että he tekevät työtä auttaakseen kollegaa, joka teoriassa menee ulkopuolelta toimintoja.

Heillä on taipumus kiinnittää erityistä huomiota rooliinsa ja siihen, mitä muut tekevät tai eivät. Tuottavat ihmiset eivät välitä näistä asioista, ja he yrittävät antaa parhaansa, jotta asiat toimisivat enemmän joustava ja antelias.

3. Päätän sen huomenna

Tuottamattomat työntekijät tuhlaavat paljon aikaa elääkseen pysyvässä ristiriidassa. He päätyvät aina laajentamaan tehtäviään, lykätä niitä lähitulevaisuuteen.

He avaavat asiakirjan sana, kirjoita kappale ja aloita sitten toinen asiakirja powerpoint… Tämä välilehtien jatkuva avaaminen ja sulkeminen on tuhoisa ajan- ja energianhallinta. Se tunnetaan nimellä Viivyttely.

4. Minulla ei vieläkään ole kaikkia tietoja

Jälleenmyyjät voivat myös olla tuottamattomia. He odottavat, kunnes kaikki tähdet ovat linjassa aloittaakseen minkä tahansa tehtävän. Ja kun sitä ei tapahdu, mitä tapahtuu usein, työpaikat putoavat kuuroille korville. Tällä tavalla heidän on mahdotonta edetä hyväksyttävässä tahdissa.

Tuottavat ihmiset eivät odota tarkkaa hetkeä, vaan työskentelevät projektien parissa ja kiillottavat tai muokkaavat kurssia tarvittaessa.

5. Odotan, että pomo kertoo minulle mitä tehdä

Riippumattomuuden puute on tekijä, joka minimoi tuottavuuden, erityisesti pienissä yrityksissä. Kun joku odottaa jonkun muun kertovan heille, mitä tehdä, yhteinen projekti voi horjua: rytmin puute pilaa hyvän dynamiikan.

Tuottava henkilö analysoi ryhmän tarpeet ja ryhtyy asioihin, kun taas henkilö, joka odottaa jokaisen pienen yksityiskohdan kertovan, todennäköisesti saa vaikuttaa vain pienempään mekaaniseen toimintaan projektissa.

6. En ymmärrä kaikkia muuttujia

On työntekijöitä (ja myös monia pomoja), jotka eivät aloita tehtävää, ennen kuin tietävät täydellisesti miten toimia, tai kunnes he tietävät kaikki vastaukset kaikkiin ongelmiin. Kenelläkään ei ole kaikkia vastauksia etukäteen, ja tarvittavien kokemusten saamiseksi on tarpeen vastata haasteisiin.

Menemättä pidemmälle, projektit, kuten Airbnb tai Uber Heitä ei olisi vapautettu, jos heidän tekijänsä olisivat odottaneet, että kaikki oikeudelliset määräykset tarkistetaan täydellisesti. Joskus tekniikka ja inhimilliset projektit ovat ennen hitaita lakeja, ja tämä kohta on avain edistystä, sekä liiketoiminnan menestyksessä että yhteiskuntien kehityksessä.

7. En saa siitä voittoa

Ei ole harvinaista tavata narsistisia ihmisiä jotka viettävät päivän ottaa valokuvia itsestään tai tweeting Noin jokaisesta heidän tekemästään askeleesta Näiden tuottamattomien asenteiden perimmäinen ongelma on, että työskennellessään he yleensä tutkivat jokaista toimintaa sen perusteella, tuovatko ne suoraa hyötyä vai eivät.

Tuottavat ihmiset päinvastoin osallistuvat projektiin, koska he kokevat olevansa osa sitä, ja juuri tämä on heidän tärkein motivaationsa, pystyä osallistumaan parantamiseen.

8. He eivät arvosta osallistumistani

Toinen tuottavuutta hautava asia: tarve olla jatkuvasti arvostettu ja ylistetty suoritettavista tehtävistä.

Prosessi ylittää omat panoksensa, vaatii arvostusta ja huomataan niin, että kaikki ymmärrä kuinka paljon panostat, se kylvää maaperää tuottamattomuudelle, koska, kuten on ilmeistä, muut ihmiset eivät ole jatkuvasti tarkkaavaisia siihen, mitä toinen työntekijä tekee tai ei.

9. Olen huolissani työn laadusta

LTuottavat ihmiset osaavat kääntää hyvät tehtävät jatkuvaksi taitovirraksi ja luovuus. He välittävät laadusta, mutta ovat myös tietoisia siitä, että joskus tarvitaan työntövoimaa tuottavuuden ylläpitämiseksi. Jos päätavoitteena on aina saavuttaa täydellisyys, tuottavuus putoaa.

Sinun on osattava yhdistää laatu ja tuottavuus ilman, että toinen kahdesta tekijästä rajoittaa toista.

Muuten: joskus voi olla melko tehokasta, kun ihminen viettelee vähiten vaivaa antava laki. Selitämme sen sinulle tässä viestissä:

"Pienimmän vaivan laki: 5 avainta sen ymmärtämiseksi"

10. Epäonnistun

Jokaisen tuottamattoman ihmisen immanentti ominaisuus on huolehdi epäonnistumisesta. Jos työntekijällä ei koskaan ole omia aloitteita ja projekteja, hänen ei tietenkään pitäisi huolehtia epäonnistumisesta lainkaan.

Kun epäonnistut ajoittain, se on merkki siitä, että yrität parantaa itseäsi, yrität uusia asioita ja siksi osallistuu projektiin antamalla parhaansa itsestään. Jos uskot kaikkien aloitteidesi olevan räikeä ja kiistaton menestys, todennäköisesti lopetat muiden ehdottamisen, mikä olisi ollut myös erittäin myönteistä.