7 tärkeää ammattitaitoa työskennellä tai sitoutua

Elämme yhteiskunnassa, joka on upotettu jatkuviin muutoksiin, ja ne vaikuttavat erityisesti työhön tai pikemminkin tapaan, jolla työskentelemme ja kehitämme ammatillista uraamme.

Työ- tai roolimuutokset työssä ovat yleistymässä, tarve oppia uusia tapoja vähemmän aikaa ja erityisesti tarve sitoutua nauttimaan asumisesta oman yrityksen kanssa vaikeuksista huolimatta alkaa. Mitkä ovat avaimet, jotta voimme sopeutua niin moniin muutoksiin?

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työ- ja organisaatiopsykologia: ammatti, jolla on tulevaisuus"

7 tärkeintä ammattitaitoa

Viimeisten 10 vuoden aikana olen seurannut valmentajana ja psykologina ihmisiä, jotka halusivat saavuttaa syviä ja pysyviä muutoksia elämässään; uusia tavoitteita, jotka liittyvät itsetuntoosi, ihmissuhteisiisi, tunteiden hallintaan ja erityisesti ammatillisiin tavoitteisiin.

Tarpeet voivat olla hyvin lukuisia: oppiminen johtamaan työryhmää (koska huonot ihmissuhteet ovat olemassa), oppiminen kommunikoimaan tiimin kanssa tai asiakkaat, oppia delegoimaan, kehittämään tuottavuutta, voittaa irtisanomisen tai epäonnistumisen pelko tietyissä ammatillisissa näkökohdissa ja pelko työpaikan muutoksesta, voittaa stressi jne.

Kaikissa näissä tapauksissa huomasin, että jokaisen henkilön tavoitteista tai tilanteesta riippumatta avain oli aina sama: keskeisten ammattitaitojen kehittäminen. Tulos riippuu näistä taidoista sekä tiimin kanssa että asiakkaiden, käyttäjien, opiskelijoiden tai projektien ja hankkeiden kanssa.

Tästä syystä loin Empodératen, ilmaisen taitojen kehittämisohjelman ammattilaiseksi, jossa seuraan ihmisiä ottamaan ensimmäiset askeleet ja voit vierailla tässä.

Katsotaan alla, mitkä ovat avaintaidot jotta voit selvittää, mikä on tärkein parannustarpeesi.

1. Tunteiden hallinta

Päivän joka sekunti tunnemme tunteita, ja ne vaikuttavat sinuun paitsi mielialamme myös jokaisessa päätöksessä.

Tunteiden hallintaa voidaan epäilemättä pitää tärkeimpänä ammattitaidona sekä työskennellä ihmisten kanssa että parantaa työympäristöä, johtaa tiimiä tai tehdä menestyksekkäästi. Tunteet, kuten pelko, viha, syyllisyys, ahdistus, turvattomuus tai turhautuminen, voivat estää meitä, jos emme osaa ymmärtää ja hallita niiden vaikutuksia meihin hyvin.

Tämä tarve on melko yleinen ihmisillä, joilla on paljon vastuuta työssä, kuten esimiehet, johtajat, koordinaattorit jne. Mitä suurempi vastuu, sitä yleisempi on tarve hallita tunteitamme. Yrittäjyyden kannalta se on olennainen pilari, koska voitettavat pelot ovat lukuisia.

2. Empaattinen ja vakuuttava viestintä

Empaattinen viestintä on kyky muodostaa yhteys toiseen, ja itsevarmuus merkitsee sitä, että tiedät, miten voit ilmoittaa rajoistasi ja velvollisuuksistasi avoimesti ja samalla ystävällisesti.

Kun nämä taidot puuttuvat voit ottaa riskin siitä, ettet osaa sanoa ei, kerätä työtä, stressiä ja ahdistusta. On myös tärkeää tietää, miten kommunikoida empaattisesti, jos työskentelet käyttäjien, asiakkaiden tai jopa opiskelijoiden kanssa, jos työskentelet opettajana.

3. Henkilökohtaiset suhteet (positiivinen vaikutus ja aito johtajuus)

Jos työskentelet ihmisten kanssa, henkilökohtaiset suhteet ovat avain rauhan, kasvun ja menestyksen työhön. Johtajuus ei oikeastaan ​​ole ohjaamista, tilaamista tai neuvomista, vaan positiivista vaikuttamista toisissa mukana heidän kanssaan prosessissa, jossa teet heistä parempia ja tiimin vastuu ja yhteistyö lisääntyvät.

Johtajat itse asiassa olemme kaikki jossain mielessä. Tästä syystä johtamisen kehittäminen on erityisen tärkeää, jos työskentelet ihmisten kanssa ja tiiminä.

4. Päätöksenteko

Joskus ei tiedä, miten tehdä päätöksiä tai olla tekemättä mitään voi halvauttaa työn ja sen tehokkuuden, lisäksi se aiheuttaa ahdistusta, turvattomuutta ja syyllisyyttä. Ongelma on ensisijaisesti emotionaalinen, mutta ratkaisu on tehostaa päätöksentekoa.

Päätöksenteko merkitsee sitä, että olet tehokkaampi ja tehokkaampi, kohtaat haasteita ja tarpeita nopeammin ja lisääntyt nopeutta, mutta samalla stressi vähenee, koska mikään ei ole stressaavampaa kuin halvaus ennen päätöstä ottamista varten. Pelko ja turvattomuus estävät meitä tekemästä tärkeitä päätöksiä, ja nämä ovat psykologisia tekijöitä, jotka on kesytettävä.

5. Ajan ja resurssien hallinta

Aika on suhteellista, mutta jos emme tiedä miten tehdä siitä muovia, kyllästyt työhön ja ajanpuuteeseen, mikä lisää turhautumista ja stressiä. Ajan ja resurssien hallinta tekee sinusta tehokkaamman ja ennen kaikkea tehokkaanja se on myös tekijä, jossa tunteet ovat elintärkeitä.

Jos opit olemaan aikaa puolellasi asianmukaisen organisoinnin, päätöksenteon ja tunteidenhallinnan kautta, olet ammattilainen, joka saavuttaa enemmän ja parempia tuloksia vähemmän aikaa ja vaivaa, mikä on työn suuri tavoite.

6. Suunnittelu ja organisointi

Tämä taito yhdessä päätöksenteon sekä ajan ja resurssien hallinnan kanssa tekee sinusta tuottavan henkilön tai ei. Tuottavuus vapauttaa sinut stressistä, saa lisää vapaa -aikaa, antaa sinulle mahdollisuuden keskittyä enemmän ja siten myöhemmin nauttia henkilökohtaisesta ja perhe -elämästäsi. Se on myös asia, jota voi myös kouluttaa.

7. Delegoi ja luota

Lopuksi delegoinnin ja luottamuksen tietäminen on henkilökohtainen ja psykologinen taito se saa tiimin kasvamaan, suhteet paranevat ja voit löytää tarvittavan keskittymisen jatkaa eteenpäin.

Miksi on niin vaikeaa luottaa ja delegoida? Jälleen se on emotionaalinen tekijä, tottumukset ja uskomukset. Delegointi ja luottamus eivät ole vain vastuun jakamista, vaan tietäen milloin, kenen kanssa, miten ja miten sitä valvotaan. Sarja asenteita ja monimutkaisia ​​tehtäviä.

johtopäätös

Viime kädessä tärkeimpiä ammattitaitoja ei opeteta korkeakouluissa tai kauppakorkeakouluissa, vaan ne opitaan vähitellen työssä; mutta on erittäin stressaavaa oppia niitä muutoksen ja paineen tilanteissa. Tästä syystä on niin tärkeää elää muutosprosessissa, jossa kehität näitä taitoja ja saat ne rinnallesi ennätysajassa.

Käy empoderamientohumano.com -sivustossa, online -henkilökohtaisessa kehittämiskoulussa, jossa voit aloittaa tämän prosessin kotoa ja aikataulujen vapaudesta ja ennen kaikkea asiantuntijayrityksestä, jotta saavutat tavoitteesi mennessä 100%.