Teknostressin 8 seurausta yrityksissä

Nykyään on yhä yleisempää, että yritykset ottavat käyttöön kaikenlaisia ​​uusia teknologioita parantaakseen tuloksiaan ja lisätäkseen työntekijöidensä suorituskykyä.

Tämäntyyppiset työkalut ovat helpottaneet suuresti työntekijöiden elämää, mutta joissakin tapauksissa, jos niitä ei hallita kunnolla, Tieto- ja viestintätekniikan (ICT) jatkuva käyttö voi vaikuttaa negatiivisesti työntekijän suoritukseen ja hyvinvointiin, ns. teknostressi.

Teknostressin vaikutus yritykseen ja työntekijään Sitä esiintyy sekä psykologisesti että tehokkaasti, kun he hoitavat velvollisuuksiaan työpaikalla, ja on monia tapoja, joilla tämä ilmiö Se vaikuttaa koko yritykseen tai organisaatioon sekä jokaiseen työntekijään kohdistuvasta vaikutuksesta että ryhmäluonteisten ongelmien ilmaantumisesta tai kollektiivinen.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

Mitkä ovat teknostressin tärkeimmät seuraukset yrityksille?

Tämä on lyhyt tiivistelmä seurauksista, joita teknostressillä voi olla yrityksille, jos me Keskitymme tapaan, jolla tämä ongelma heijastuu järjestelmän toimintaan järjestöt.

1. keskittymishäiriöt

Yksi ilmeisimmistä ongelmista, joka johtuu uusien teknologioiden riittämättömästä hallinnasta yrityksissä, on lisääntyneet keskittymisvaikeudet monilla työntekijöillä.

Tämä ilmiö voi johtua useista syistä, koska jokaisella työntekijällä on omat henkilökohtaiset kokemuksensa, mutta yleensä se liittyy siihen tosiasiaan, että vastaanotetaan jatkuvaa tiedon pommitusta digitaalisesti: viestintäjärjestelmän ilmoituksista matkapuhelimesta tarpeettomiin sähköposteihin, mukaan lukien mainosten näyttäminen Internetin selattaessa syistä ammattilaisia.

Lisäksi keskittymisvaje voi liittyä turhautumiseen ja arvottomuuden tunteeseen jonka työntekijä voi kokea tajutessaan, ettei hän pysty suorittamaan tehtäviään oikein tällaisen häiriön edessä.

• Saatat olla kiinnostunut: "Keskittymispuute: syyt ja 10 vinkkiä sen torjumiseen"

2. huhujen leviäminen

Digitaalisen median maailmassa Tieto lentää ja sitä voidaan jakaa ilman, että sen totuutta tarvitsee todistaa kasvokkain. Ja monissa tapauksissa tämä tarkoittaa, että suodattimia on vielä vähemmän, kun kyse on epäilyttävän alkuperän tietojen jakamisesta.

Perusteettomien huhujen nopea leviäminen organisaatioon oletettavasti vaikuttavista asioista voi myös olla eräiden sen työntekijöiden kärsimän teknostressin seuraus.

Tämä ilmiö vaikuttaa sekä siihen osallistuviin työntekijöihin että koko organisaatioon ja voi olla vältetään yhteistyöllä ja parannetulla viestinnällä organisaation, henkilöstöosaston ja organisaation välillä työntekijät.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "8 strategiaa yrityksesi työympäristön parantamiseksi"

3. Digitaalisen kuilun kiristyminen

Vanhempien työntekijöiden yleisimmin kokema teknostressi mahdollistaa sen, että yrityksen työntekijöiden välinen digitaalinen sukupolvien välinen kuilu tulee selvemmäksi, mikä puolestaan ​​luo epätasa-arvoa suorituskyvyssä ja syitä turhautumiseen tai jopa konflikteihin.

Samoin tämä uusien teknologioiden käytöstä johtuva stressi aiheuttaa siitä kärsivissä ihmisissä erilaisia ​​psykologisia muutoksia, kuten huonoa itsetuntoa ja ahdistusta.

4. Viestintäpuutteita

Työntekijöiden keskuudessa ilmenneet teknostressiongelmat liittyivät uusien teknologioiden integroimiseen heidän työhönsä työ voi myös liittyä viestintäongelmiin, jotka vaikuttavat työntekijöiden tuottavuuteen ja organisaatio.

Väärinkäsitysten ilmaantuminen tiedonvälityksessä on hyvin yleistä vähentämällä kasvokkain tapahtuvaa vuorovaikutusta työntekijöiden välillä. Usein kaiken uskominen sähköpostien ja tekstiviestien vaihtamiseen aiheuttaa epäselvyyttä, joka voitaisiin välttää, mutta joka usein tulkitaan pahin mahdollinen tapa (tietämättömyyden edessä ihmisillä on taipumus laittaa itsemme "valvontaan" ja joutua pessimistiseen ennakkoluuloon sen suhteen, mitä toinen halusi sanoa henkilö).

• Saatat olla kiinnostunut: "Liikeviestintä: tyypit, ominaisuudet ja yleiset virheet"

5. Kylläisyys

Teknostressitapausten ilmaantuminen joissakin yrityksissä voi johtua myös joidenkin työntekijöiden kyllästymisen tunteesta, johtuen siitä, että vaihtoehtoja on aina monia ja kyvyttömyys hallita niitä kaikkia kerralla.

Tämä huonovointisuus voidaan ratkaista osittain kouluttamalla työntekijää käyttämään eri tekniikoita ja keinoja oikein suorittaa hänelle uskotut tehtävät sekä oppia tekniikoita stressin hallintaan ja työajan hallintaan sekä taukoja.

6. Ongelmia teknologisessa standardoinnissa

Puutteet teknologiaa oikein käytettäessä voivat myös johtaa suuriin ongelmiin organisaation teknologisessa standardoinnissa pitkällä aikavälillä.

Tätä tapahtuu esim. kun kaksi yrityksen osastoa työskentelee eri ohjelmistoilla, ongelma, joka vaikuttaa ratkaisevasti yrityksen asianmukaiseen toimintaan ja suorituskykyyn ja saattaa jopa aiheuttaa vastakkaisten "puolten" ilmaantumista.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilöresurssien 6 pilaria"

7. työruuhkaa

Digitoidun tiedon hallintaan kertynyt työ (tiedot ohjelmien käytöstä tai miten käsitellä muun tyyppistä tietoa) muodostaa toisen teknostressin seurauksista liiketoimintaa.

Ja tämä ilmiö voi johtua työntekijän kyvyttömyydestä hallita tämäntyyppistä tietoa, tiedon tai koulutuksen puutteesta, kylläisyydestä tai teknostressin aiheuttama liiallinen väsymys.

8. työpoissaolot

Työpoissaolot ovat yksi viimeisistä ja rajuimmista seurauksista, joita teknostressiilmiö voi aiheuttaa työntekijöille, ja se on todellinen ongelma yritykselle.

Mikään organisaatio ei arvosta positiivisesti työntekijöidensä poissaoloja, minkä vuoksi se on niin tärkeää toteuttaa ratkaisuja teknostressitapausten ratkaisemiseksi välttäen tärkeimmät riskitekijät Y soveltamalla tehokkaita koulutus-, tiedotus- ja viestintästrategioita.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työn apatia: mahdolliset syyt ja kuinka voittaa se"

Mindgram: resurssi työntekijöiden hyvinvoinnin parantamiseen

mindgram on digitaalinen alusta, joka on suunniteltu yrityksille, jotka haluavat tarjota psykologista kattavuutta työntekijöilleen.

Sen täydellisen sovelluksen kautta työntekijät voivat saada 24/7 konsultaatioita akkreditoitujen psykoterapeuttien kanssa, suorittaa online-terapiaistuntoja videopuhelu, käytä verkkokursseja ja työpajoja, käytä meditaatioresursseja, mindfulness- ja rentoutusharjoituksia, kuuntele ainutlaatuisia podcasteja Psykologia ja paljon muuta. Kaiken tämän säilyttäen korkeimmat turvallisuus- ja luottamuksellisuusstandardit tietojen käsittelyssä salausjärjestelmien avulla.