60 parasta johtajuuslausetta (erittäin inspiroivia)

Pidämme johtajana henkilöä tai henkilöitä, jotka kykenevät organisoimaan ja ohjaamaan ryhmän toimintaa kohti yhtä tai useampaa tiettyä tavoitetta, ja johtajiensa tunnustavat hänet. Tästä asemasta, joka liittyy valtaan, mutta myös vastuuseen ja sitoutumiseen, voi tulla raskas taakka.

Johtaminen ei ole helppoa: sinun täytyy omaksua joukkueen suunta, selviytyä vaikeuksista molemmissa tehtävän ja ryhmän jäsenten välillä tai päätöksistä aiheutuvista seurauksista ja vastuista otettu. Siksi tässä artikkelissa näemme hienoja johtajuuslauseita joka voi toimia inspiraationa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "101 motivoivaa lausetta menestykseen keskittymiseen"

Upeita johtajuuslauseita yrittäjille ja visionäärille

On useita kirjoittajia, jotka ovat pohtineet ajatuksiaan siitä, mitä johtajuus tarkoittaa korkean tason vuoksi johtajina pidettyjen rooli voi vaikuttaa kaikkiin heitä seuraaviin tai ketkä seuraaviin suoraan.

Seuraavaksi näemme pienen valikoiman lauseita johtajuudesta ehdotuksia eri ajattelijoilta, asiantuntijoilta ja johtajilta kautta historian.

1. Johdaksesi ihmisiä kävele heidän takanaan (Lao Tzu)

Tämä ensimmäinen lause heijastaa perustavaa laatua olevaa tosiasiaa: johtaja johtuu siitä, että hänellä on joku, joka tunnistaa hänet ja seuraa häntä, koska hän on todellinen johtaja. ei kuka tekee mitä haluaa vallan tukemana, vaan kuka todella välittää niistä, jotka ovat laittaneet hänet minne On.

2. Se, joka ei ole koskaan oppinut tottelemaan, ei voi olla hyvä komentaja (Aristoteles)

Kirjoittaja heijastaa johtajien tarvetta osata asettua johtamiensa asemaan.

3. Johtajan tehtävänä on viedä ihmiset sieltä, missä he ovat, sinne, missä he eivät ole olleet (Henry Kissinger)

Lyhyt lause, joka kuvaa sitä, että johtaja nousee esiin, kun on tarpeen saavuttaa piste, jota ryhmän jäsenet eivät pysty ratkaisemaan yksin tai ilman koordinaatiota.

4. Valta ei ole hallinnassa. Valta on voimaa ja se antaa voimaa muille. Johtaja ei ole joku, joka pakottaa muut vahvistumaan (Beth Revis)

Tämä pohdiskelu viittaa selkeästi olemassaoloon ero johtamisen ja sortamisen välillä saada tai ylläpitää valtaa.

5. Hieno ihminen vetää puoleensa mahtavia ihmisiä ja osaa pitää heidät yhdessä (Johann Wolfgang von Goethe)

Lause, joka paljastaa persoonallisuuden merkityksen ja taipumuksen muita kohtaan, kun se johtaa tehokkaasti.

6. Hyvä johtaja tietää, mikä on totta; huono johtaja tietää mikä myy parhaiten (Konfutse)

Konfutse kertoo meille tässä lauseessa, että hyvä johtaja ei ole se, joka on omistautunut manipuloimaan muita säilyttääkseen hänen kuvansa ja voimansa, vaan se, joka työskentelee johtamiensa hyvinvoinnin saavuttamiseksi huolimatta siitä, että hän saattaa vahingoittaa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Kungfutsen 68 tunnetuinta lausetta"

7. Villiankat seuraavat laumansa johtajaa lentonsa muodon eivätkä pukunsa voimalla (kiinalainen sananlasku)

Tämä sananlasku heijastaa ajatusta, että tärkeää on antaa ja olla esimerkki, ei antaa mielikuvaa voimasta tai sortaa johtajia.

8. Hyvä johtaja vie ihmiset minne he haluavat mennä. Loistava johtaja vie heidät sinne, missä he eivät välttämättä halua mennä, mutta heidän täytyy olla (Rosalynn Carter)

Entinen ensimmäinen nainen viittaa siihen, että tehtävät päätökset eivät aina ole sen mukaisia enemmistön ajattelun virtaus, joka on joskus välttämätön edistämään lähestymistapaa tiettyyn asemaan.

9. Kuka tahansa voi pitää peräsimestä, kun meri on tyyni (Publilio Siro)

Tämä kirjoittaja kertoo meille, että autenttinen johtajuus näkyy vaikeuksien ilmaantuessa, ja se on helppo johtaa ilman todellisia ongelmia.

10. Johtamisen korkein laatu on rehellisyys (Dwight Eisenhower)

Eisenhower kertoo meille rehellisyyden tärkeydestä johtajan roolissa.

11. Paras johtaja on se, jolla on järkeä valita hyviä miehiä tekemään mitä mitä he haluavat tehdä ja tarpeeksi pidättyväisyyttä ollakseen sotkematta heidän kanssaan sitä tehdessään (Theodore Roosevelt)

Hyvä johtaja pystyy hyödyntämään johtamiensa taitoja ja kunnioittamaan heitä aina sellaisena kuin he ovat: niitä, jotka ovat asettaneet hänet valta-asemaan.

12. On parempi johtaa takaa ja laittaa muut eteen, varsinkin kun asiat ovat hyvin. Sen sijaan sinun on otettava etulinja, kun on vaara. Silloin ihmiset arvostavat johtajuuttasi (Nelson Mandela)

Mandela pohtii tässä lauseessa, kuinka tärkeää on antaa muiden kehittyä vapaasti, mutta toimia nopeasti ja ilmaantua tarvittaessa.

13. Ihmisten ei pitäisi tuntea olevansa velvollisia. Heidän on voitava valita oma johtajansa (Albert Einstein)

Todellinen johtajuus syntyy tunnustamisesta eikä pakotuksesta, kuten tämän lauseen tunnettu kirjoittaja osoittaa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Albert Einsteinin 125 lausetta tieteestä ja elämästä"

14. Viestinnän taito on johtamisen kieli (James Humes)

Tämä lause osoittaa, kuinka tärkeää on, että johtaja pystyy viestimään oikein eri tavoitteista ja näkökohdat, jotka häntä seuraavien tulee ottaa huomioon, sekä kyettävä hyväksymään ja arvostamaan jokaisen mielipiteet heiltä.

15. Älä mene sinne, minne polku johtaa. Mene sinne, missä polkua ei ole ja jätä jälki (Ralph Waldo Emerson)

Lause, joka kuvastaa, että johtaja ei rajoitu noudattamaan määrättyä polkua, vaan hän pystyy luomaan uusia ratkaisuja ja polkuja, joita muut voivat seurata.

16. Tyylin suhteen ui virran mukana. Periaatteiden suhteen pysy kuin kivi (Thomas Jefferson)

Tämä lause heijastaa tarvetta mukautua, mutta samalla ylläpitää sinua ohjaavia periaatteita ja arvoja.

17. Hyvä johtaja ei juutu pöytänsä taakse (Richard Branson)

Jos joku haluaa olla hyvä johtaja, hän ei voi olla passiivinen: hänen on kyettävä tarkkailemaan ympäristön muutoksia ja reagoimaan niihin. ja hänen johtamansa tarpeet, tarjoamalla tukeaan ja aidosti harjoittaen rooliaan kontaktissa todellisuus

18. Esimerkki ei ole tärkein asia muihin vaikuttamiseen. Se on ainoa asia (Albert Schweitzer)

Kuten olemme aiemmin maininneet, esimerkin näyttäminen tekee ihmisestä tunnustetun ja kunnioituksen ja jopa johtajuuden arvoisen.

19. Todellisella johtajalla on luottamusta seistä yksin, rohkeutta tehdä vaikeita päätöksiä ja myötätuntoa kuunnella muiden tarpeita. Hän ei aio olla johtaja, mutta hänestä tulee sellainen toimintansa ja aikomuksensa rehellisyyden ansiosta (Douglas MacArthur)

Johtajana oleminen ei ole oikeutta, vaan jotain, joka johtuu sen ansaitsemisesta. Hyvä johtaja osaa myös kohdata sen, mikä on välttämätöntä, mitä sen saavuttamiseksi on tehtävä ja sen seuraukset.

20. Pysy johtajan kanssa, kun hän on oikeassa, pysy hänen kanssaan, kun hän on edelleen oikeassa, mutta jätä hänet, kun hän ei ole (Abraham Lincoln)

Lause, joka viittaa tarpeeseen osoittaa, että johtajuus ei ole jotain ikuista tai ehdotonta tai että johtajan ei tarvitse olla aina oikeassa, koska on tärkeää olla itsepäinen tai idealisoida mainittua johtajaa ja tietää kuinka erota hänestä, kun hän lakkaa taistelemasta sen puolesta Oikein.

21. Johtajan ja pomon välillä on ero. Molemmat perustuvat auktoriteettiin. Pomo vaatii sokeaa tottelevaisuutta; johtaja ansaitsee auktoriteettinsa tiedolla ja luottamuksella (Klaus Balkenhol)

Lause, joka erottaa selvästi aseman tai pakottamisen avulla saadun aseman ja kunnioituksella saadun aseman.

22. Hyvä johtaja ei ole konsensuksen etsijä, vaan konsensuksen muodostaja (Martin Luther King)

Johtajan ei tule vain odottaa, että kaikki ovat samaa mieltä, vaan hänen tulee aktiivisesti etsiä yhteisymmärrystä synnyttääkseen ja ohjatakseen jotain positiivista.

23. Johtajuus ja oppiminen ovat välttämättömiä toisilleen (John F. Kennedy)

Johtajuus tarvitsee oppimista voidakseen harjoitella ja säädellä toimintojaan, kun taas oppiminen vaatii oppaan voidakseen suorittaa sen

24. Johtajuus vapauttaa ihmisten mahdollisuudet tehdä heistä parempia (Bill Bradley)

Hyvä johtaja auttaa muita optimoimaan itsensä ja kehittämään täyttä potentiaaliaan

25. Johtajuudessa ei ole kyse nimikkeistä, tehtävistä tai vuokaavioista, vaan elämästä, joka vaikuttaa toiseen (John Maxwell)

Johtajuuden tärkeys on itse asiassa sen vaikutus johtamiin ja seuraukset, joita heidän teoilla voi olla heidän elämäänsä.

26. Suuria johtajia ei määrittele heikkouksien puuttuminen, vaan selkeiden vahvuuksien läsnäolo (John Zenger)

Vaikka joissakin edellisissä lauseissa olemme maininneet joitain hyvän johtajan tyypillisiä piirteitä, totuus tämä ei tarkoita, etteikö heillä voisi olla heikkouksia: meillä kaikilla on laaja valikoima vikoja ja kohtia laiha missä persoonallisuuksia, jotka toimivat johtajina erottua on yleensä olemassa suuria vahvuuksia.

27. Johtamisen salaisuus on yksinkertainen: tee mitä uskot, piirrä kuva tulevaisuudesta ja mene sinne (Seth Godin)

Taisteleminen tavoitteen saavuttamiseksi ja auttaminen ohjaamaan sitä kohti sen saavuttamista on viime kädessä ainoa johtajuuden merkitys.

28. Pessimisti valittaa tuulesta. Optimisti odottaa tilanteen muuttuvan. Johtaja korjaa purjeet (John Maxwell)

Johtajan rooli on ohjata toimintaa, ja sen tulee olla pohjimmiltaan aktiivinen elementti tavoitteiden saavuttamisessa.

29. Jos johtaja ei välitä intohimoa ja intensiivisyyttä, organisaatiossa ei ole intohimoa ja intensiivisyyttä ja he alkavat kaatua ja masentua (Colin Powell)

Lause, joka kuvastaa tarvetta niille, jotka johtavat tekemään niin motivoituneena ja tarkoituksenaan luoda se muuhun.

30. Johtamisen haaste on olla vahva, mutta ei töykeä, ystävällinen, mutta ei heikko, huomaavainen, mutta ei laiska, itsevarma mutta ei ylimielinen, nöyrä mutta ei ujo, ylpeä mutta ei ylimielinen, humoristinen mutta ei typerä (Jim Rohn)

Olemme jo aiemmin kommentoineet, että johtajan rooli on vaikea, tiettyjen tekijöiden, kuten mainittujen, olemassaolo on erittäin hyödyllistä, mutta ei kuitenkaan vie niitä äärimmäisyyksiin.

31. Minusta tehokkaimmin työskentelevät johtajat eivät koskaan sano "minä". He eivät ajattele "minua". He ajattelevat "me". He ajattelevat "tiimiä" (Tom Peters)

lause tuo korostaa, että on tärkeää keskittyä joukkueen hyvinvointiin ja siinä hän saavuttaa tavoitteensa jättäen "itsensä" syrjään.

32. Älä kerro ihmisille, miten asioita tehdään, kerro heille, mitä heidän tulee tehdä ja anna heidän yllättää sinut tuloksillaan (George S. Patton)

Johtajan ei tule merkitä jokaista askelta, vaan osoittaa suunnan, johon mennään, ja antaa jokaisen kyvyt virrata.

33. Johtajat ovat visionäärejä, joilla on alikehittynyt pelon tunne, eikä heillä ole käsitystä heihin kohdistuvista todennäköisyyksistä (Robert Jarvik)

Vaikka varovaisuus on hyvästä, pelko ei saa antaa johtajuuden loppua, mutta johtajan on otettava riskejä ja pyrittävä asetettuihin tavoitteisiin.

34. Jos toimintasi innostaa muita unelmoimaan, oppimaan lisää, tekemään enemmän ja olemaan enemmän, olet johtaja (John Quincy Adams)

Johtaja ei vain ohjaa, vaan hänen on myös toimittava esimerkkinä ja inspiraationa

35. Ihmiset, jotka ovat todella voimakkaita, ovat hyvin nöyriä. He eivät yritä tehdä vaikutusta, he eivät yritä vaikuttaa muihin. Ne vain ovat. Muut ihmiset vetoavat heihin magneettisesti (Sanaya Roman)

Kaunis lause, joka heijastaa sitä, että ne, jotka saavat eniten tunnustusta, ovat yleensä todella nöyriä, mikä tekee heistä yleensä rakastettuja johtajia.

36. Johtajuus tarkoittaa, että ryhmä, iso tai pieni, on halukas uskomaan vallan henkilölle, joka on osoittanut kykyjä, viisautta ja pätevyyttä (Walt Disney)

Lyhyt mutta tarkka määritelmä siitä, mitä johtajuus tarkoittaa.

37. Johtaja on parempi, kun ihmiset tuskin tietävät hänen olemassaolostaan, kun hänen työnsä on tehty ja hänen tavoitteensa saavutettu, he sanovat: teimme sen (Lao Tzu)

Tämä kirjoittaja heijastaa ajatusta, että paras johtaja on se, joka pystyy vakuuttamaan muut siitä saavutetut tulokset johtuvat yksinomaan heidän omista toimistaan, huolimatta siitä, että sen takana on ollut vähän koettu ohje. Tämä tarkoittaa myös sitä, että kyseinen johtaja ei johda tunnustuksen saamiseen, vaan pikemminkin todellisesta kiinnostuksesta ehdotettujen tavoitteiden saavuttamiseen.

38. Ryhdy sellaiseksi johtajaksi, jota ihmiset seuraisivat mielellään, vaikka sinulla ei olisi arvonimeä tai asemaa (Brian Tracy)

Edellisen lauseen merkityksen mukaisesti tässä meille kerrotaan edellisen merkityksestä Päästäksemme johtajaksi, meidän on yritettävä olla sellainen henkilö, josta todella haluaisimme seuraa, jatka.

39. Johtaja on joku, jota seuraat paikkaan, johon et menisi yksin (Joel Barker)

Tämä lause kertoo meille jälleen, että hyvä johtaminen antaa kaikille ryhmän jäsenille mahdollisuuden saavuttaa tuloksia, joita he eivät saavuttaisi yksin.

40. Sen, jolla on suuri voima, tulee käyttää sitä kevyesti (Seneca)

Tämä viimeinen lause kertoo meille, että valtaa ei saa käyttää väärin, vaan sitä tulee käyttää vain tarvittaessa.

41. Menestyneet johtajat näkevät mahdollisuuksia kaikissa vaikeuksissa, eivätkä vaikeuksia jokaisessa tilaisuudessa (Reed Markham)

Asiantuntijat korostavat usein sitä erityistä näkemystä, joka johtajilla on todellisuudesta.

42. Innovaatiot erottavat johtajan seuraajista (Steve Jobs)

Jos joku tiesi innovaatioista, se oli Steve Jobs.

43. Johtamisen taito on osata sanoa "ei", ei sanoa "kyllä". On erittäin helppoa sanoa "kyllä" (Tony Blair)

Yksi maansa muistetuimmista Britannian presidenteistä.

44. Johtaja on omistautunut myymään toivoa (Napoleon Bonaparte)

Erittäin silmiinpistävä tapa määritellä johtajuus ja johtajan rooli.

45. Suuri johtaja ei välttämättä ole se, joka tekee suuria asioita. Hän on henkilö, joka saa muut tekemään ne (Ronald Reagan)

Tämä Yhdysvaltain presidentti oli aikansa hyvin suosittu.

46. On parempi olla leijona lammasarmeijan kärjessä kuin lammas leijonaarmeijan kärjessä (Daniel Defoe)

Kuuluisa lause brittiläiseltä kirjailijalta, joka on kirjoittanut fantastisen romaanin "Robinson Crusoe".

47. Johtajuus on kykyä muuttaa visio todellisuudeksi (Warren Bennis)

Johtajien ylivoimainen visio auttaa heitä menemään paikkoihin, joissa kukaan ei ole ennen käynyt.

48. Pidä pelkosi omana tietonasi, mutta jaa rohkeutesi muiden kanssa (Robert Louis Stevenson)

Yksi tärkeimmistä tavoitteista olla hyvä johtaja.

49. Hyvä johtaja on joku, joka on vastuussa ratkaisujen tarjoamisesta siellä, missä muut näkevät ongelmia

Ollakseen hyvä johtaja tarvitsee globaalin näkemyksen kaikista ongelmista.

50. Johtajan laatu näkyy standardeissa, jotka hän asettaa itselleen (Ray Kroc)

Korkean riman asettaminen itselleen ja muille on yksi johtajien pääominaisuuksista.

51. Johtajat ovat visionäärejä, joilla on alikehittynyt pelon tunne, eikä heillä ole käsitystä heihin kohdistuvista todennäköisyyksistä (Robert Jarvik)

Itseensä uskominen on yksi suurimmista avaimista menestyä johtajana elämässä.

52. Vain miehellä, joka ei souta, on aikaa ohjata venettä.

Merimiesallegorioita on aina käytetty laajalti esimerkkinä johtajuudesta

53. Jos haluat johtaa orkesteria, sinun on käännettävä selkäsi yleisölle

Kaunis musiikillinen metafora johtajuudesta, joka ymmärretään hyvin.

54. Ilman visiota tai päämäärää ihminen ei voi ohjata omaa elämäänsä, saati sitten muiden elämää (Jack Weatherford)

Tavoite ja tavoitteet, jotka meillä kaikilla on elämässä, ovat välttämättömiä menestymiselle.

55. Kun annan ministerille käskyn, annan hänen löytää tapoja toteuttaa se (Napoleon Bonaparte)

Kukaan ei osannut johtaa hänen armeijaansa tullakseen Euroopan keisariksi, kuten Napoleon.

56. Mikään ei testaa niin vakuuttavasti ihmisen kykyä johtaa muita kuin se, mitä hän tekee päivästä toiseen johtaakseen itseään (Thomas J. Watson)

Hyvin yleinen teema johtajuutta luonnehdittaessa on kyky johtaa itseään.

57. Monet suurten organisaatioiden johtajat eivät usko, että muutos on mahdollinen. Mutta jos katsot historiaa, asiat muuttuvat ja jos yrityksesi on staattista, sinulla on hyvät mahdollisuudet saada ongelmia (Larry Page)

Yksi Googlen perustajan kuuluisimmista lauseista.

58. Johtaminen on ongelmanratkaisua. Sotilaiden, työntekijöiden, kansalaisten… on tuotava ongelmansa sinulle. Jos he eivät, he eivät joko luota sinuun auttavana tai he eivät usko, että välität heistä. Kummassakin tapauksessa olet epäonnistunut johtajana.

Yksi tärkeimmistä avaimista, joka jokaisen hyvän johtajan on otettava huomioon.

59. Sinulla ei tarvitse olla asemaa ollaksesi johtaja (Anthony J. D'Angelo)

Jotkut johtajat tulevat yleensä odottamattomimmista paikoista.

60. Johtajien on kannustettava organisaatioitaan tanssimaan sellaisen musiikin tahdissa, jota ei ole vielä kuultu (Warren Bennis)

Todella kaunis lause johtajuudesta organisaatioissa.