Psykologinen tuki yrityksille: mitä se on, ominaisuudet ja mihin se on tarkoitettu

Organisaatiopsykologin hahmo on noussut erityisen tärkeäksi viimeisen vuosikymmenen aikana, sillä yritykset tietävät, että suorituskyky edellyttää, että heidän työntekijöidensä välillä ei ole ristiriitaa, lisäksi mahdollisten kommunikaatio-ongelmien havaitseminen ja väärinkäsityksiä.

Organisaation suorituskyky liittyy kuitenkin suoraan sen työntekijöiden psyykkiseen hyvinvointiin, kliinisen psykologin hahmoa koskettavaan mielenterveyskysymykseen.

Psykologinen tuki yrityksille, sekä organisaation että kliinisen näkökulmasta, on näkökohta, jonka sisällyttämistä jokaisen organisaation tulisi harkita. Paremman suorituskyvyn saavuttamiseksi, jota pohdimme seuraavissa kappaleissa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Yrityspsykologin 7 tehtävää ja roolia"

Psykologinen tuki yrityksille ja sen merkitys

Yritykset arvostavat yhä enemmän työntekijöidensä parempaa kohtelua ja kannustavien ja mukavien ympäristöjen tarjoamista työnsä kehittämiseen. Kuitenkin, ja vaikka tämä idea on hyvin suunniteltu, se ei joskus riitä saavuttamaan että työntekijät viihtyvät työpaikallaan tai viihtyvät täysin hyvinvointia.

Kaikki eivät ole samaa mieltä siitä, että hyvän teknologisen tuen, paremman infrastruktuurin ja hyvän palkan lisäksi psykologinen tuki on olennainen osa hyvän työympäristön saavuttamista.

Vuosien ajan psykologin hahmo on kerännyt mainetta ja on vapautettu ajatuksesta, että tämän tyyppiset ammattilaiset ovat yksinomaan kliinisiä konsultaatioita ja terveyskeskuksia. Psykologeja, erityisesti organisaatiopsykologeja, mutta myös kliinisiä psykologeja arvostetaan yrityksissä yhä enemmän, sillä harvat tietävät, että heidän läsnäolostaan ​​on kaikenlaisia ​​etuja.

Tässä mielessä, työntekijöiden mielenterveydestä huolehtiminen johtaa organisaation parempaan toimintaan ja myös suuremmat voitot.

Psykologin rooli yrityksissä ylittää henkilöstön valinnan. Psykologit voivat hallita kaikkia ongelmia, jotka liittyvät työntekijöiden kokemaan emotionaaliseen ahdistukseen ja vaikeuksiin kommunikoida heidän kanssaan. työtovereiden tai yksityiselämän vaikeudet, joita he kohtaavat sopeutuessaan uuteen työtehtävään ja mahdolliset ristiriidat yrityksessä mm. monta lisää.

Psykologinen hyvinvointi liittyy työn suoritukseen, tai mikä on sama, onnellinen työntekijä on ahkera, tehokas ja tuottava työntekijä.

Työntekijän epämukavuutta voidaan käsitellä sekä kliinisessä konsultaatiossa että yrityksesi huoneessa, mutta jälkimmäisessä tapauksessa se on erityisen hyödyllistä hänen työsuorituksensa kannalta, koska psykologi, joka osallistuja on tietoinen sitä vaivaavista työdynamiikasta ja työympäristöön liittyvistä ongelmista kärsivällinen.

Kaiken tämän vuoksi monet yritykset ovat sitoutuneet palkkaamaan kliinisiä psykologeja auttamaan heitä parantamaan työntekijöidensä mielenterveyttä ja luomaan näin psykoterapeuttiset tilat itse työpaikalla ja stressin ja muiden heidän keskuudessaan mahdollisesti ilmenevien emotionaalisten ongelmien hallinta työntekijät.

• Saatat olla kiinnostunut: "8 parasta kurssia yrityksille"

Enemmän rahaa ei ole enemmän hyvinvointia

Sanotaan, että raha ei tuo onnea. Vaikka jotkut saattavat kyseenalaistaa tämän oletuksen, totuus on, että usko, että vain enemmän rahaa on parempi, on myytti. Ilmeisesti melkein kaikki haluavat rahaa, mutta tämä ei ole ainoa asia, joka vie meidät lähemmäksi parempaa psykologista hyvinvointia.

Työntekijä haluaa saada hyvää palkkaa, mutta hän haluaa myös työskennellä ympäristössä, jossa hän tuntee olonsa mukavaksi, häntä arvostetaan eikä hänellä ole ongelmia kollegoidensa kanssa.

Vanha näkemys, joka yrityksillä oli työntekijöistään, oli, että mitä paremmin heillä oli palkkaa, sitä paremmin he tuntevat olonsa. Nykyään tiedetään jo, että näin ei ole. Työntekijät ovat edelleen ihmisiä, jotka kun he tulevat työtilaansa, he eivät päästä irti henkilökohtaisista ongelmistaan.

Lisäksi työllisyystilanne voi johtaa suurempaan epämukavuuteen, jota ei kompensoida suuremmalla rahalla, eli jos on ongelmat kollegoidensa tai työssään aiheuttavat heille stressiä, he eivät ehkä välitä kokea korkeaa palkkaa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Organisaatiomuutosten vastustuskyky: ominaisuudet, syyt ja mitä tehdä"

Mitä ongelmia yritysten psykologisessa tuessa käsitellään?

Psykologinen tuki yrityksille perustuu sekä organisaatiopsykologin että kliinisen psykologin osaamiseen.

Heidän yhteistyönsä ansiosta on mahdollista puuttua useisiin ongelmiin, jotka koskevat sekä yritystä kokonaisuutena että sen työntekijöitä yksittäin. Joten voimme mainita muutaman kysymyksiä, joissa yritysten psykologista tukea voidaan parantaa.

• Ahdistus taloudellisen epävarmuuden edessä
• Sosiaalisen eristäytymisen hallinta telemaattisessa työskentelyssä
• Perheen ja rinnakkaiselon ongelmia
• Ahdistus terveysongelmista, omista ja läheisistä
• Keskittymisongelmat ja huono ajanhallinta
• Demotivaatio ja huono mieliala
• Masennus
• Viestintäongelmat ja sosiaalisten taitojen vaikeudet

Tämäntyyppiset ongelmat eivät aiheuta vain psyykkistä epämukavuutta niistä kärsivälle henkilölle, vaan, kuten olemme maininneet, ne myös häiritsevät heidän työskentelytapaansa.

Siksi se, että yritys ei huomioi riittävästi näitä psykologisia ja ihmisten välisiä muutoksia, johtaa huonompaan työsuoritukseen tai mikä on sama, enemmän työtapaturmia, enemmän sairauslomia, enemmän jännitystä toimistossa, työntekijöiden välisiä viestintäongelmia, toimitusten laiminlyöntiä...

• Saatat olla kiinnostunut: "7 psykologian avainta markkinoinnissa ja mainonnassa"

Psykoterapian merkitys organisaatioissa

Tähän mennessä näkemiemme perusteella voimme ymmärtää, että hyvinvointi ja työn tuottavuus eivät ole toisistaan ​​riippumattomia arvoja.

Tästä syystä yhä useammat yritykset yhdistävät yrityksen koosta ja tuloista riippumatta psykologisia apu- ja psykoterapiapalveluita, joiden kanssa Sen tarkoituksena on tunnistaa työntekijöiden epämukavuuden erityiset syyt, heidän perheensä ja työympäristönsä, jotka ovat saaneet heidät saamaan aikaan, sekä heidän työskentelyyn liittyvät ongelmat. persoonallisuus.

Psykoterapian merkitys organisaatioissa piilee siinä, että kun emotionaaliset ongelmat heidän työntekijöitä, he voivat puuttua asiaan tarjoamalla resursseja ja strategioita vastoinkäymisten voittamiseksi ja tarpeisiin.

Toisaalta myös psykologinen puuttuminen yrityksiin sillä on vaikutuksia, jotka ylittävät jokaisen organisaation muodostavan yksilön. Ja sillä on seurauksia työympäristössä ja jopa henkilöstöpolitiikasta nousevaan yrityksen filosofiaan; Ei ole yllättävää, että yritykset, jotka tarjoavat parempaa kattavuutta henkilöstönsä hyvinvoinnille, saavat paremman kuvan sekä työntekijöiden keskuudessa että ulko-ovissa luoden hyvän markkinoinnin ja ihmissuhteiden elementin Julkinen.

Kaikki tämä on tehty, kuten voit odottaa, psykoterapian luottamuksellisuutta kunnioittaen, josta on tiedotettava potilaalle asianmukaisesti, jotta hän ymmärtää, ettei mitään hänen sanomistaan ​​tule ulos Siellä hänen pomonsa ei ymmärrä mitä hän sanoo ja että psykologi ei ole hänen vakoojansa. esimiehet.