Näin hyvä itsetunto lisää johtamiskykyämme

Johtamiskyky on erittäin arvokas psykologinen ominaisuus sekä yksityis- että työelämässä. Esimerkiksi hyvänä johtajana oleminen antaa meille mahdollisuuden innostaa ja kasvattaa poikiamme ja tyttäriämme hyvin, auttaa ystäväryhmiämme virkistämään Vältä aina ajautumasta samoihin rutiineihin, ja siitä voi olla hyötyä jopa yhteistyöhön perustuvien harrastus- ja harrastusmaailmassa.

Lisäksi tällä hetkellä monet yritykset vaativat tiettyjä työprofiileja korkeaa kapasiteettia varten johtajuutta joko yrityksen osaston ruorissa tai työprojektin edessä

Johtajuus ei kuitenkaan ole henkilökohtainen ominaisuus, joka on olemassa tyhjiössä, irrallaan ihmisen muista ominaisuuksista. Itse asiassa, kyky olla johtaja on taito, joka liittyy läheisesti hyvään itsetuntoon. Katsotaanpa miksi.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Tiedätkö todella mitä itsetunto on?"

Mitä ovat itsetunto ja johtajuus?

Itsetunto on tapa, jolla ihmiset arvostavat itseämme ja vertailla itseämme suhteessa muihin ihmisiin tai ihanteen perusteella, jota haluaisimme muistuttaa.

Tämä arvio on luonteeltaan emotionaalinen, eikä se aina vastaa sitä henkilöä, jota todella olemme, eli se voi olla epämuodostunut. Yhteenvetona: ihmisillä, joilla on hyvä minäkuva, on korkea itsetunto, kun taas niillä, joilla on huono ja pessimistinen minäkuva, on alhainen itsetunto.

Johtajuus sen sijaan on kyky organisoida, ohjata ja ohjata muita ihmisiä, joiden tavoitteena on menestyä työprojekteissa, tietyissä töissä tai millä tahansa jokapäiväisen elämän osa-alueella, joka edellyttää yhteistyötä ja koordinointia.

Tämä kyky on yksi kysytyimmistä taidoista nykypäivän työmarkkinoilla, ja sitä voidaan kouluttaa monella tavalla.

• Saatat olla kiinnostunut: "Kuinka lisätä sitoutumista tiimeissä: 5 tehokasta strategiaa"

Kuinka hyvä itsetunto voi vahvistaa kykyämme johtaa?

Nämä ovat joitain psykologisia prosesseja, joiden kautta hyvä itsetunto toimii liittolaisena johtaessa tiimejä tai ihmisryhmiä ammatillisella tai henkilökohtaisella alalla.

1. Vältä tukoksia muiden edessä

Tämän päivän työmarkkinoiden huimaa vauhti ja yhä korkeammat vaatimukset johtavat siihen, että jotkut ihmiset päätyvät siihen todellisia esteitä tilanteissa, joita he eivät voi tai osaa ratkaista, varsinkin jos he tietävät, että toimet, joita muut ihmiset aikovat suorittaa, riippuvat heidän päätöksistään.

Tämän tyyppiset toistuvat tukokset tai jatkuvat epäilyt siitä, miten toimia (vaikka sinulla olisi taitoja jotka ovat välttämättömiä kyseisen tehtävän suorittamiseksi) voidaan voittaa riittävällä itsetunnolla ja uskolla itseensä. sama.

Hyvällä itsetuntotasolla jokainen ihminen pystyy onnistuneesti voittamaan mahdolliset tukos tai epäilykset, mikä on avainasemassa johtamisessa, koska johtajuus vaatii sujuvaa toimintaa ja osaamista mitata aikaa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: ""Analyysihalvaus"; kun ajattelee liikaa, siitä tulee ongelma"

2. Antaa sinun kohdata konflikteja etkä pakene niitä

Työpaikalla on hyvin yleistä joutua käsittelemään päivittäin kaikenlaisia ​​ristiriitoja, ongelmia ja eturistiriitoja, jotka on voitettava eteenpäin pääsemiseksi.

On hyvin yleistä, että joillakin ihmisillä on myös tiettyjä vaikeuksia selviytyä tämäntyyppisistä konflikteista kokemuksen puutteen vuoksi tai yksinkertaisesti siksi, että et ole valmis selviytymään niistä menestys.

Itsetunnolla on näissä tapauksissa keskeinen rooli, koska sen optimaalinen taso on auttaa sovittelemaan ja edistämään anteeksipyyntöä ja vahingonkorvausta, jotain välttämätöntä ryhmien pitämiseksi yhdessä.

• Saatat olla kiinnostunut: "Kuinka lopettaa konfliktien välttäminen: 6 käytännön vinkkiä"

3. Estää liiallista ujoutta haittaamasta kommunikaatiota

Itsetunnolla on myös suuri merkitys voittamisessa ihmisten välisiä kommunikaatiovaikeuksia ja liiallinen ujous, jota jotkut ihmiset osoittavat, kun heidän on oltava vuorovaikutuksessa työtovereiden, esimiesten tai jopa alaistensa kanssa.

Ja sosiaaliset ja kommunikaatiotaidot ovat elintärkeitä missä tahansa yksilö- tai ryhmätyöympäristössä, jotta molemmat tietävät, mitä kummassakin tapahtuu. hetki tiimissä tai työryhmässä, tietää kunkin osaston tai ihmisten nykytilanne johtaa ja tehdä strategisia päätöksiä asiaankuuluvaa.

4. Auta inspiroimaan muita

Korkea itsetunto on myös tarpeen, kun on kyse innostaa muita työtovereita, jotka tarvitsevat ohjausta tai tukea, sekä toimia esikuvana työryhmissä, joissa työskentelemme yhdessä tai jotka ovat vastuullamme.

Tämän lisäksi ihmiset, joilla on riittävä itsetunto, eivät yleensä välitä "mitä he sanovat" ja ovat halukkaita kommunikoimaan ja inspiroimaan vetoamalla tunteisiin, tavoitteenaan motivoida kollegoitaan ilman pelkoa "kohokohta".

Ja se on se elementti, joka liittyy läheisesti kykyyn innostaa muita ihmisiä ympäristössä työ on myös kyky motivoida, yksi olennaisista hyveistä, että jokainen hyvä Johtaja.

Vaikka ihmiset, joilla on huono itsetunto, eivät luota mahdollisuuksiinsa ja rajoittuvat välittämään tekstitietoa epäinhimillisellä tavalla, johtaja, jolla on korkea itsetunto, osaa vedota muiden tunteisiin siirtää hänet ja lisätä hänen tiiminsä motivaatiota.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Motivaatiotyypit: 8 motivaatiolähdettä"

5. annetaan esimerkki

Kuten olemme nähneet, ihmisillä, joilla on korkea itsetunto, on myös erittäin tärkeä rooli kaikissa yrityksissä toimia roolimallina muille ohjausta ja tukea tarvitseville vertaisille minkä tahansa tyyppistä.

Missä tahansa työympäristössä on välttämätöntä, että johtajat osoittavat muille kollegoille ja myös alaisille, että se on voi olla emotionaalisesti hyvin, rauhassa itsensä kanssa ja samalla työskennellä ahkerasti ohjaten mitä tahansa projektia tai tiimi.

6. Vahvistaa itsevarmuutta edustaa kollektiivia

Hyvä itsetunto mahdollistaa sen, että emme suvaitse epäkunnioitusta meitä kohtaan roolissamme johtajana. antaa meille mahdollisuuden puolustaa oikeuksiamme ja etujamme kaikissa edustamissamme projekteissa, kunnioittaen aina muiden ihmisten koskemattomuutta ja arvokkuutta (sosiaalinen taito tunnetaan itsevarmuudena).

7. Luo korkean osallistumisen jokaiseen projektiin

Korkea itsetunto antaa meille mahdollisuuden tunnistaa aina jokaisen projektin tarpeet ja intressit osallistumme ja mahdollistamme maksimaalisen osallistumisen heti ensimmäisestä sen menestyksen tavoittelemiseen, koska helpottaa että näemme kykenevämme saavuttamaan yhteisesti saavutettavat tavoitteet.

8. Mahdollistaa vakaan strategian ylläpitämisen

Hyvä itsetunto tarkoittaa, että emme ole riippuvaisia ​​toisten jatkuvasta hyväksynnästä, mikä auttaa meitä olemaan saamatta johtajuutta häpeään sopeutumaan toisten odotuksiin.

Hyvä johtaja, jolla on korkea itsetunto, on aina edellä yhteisen projektin menestystä ja johtaa aina kurinalaisesti ja uskoen menetelmiinsä ja strategioihinsa.

Haluatko parantaa itsetuntoasi?

Jos haluat vahvistaa itsetuntoasi oppimalla hallitsemaan oikein tunteitasi ja itseäsi koskevia uskomuksiasi, ota yhteyttä minuun; Tulet olemaan kiinnostunut tarjoamastani 8 viikon Mindfulness MBSR- ja itsejohtamisohjelmasta.

Nimeni on Lorraine IrribarraOlen laillistettu psykologi ja Mindfulness-ohjaaja, ja tarjoan tunteiden ja ahdistuksen hallintakursseja, jotka perustuvat tieteellisesti validoituihin menetelmiin.