12 auktoriteettityyppiä (perheessä ja yhteiskunnassa)

Lait, sosiaaliset normit, velvollisuudet ja oikeudet, perinne, seuraamalla yrityksen käskyä... Noudatamme jokapäiväisessä elämässämme usein muiden ihmisten tai organisaatioiden ohjeita, kun taas toiset seuraavat meidän. Se on prosessi, jolla aine vaikuttaa muiden käyttäytymiseen, modifioi, estää tai aiheuttaa tietyn käyttäytymisen.

Syy siihen, miksi ihmiset noudattavat näitä viitteitä, on se, että vallan ja vaikutusvallan suhde on vakiintunut eri edustajat käyttävät toistensa valtaa ylläpitää tiettyä sosiaalista järjestystä enemmän tai vähemmän vakaa. Tässä artikkelissa tarkastellaan 12: ta tyypit auktoriteeteista, joita esiintyy sekä perheessä että yhteiskunnassa yleensä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Valtataistelu parisuhteissa"

Auktoriteetin käsite

Yleisellä tavalla ja ilman, että menemme täysin mihinkään löydettävissä olevista erityyppisistä auktoriteeteista, voimme määritellä käsite auktoriteetista sellaisena vallan ja vaikutusvallan suhteena, joka syntyy kahden tai useamman ihmisen välillä, jonka kautta yksi agentit

on valta muuttaa muiden ihmisten tai olentojen toimintatapoja tai ajattelutapoja, sitä käyttävä henkilö pystyy tekemään päätöksiä, joita noudatetaan enemmän tai vähemmän ja muut hyväksyvät suuremman tai vähemmän.

Auktoriteetti on voima, joka sinulla on toisen ihmisen suhteenriippumatta siitä, onko se ansaittu vai ei. Se voi johtua henkilön tai laitoksen kykyjen tai hyveiden kunnioittamisesta, halusta saada joitain mainitun henkilön palkitsemisen tai vahvistamisen tyyppi tai pelko siitä, että kieltäytymisestä määrätään rangaistus totella.

Riippuen siitä, mistä se tulee tai missä mielessä tai näkökohdassa sitä käytetään, voimme löytää erityyppisiä auktoriteetteja, jotka voimme nähdä alla.

• Saatat olla kiinnostunut: "75 lauseita ja heijastuksia Michel Foucaultista"

Auktoriteettityypit alkuperän mukaan

Ensinnäkin voimme järjestää auktoriteettityypit kahteen luokkaan riippuen siitä, ilmeneekö se yhteiskunnallisesta pakottamisesta vai vakaumuksella sen hallussa olevan henkilön ominaisuuksista.

1. Virallinen viranomainen

Yksi perusvaltuutustyypeistä. Kyse on vallan tyypistä, jota käytetään sellaisten näkökohtien vuoksi, jotka eivät johdu toisen kykyjen kunnioittamisesta, vaan heidän asemastaan ​​ja kyvystään antaa palkkioita ja rangaistuksia. Viranomainen otetaan huomioon on muiden asettama ja määräämä, ilman että seuraajilla olisi periaatteessa vaikutusta siihen (vaikka tällaisen auktoriteetin osoittaminen on saattanut johtua aikaisemmasta kunnioituksesta).

Erityisesti se on sellainen auktoriteetti, joka syntyy siitä, että hänelle tarjotaan jonkinlainen aseman ylivoima yksilöön nähden muihin nähden, mikä antaa heille mahdollisuuden päätöksentekoon Näillä. Se riippuu asemasta tai status quosta. Se voidaan jakaa lineaariseen (hierarkiaan perustuvaan) tai toiminnalliseen (keskittyy vain tiettyyn laajuuteen tai tehtävään).

2. Moraalinen auktoriteetti

Moraalisen auktoriteetin ymmärretään olevan palkitaan johtajan osoittamien ominaisuuksien kunnioittamisen perusteellaJoko kokemuksensa tai moraalisten ominaisuuksiensa vuoksi. Se ei perustu karisma, mutta kunnioittaen sitä, mitä henkilö edustaa. Kuten karismaattinen auktoriteetti (jonka näemme myöhemmin), se syntyy tunnustamisesta eikä asettamisesta. Se voidaan jakaa tekniseen (tietoon ja kokemukseen perustuvaan) ja henkilökohtaiseen (moraaliin perustuvaan).

Weberin mukaan

Auktoriteettikysymystä on tutkittu sosiologia eri kirjoittajat. Yksi heistä oli Max Weber, joka ehdotti kolmea muuta viranomaistyyppiä.

3. Perinteinen auktoriteetti

Se on sellainen auktoriteetti, joka antaa vallan perinteiden ja tapojen kautta, opettanut alaisen olemaan. Alaiset itse perustelevat esimiesten määräykset. Valta on perinnöllistä, irrationaalista ja voidaan delegoida.

4. Karismaattinen auktoriteetti

Se on yksi auktoriteettityypeistä, joka on hallittu alaisten suostumuksella. Vastuuhenkilön karismaattisuuden perusteella syntyy kunnioituksesta ja ihailusta johtajan ominaisuuksista. Ne hyväksytään perustelluiksi, koska he kunnioittavat kyseisen aiheen kykyjä tai tapaa.

5. Järkevä auktoriteetti

Tunnetaan myös byrokraattisena tai laillisena, ihmiset tottelevat tämän tyyppistä auktoriteettia, koska heidän päätöksensä vangitaan sosiaalisten normien mukaisesti ja hyväksytään laillisiksi.

Perheen valtasuhteet

Valtaa käytetään monilla aloilla, sekä sosiaalisella, työ- että perhetasolla. Tällä viimeisellä alueella on eronnut neljä auktoriteetin tyyppiä. Vaikka he keskittyvät perheeseen, nämä ovat elementtejä, jotka voidaan ekstrapoloida muihin tilanteisiin ja instituutioihin.

6. Autoritaarinen tai pakkokeino

Se on eräänlainen joustamaton auktoriteetti, jota yleensä pidennetään dominoinnin ja voimankäytön kautta. Seuraajat hyväksyvät sen pelätessään rangaistuksen tai palkkioiden peruuttamisen.

7. Demokraattinen auktoriteetti

Se on yksi arvostetuimmista auktoriteettityypeistä. Siinä käyttäytymiselle on kuitenkin selkeitä ja määriteltyjä rajoja arvostetaan ja ottaa huomioon kunkin jäsenen mielipiteen. Tämä saa aikaan innovatiivisten ideoiden luomisen ja toteuttamisen useammin. Vaikka käyttäytymisestä voidaan määrätä seuraamuksia, sanotut pakotteet sisältyvät yleensä niiden kaikkien välillä aiemmin vahvistettuihin puitteisiin. Sitä esiintyy pääasiassa perheen maailmassa tai osuuskunnissa.

8. Epäjohdonmukainen auktoriteetti

Se on eräänlainen auktoriteetti, jota käytetään epäjohdonmukaisesti vaihtelemalla sääntöjä ja määräyksiä eikä sillä ole samoja tuloksia hetken tai olosuhteiden mukaan. Rajat eivät ole selkeät. Siihen liittyy suurta sekaannusta niitä seuranneissa, ja pitkällä aikavälillä se voi aiheuttaa reaktiivisuutta ja tottelemattomuutta.

9. Sallivaa tai laissez-faire -valtaa

Vaikka pidetäänkin tietyntyyppistä auktoriteettia, tämäntyyppisten valtasuhteiden suurin ongelma on se, että itse ei ole rajoituksia tai säännöksiä tai että ne ovat heikkoja. Alainen voi tehdä mitä haluaa, auktoriteettia ei ole käytetty asianmukaisesti.

Muut tyypit

Aikaisempien luokitusten lisäksi löydämme muun tyyppisiä viranomaisia, joista jotkut katsotaan aiempien luokitusten alatyypeiksi.

10. Operatiivinen viranomainen

Tällainen auktoriteetti Se on yksityisyritys, vaikka muut yleensä myöntävät sen. Tässä tilanteessa valtaa ei käytetä itse ihmisiä kohtaan, vaan pikemminkin auktoriteetilla on tietty kysymys tai toimi. Se antaa oikeuden toimia tietyllä tavalla tai tehdä päätöksiä tietyistä näkökohdista.

11. Hallintoviranomainen

Se on yksi auktoriteetin perustyypeistä, jossa ihmiset, jotka tottelevat, tekevät sen ryhmän jäsenyyden takia on periaatteessa sitoutunut hyväksymään tällaiset tilaukset. Vaikka se muistuttaa järkevää, tässä tapauksessa ei tule kyseenalaistamaan sitä, noudattaako viranomaisen määräämä perusoikeusmääräyksiä.

12. Epävirallinen viranomainen

Se on eräänlainen viranomainen, joka Se ei synny sosiaalisesta asemasta, vaan taipumuksesta organisoitua ja hyväksyä toisen tilaukset. Auktoriteetti voi siirtyä aiheesta toiseen helposti ilman, että sitä tunnustetaan muodollisesti. Se syntyy vastavuoroisesta hyväksynnästä, joka muistuttaa läheisesti karismaattista, henkilökohtaista ja moraalista auktoriteettia.