Valmennuksen merkitys psykologiassa

Valmennus on käsite, jota monet ihmiset eivät vieläkään ymmärrä, vaikka sitä käytetään yhä useammin useilla eri aloilla ja työmarkkinoilla. Osittain termin anglosaksisesta alkuperästä ja osittain sen uutuudesta johtuen on jopa niitä, jotka olettavat, että valmentajan rooli on pohjimmiltaan sama kuin psykoterapeutin, kun taas toiset ottavat hyvin erilaisen kannan ja uskovat, että valmennus koostuu vain tiedottaa ja ilmaista itseään, eli käydä kommunikatiivista vaihtoa niitä etsivän henkilön tunteista tai motiiveista palvelut.

Kumpikaan näistä uskomuksista ei ole oikea: valmennus ei ole psykoterapiaa, eikä se rajoitu vain sanojen maailmaan. Tässä artikkelissa Näemme kuinka valmennus kattaa koko joukon mielenkiintoisia tehtäviä ja prosesseja, jotka vaikuttavat paljon psykologiaan tieteenalana.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "12 uramahdollisuutta psykologiassa"

Miten valmennus ja psykologia liittyvät toisiinsa?

Se, mitä useimmat ihmiset ymmärtävät psykologilla, on pohjimmiltaan psykoterapeutti psykologi, joku, jonka työ kuuluu psykologin palveluihin. mielenterveyshoitoa ja -apua ja kuka hoitaa potilaita auttaakseen heitä lievittämään tai voittamaan tiettyä epämukavuuden lähdettä, joka vaikuttaa heidän elämänlaatuunsa. päivästä päivään.

Itse asiassa tämä sama ajatus siitä, mitä psykologi on, näkyy siinä, mikä motivoi useimpia ihmisiä päättämään urasta Psykologian yliopisto: ainakin Espanjan kontekstissa suurin osa näistä opinnoista harkitsevista opiskelijoista on omistautua tarjoamaan terapiaa tai yleensä pystyäkseen auttamaan ihmisiä käsittelemään emotionaalisia ongelmia (ja nauttimaan arvovallasta, jonka tämäntyyppinen aktiviteetit).

Nyt, kuten ensimmäisen vuoden opiskelijat pian huomaavat, psykologia on paljon enemmän kuin joukko psykoterapian yhteydessä sovellettavia tekniikoita: se, mitä tämä tiede tutkii, on yhtä laajaa kuin ihmisen olemassaolo, koska se keskittyy käyttäytymiseen ja henkisiin prosesseihin, eli tunteiden hallinta yleensä, uskomusjärjestelmät, sosiaaliset vuorovaikutukset, ihmisten tekemä todellisuuden tulkinta, jne. Lisäksi teknisesti psykologia ei rajoitu ihmiseen, vaan se kattaa myös käyttäytymisen. eläimistä ja jopa niiden ajattelukyvystä: juuri niin laaja tämä suorituskenttä on ammattilainen.

Mutta ajatus siitä, että psykologi on vastuussa mielenterveysongelmista kärsivien ihmisten auttamisesta, on edelleen hyvin juurtunut populaarikulttuuriin. Tämä johtuu siitä, että alussa tämä oli osittain totta: ensimmäiset psykologit tutkivat aiheita, kuten muutoksia käsitys, miten hermoston sairaudet vaikuttivat ajatteluun ja sairauksien ominaisuudet henkistä.

Vasta 1900-luvun jälkipuoliskolla alkoivat murtua seinät, jotka erottivat psykologian laajan määritelmän siitä, mistä psykologit vastasivat käytännössä. Siksi Viime vuosikymmeninä psykologien työkenttä on laajentunut ja monipuolistunut huomattavasti, samoin kuin heidän tavoitteensa ja tarpeet, joihin he voivat vastata.. Ja tässä valmennus tulee peliin.

Coaching on pohjimmiltaan yksi psykologian työalueista; Erityisesti se on omistettu puuttumaan ihmisten ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen liittyviin prosesseihin sekä tiimin johtamiseen. Psykologian ja valmennuksen välillä ei ole laadullista eroa, vaan se on pikemminkin "merkitty" sanalla "coaching". ammatteja, jotka psykologien osaamisesta huolimatta ovat kaukana mielenterveyden maailmasta psykoterapia.

Jos terapiaa tarjoavan psykologin ja valmentajapsykologin välillä on perustavanlaatuinen ero, niin se on seuraava: edellinen toimii ennen kaikkea auttamalla ihmisiä joiden elämänlaatuun vaikuttaa jokin psykologinen ongelma, joka vaikuttaa heidän tunteeseensa, ajattelutapaansa tai käyttäytymiseensa, kun taas toinen auttaa niitä ihmiset eivät niinkään kohtaamaan epämukavuutta, vaan parantamaan hyvinvointiaan tyydyttämällä tarpeita, jotka menevät pidemmälle kuin emotionaalisen kivun, stressin, jne.

• Saatat olla kiinnostunut: "Johtajuuden tyypit: 5 yleisintä johtajatyyppiä"

Väärinkäsityksiä valmennuksesta

Yksi termin "valmennus" erityispiirteistä on, että sen käyttöä ammattimaailmassa ei ole säännelty. Tästä syystä monet ihmiset väittävät tarjoavansa valmennuspalveluita, vaikka eivät ole psykologeja; Sen sijaan psykologeja voidaan pitää sellaisina vain, jos he ovat suorittaneet yliopisto-opinnot tällä alalla.

Jotta, On tavallista, että ne, jotka eivät tiedä tästä tosiasiasta, palkkaavat "valmentajan" palvelut, vaikka hänellä ei ole psykologin tutkintoa.. On myös huomioitava, että henkilö, joka on käynyt valmennuskursseja, mutta jolla ei ole psykologin tutkintoa, ei tiedä tehdä mitä tahansa, mitä psykologit eivät jo osaa tehdä, koska kuten olemme nähneet, valmennus ei ole sen ulkopuolella. psykologia.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

Millaisia ​​töitä valmennuksen kautta tehdään?

Jotkut valmennuksen edustavimmat interventioalueet ovat seuraavat:

• Tiimien ja osastojen johtaminen yrityksissä ja organisaatioissa.
• Johtamistaitojen kehittäminen esimiehissä, toimitusjohtajissa, opettajissa jne.
• Motivaatiostrategioiden opettaminen valmentajille, johtajille, toimitusjohtajille jne.
• Itsemotivaatiostrategioiden opettaminen ammattilaisille, vastustajille, urheilijoille jne.
• Sosiaalisten taitojen ja ei-verbaalisen kielen parantaminen kommunikoijille, mainoksille, ohjaajille jne.
• Avustaminen henkilökohtaisen brändäyksen ja brändijohtamisen kehittämisessä.
• Neuvottelutaitojen ja konfliktien ratkaisun koulutus.
• Säestys henkilökohtaisen kehityksen ja itsensä toteuttamisen prosesseissa.

Kuten näemme, nämä ovat ammatillisen suorituskyvyn osa-alueita, jotka huolimatta siitä, että ne eivät koostu psykopatologioiden hoidosta, he pystyvät sekä tuomaan ihmisten hyvinvointia että parantamaan kommunikaation ja sosiaalisen vuorovaikutuksen dynamiikkaa yrityksissä, koulutuskeskuksissa, urheilijoiden koulutusprosesseissa jne.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "10 perusviestintätaitoa"

Haluatko kouluttaa valmennuspsykologiaa?

Jos olet ajatellut kouluttautua ja ammatillistaa itsesi niillä työalueilla, joista olemme puhuneet, saatat olla kiinnostunut Master in Psychology of Coaching online-modaalisuuden joka tarjoaa Euroopan yliopisto. Tämä koulutusohjelma kestää 6 kuukautta ja sisältää 30 opintopistettä; Se on suunnattu psykologeille, jotka haluavat oppia lisää valmennusprosessin vaiheiden teoriaa ja käytäntöä, tekniikoita ja strategioita. tällä alueella käytetty asiantuntijapsykologin erityistaidot ja "pehmeät taidot" valmennuksessa, tiiminhallinnassa ja tiimin kehittämisessä johtajuutta ja muuta.

Toisaalta maisterin tutkinto tarjoaa myös mahdollisuuden parantaa opiskelijoidensa työllistettävyyttä tekemällä ulkopuolisia harjoittelupaikkoja ja valmistautumalla ICF: n (International Coaching Federation) akkreditointi ACTP: ksi (Accredited Coach Training Programme) ja psykologin asiantuntijaksi virallisen psykologiyhdistyksen valmennuksessa Madrid. Lisäksi kaikki maisterintutkinnon professorit ovat ICF: n sertifioimia PCC tai MCC.