Työterveys: mikä vaikuttaa työntekijöiden terveyteen?

Vietämme kaikki työssämme pitkiä tunteja, joten siitä tulee erittäin tärkeä osa elämäämme. Tässä mielessä työongelmat vaikuttavat jokapäiväiseen elämäämme ja määrittelevät tietyllä tavalla onnellisuuden asteen. Esimerkiksi yksitoikkoiset tehtävät voivat aiheuttaa stressiä, joka voi vaikuttaa jokapäiväiseen elämäämme ja aiheuttaa psykologisia häiriöitä, kuten ahdistusta tai masennusta, jos tämä tilanne kestää kauemmin.

Mitä tarkoitamme puhuessamme työterveydestä? Mitkä tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin? Seuraavissa riveissä selitämme sen sinulle.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työ- ja organisaatiopsykologia: tulevaisuuden ammatti"

Mikä on työterveys

On monia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa työhyvinvointiin joko johtuen tehtävistämme, työskentelystä, joka ei täytä meitä, tai huonosta suhteesta kollegoihimme.

Tästä syystä työpsykologit ja muut ammattiriskien ehkäisyn ammattilaiset ovat kiinnostunut työntekijöiden terveydestä ja selvittämään, mitkä olosuhteet löydämme yrityksestä tai missä tilanteessa me työskentelemme

vaikuttaa fyysiseen ja psykologiseen terveyteemme. Jos haluat tietää millaista terveyttä on olemassa, voit lukea artikkelin "10 terveystyyppiä ja niiden ominaisuudet”

Terveyttä on erilaisia, ja työterveys on yksi niistä. Maailman terveysjärjestö (WHO) määritti yleisen terveyden "täydellisen fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin tilaksi eikä vain sairauden puuttumiseksi". Siksi puhumme hyvinvoinnista eikä sairauksien puuttumisesta, toisin sanoen sairauksien puuttuminen sinänsä ei ole terveyttä. Lisäksi terveys ylittää hyvän fyysisen muodon nauttimisen, mutta terveellisen elämän saavuttamiseksi meidän on otettava huomioon emotionaalinen ja sosiaalinen terveytemme.

Tämän määritelmän perusteella Kansainvälinen työjärjestö (O.I.T.), Yhdistyneiden Kansakuntien erikoistunut virasto, joka käsittelee työhön ja suhteisiin liittyviä asioita työvoima vahvisti, että työterveyden tarkoituksena on edistää ja ylläpitää työntekijöiden korkeinta fyysistä, henkistä ja sosiaalista hyvinvointia heidän ammatistaan ​​riippumatta; ja siten suojella työntekijää terveysriskeiltä, ​​pitää hänet sellaisessa työssä sopivat psykologisiin ja fysiologisiin kykyihisi ja estävät kaikki vahingot, jotka vaikuttavat sinun hyvinvointi ".

Tekijät, jotka vaikuttavat työntekijöiden työterveyteen

Työterveyden ei pitäisi olla merkitystä vain työntekijälle, koska Kun työntekijä ei ole hyvin työssä, myös yritys kärsii seurauksista: heikompi suorituskyky, korkeampi presenteeismi työ, enemmän sairauslomia jne.

Elementit, jotka voivat vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin, voivat ilmetä eri lähteistä; esimerkiksi työstä, mitä kutsutaan työoloiksi (liiallisen painon tai melutason tai ylikuormituksen ottaminen), organisaation (esimerkiksi työpäivä tai esimiehet) tai psykososiaalisella tasolla (esimerkiksi odotukset tai sosioekonominen tilanne, jossa työntekijä asuu Tietty hetki).

Mitkä tekijät vaikuttavat nyt työntekijöiden terveyteen? Eri tekijöiden läsnäolo voi vaikuttaa työntekijöiden terveyteen. Jos puhumme työstä, voimme puhua erilaisista riskitekijöistä, jotka voivat vähentää työntekijän hyvinvointia. Tämän mukaan luokitus tehdään yleensä 5 ryhmään.

1. Turvaehdot

Tämä ryhmä viittaa materiaaleihin, jotka voi aiheuttaa työtapaturman.

• Sähköiset vaarat.
• Tulipalon vaara.
• Käsittely ja kuljetus.
• Työkoneet.
• Työpinta

2. Fyysinen työympäristö

Tähän ryhmään kuuluvat ne luonnolliset ympäristötekijät, jotka voivat vaikuttaa muuttuneilta työympäristössä ja jotka vaikuttavat työntekijöiden terveyteen.

• Melu.
• Lämpötila.
• Tärinät
• Valaistus.
• Säteily.

3. Saastuttavat tekijät

Epäpuhtaudet, jotka ovat henkilön ulkopuolisia tekijöitä, voivat olla kemiallisia (esimerkiksi kaasut) tai biologisia (esimerkiksi sienet).

4. Työmäärä

Se liittyy fyysisiin ja henkisiin ponnisteluihin. Ensimmäisessä voimme korostaa kuormien käsittelyä, toistuvia liikkeitä jne. Sekunneissa yksitoikkoisuus tai vastuu, joka kuuluu työntekijälle.

5. Organisaatiotekijät

Organisaatiotekijät liittyvät työn rakenteeseen ja organisaatioon, jotka vaikuttavat fyysiseen, henkiseen ja sosiaaliseen tasoon. Johtamistyyli, työaikataulu tai suhde ikäisensä kanssa.

Kuinka tietää, onko sinulla myrkyllistä työtä

Myrkyllisestä työstä puhutaan usein, kun työympäristö ei sovellu työhön. Kun puhumme työympäristöstä, tarkoitamme työympäristöä ja sen vaikutusta työntekijöihin. Eli tässä puhutaan työoloista, mutta huomiota kiinnitetään myös ihmissuhteet, työntekijöiden odotukset, kasvumahdollisuudet yrityksen sisällä ja muut tekijät, kuten palkka, tunnustaminen tai työntekijän osallistumisaste yritykseen.

Jos haluat tietää, mitä ominaisuuksia myrkyllisessä työympäristössä on, voit lukea artikkelin “12 merkkiä siitä, että olet myrkyllisessä työympäristössä”

Työterveys on monitekijäinen ilmiö

Kuten olet nähnyt, on monia muuttujia, jotka vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin, siksi usein puhutaan erilaisista alueista ammatillisten vaarojen ehkäisemisessä, ja siksi eri ammattilaisten työ.

Riskien minimoimiseksi käytetään erilaisia ​​tietoja ja tekniikoita: työturvallisuus (toimenpiteiden soveltaminen riskien minimoimiseksi). Esimerkiksi standardien, teollisuushygienian (puhdistus, näytteiden ottaminen ja epäpuhtauksien mittaus jne.), Työterveyden (tutkimus työperäiset sairaudet), psykososiologia (työterveyteen liittyvät sosiaaliset ja psykologiset tekijät) ja ergonomia (työhön sopeutumisen olosuhteet) Job).