6 temppua tulla toimeen erittäin kilpailukykyisten ihmisten kanssa

Yhteiskunnassa, jossa tuottavuudesta on tullut melkein uskonto, kilpailukykyisillä ihmisillä näyttää olevan enemmän kannustimia kuin koskaan pysyä kilpailukykyisinä.

Ottaen huomioon, että työelämä sekoittuu yhä enemmän yksityiselämään, lisäksi tämä kilpailuhenki tulee esiin kaikenlaisissa tilanteissa: yrittää vangita jonkun vaikutusvaltaisen huomion, osoittaa vaurautta, kun se tulee olemaan naapuri, jolla on paras kuva julkinen tai jopa silloin, kun haluat kilpailla muiden kanssa seuraajien määrässä sosiaalisissa verkostoissa, kuten Instagram.

Lopputulos on, että nykyään melkein kaikki meistä tuntevat suuren joukon kilpailevia ihmisiä, jotka arvostavat muiden menestymistä enemmän kuin itse ponnistuksen stimulointia. Tämä voi saada sinut ihmiset ovat alttiita opportunismille, manipulointi tai jopa halu uhrata kaikki työnsä (ja työskentelevien ihmisten työ heidän kanssaan) projekteihin, jotka eivät ole kovin hyödyllisiä pelkästään muiden kilpailijoiden ohitse pääsemisen vuoksi.

Tapa toimia kilpailevien ihmisten kanssa

Edellä mainittu tekee kilpailukykyisistä ihmisistä paljon enemmän kuin yritysten ja organisaatioiden lihasten; ne voivat myös olla kipinä, joka käynnistää tarpeettoman konfliktin, ahdistuksen lähde ystävistä ja perheestä sekä huonon työilmapiirin levittäjistä.

Onneksi, On olemassa tapoja käsitellä tämäntyyppisiä ihmisiä, jotta heidän negatiivinen puolinsa rauhoittuu..

1. Älä anna toisen egon voittaa

Tehokas tapa estää kilpailevia ihmisiä yrittämästä aina herättää muiden huomio on, älä yksinkertaisesti palkitse tällaista käytöstä. Esimerkiksi kun epävirallisessa kokouksessa tai juhlissa huomiosta kilpaileva henkilö häiritsee jatkuvasti muita ja Kun puhut kokemuksistasi, maustasi ja mielipiteistäsi, sinua voidaan kohteliaasti pyytää olemaan keskeyttämättä samalla kun jatkat keskustelun kulkua. tietenkin.

Näissä tapauksissa on huono strategia käyttäytyä samalla tavalla kuin kyseessä oleva kilpaileva henkilö hänen kanssaan kilpailussa nähdäkseen, mikä monologi on asetettu toiselle, koska tämä ei riko sen logiikkaa. kilpailukykyä.

2. Vahvista itsesi

Kilpailevien ihmisten kanssa tekemisissä ei ole vain tärkeää säilyttää enemmistölle suotuisa ihmissuhde; on välttämätöntä puolustaa omia oikeuksiaan.

Niin kyllä ylimielisyyttä ja ylpeyttä toinen heikentää ihmisarvoamme, on hyvä pyytää huomiota, jotta tällaiset tilanteet eivät toistu ja muuten järjestystä voidaan ylläpitää. Näissä tapauksissa päättäväisyys on avainasemassa.

3. Hallitse työympäristöä

Jos kilpailevan ihmisen kielteiset vaikutukset ovat havaittavissa työssä, joko siksi käyttää epäeettisiä temppuja saavuttaakseen tavoitteensa tai koska hän asettaa erilaisia ​​tavoitteita suunniteltu, yksi strategioista, jota voidaan seurata, on puuttua suoraan työympäristöön palkkio- tai "rangaistus"-järjestelmän muuttaminen. Jos henkilö esimerkiksi aikoo alistaa muita keräämällä kaikki tulospalkkiot, aseta näitä rajoituksia. motivaatiomekanismeja se on erittäin tehokas ratkaisu.

On tärkeää huomata, että kyseessä on kollektiivinen vaikutus, eikä se koske vain kilpailevaa henkilöä. Tämä tosiasia voi kuitenkin olla myös etu, koska se on oikeudenmukainen toimenpide, joka vaikuttaa kaikkiin tasapuolisesti.

4. Opeta tasa-arvon periaatteita

Jos kilpailija on nuori ja halukas osallistumaan koulutukseensa, on hyvä saada hänet pohtimaan käyttäytymisensä takana olevia moraalisia arvoja ja miten ne sopivat yhtäläisiä mahdollisuuksia arvostavaan kulttuuriin. Mutta tämä ei ole tehtävä, joka on tehtävä yksinomaan teoriasta; Sitä voidaan opettaa myös harjoittelemalla pelejä ja ryhmätoimintoja, joissa tärkeintä on ryhmän kiinnostus.

Keskisuurissa ja suurissa yrityksissä on tästä syystä yhä yleisempää kutsua kaikki jäsenensä osallistumaan yhteispeleihin, kuten jalkapalloon tai paintballiin. Tässä mielessä esimerkiksi tapaus Kiinassa sijaitsevasta yrityksestä, joka on kehittänyt tiimin Castellers (katalonialainen perinne), johon heidän työntekijänsä voivat osallistua suorittamaan upeimmat ihmisten tornit.

5. Käänteinen suunnittelu kilpailukäyttäytymisen alkuperän selvittämiseksi

Usein on tapauksia, joissa ihmiset, jotka eivät erotu kilpailukykyisyydestään alkaa osallistua äärimmäisen individualismin käyttäytymisdynamiikkaan.

Näissä tapauksissa on hyvin mahdollista, että viimeaikainen muutos tämän henkilön päivittäisessä kontekstissa on vaikuttanut tähän asennemuutokseen. Tämän muutoksen syiden tutkiminen on yksi tavoista hallita tapaa, jolla tämä henkilö vaikuttaa meihin, ja joskus jopa mahdollistaa sen, että voimme auttaa häntä.

6. Pelon ja vainoharhaisuuden hallinta

Kun olet tilanteessa, joka koetaan vaaralliseksi tai suureksi riskiksi, yksi ensimmäisistä tämän aiheuttaman ahdistuksen ja pelon ilmenemismuodoista on kilpailukäyttäytyminen.

Se, että ei voi luottaa keneenkään, saa muut näkemään itsensä keinona saavuttaa päämäärä tai joskus mahdollisina uhkina, jolta suojella itseään. Näissä tapauksissa viestintä ja sopimusten solmiminen takuilla ovat erittäin hyödyllisiä, jotta tämä puolustava asenne ei ole ongelma.