Poissaolot työstä: mitä se on, tyypit, ominaisuudet ja kuinka estää se

Työpoissaolo tarkoittaa työpaikalla poissaoloa tai työvelvoitteiden täyttämättä jättämistä, oli se sitten ennakoitavissa ja perusteltua vai ei.

Tässä artikkelissa puhumme poissaoloista, ja näemme, mistä se koostuu, mitä tyyppejä on olemassa, mitä seurauksia se tuottaa ja miten sitä voidaan yrittää vähentää tai hallita.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

Mitä on poissaolot työstä?

Työstä poissaolo koostuu työntekijän poissaolo työhönsä, jolloin he eivät ole noudattaneet velvollisuuksiaan ja rikkovat siten työsopimuksen ehtoja. Siksi se on työn ja organisaatioiden psykologian tutkima ilmiö.

Tämä työstä luopuminen on ongelma yritykselle tai organisaatiolle, koska sen rakenne on suunniteltu niin kaikki työntekijät osallistuvat heidän toimintaansa ja tuotantoon, jos joku ei tee työtäsi, mikä johtaa tappioihin taloudellinen.

Poissaolojen tyypit

Kuten olemme nähneet, työpoissaolojen yleinen ominaisuus on työntekijän poissaolo työpaikallaan työpäivän aikana. Tämän määritelmän perusteella voimme erottaa kolme erilaista poissaoloa, jotka eroavat joidenkin ominaisuuksien osalta.

1. Ennustettava ja perusteltu työpoissaolo

Ennakoitavissa tai perustelluissa työpoissaoloissa työntekijä ilmoittaa esimiehelleen poissaolostaan ​​rajoitetun ajan. Tällä tavalla se tehdään laillisesti ja yritys voi ennakoida poissaolon yrittää kompensoida sen, jolloin syntyy vähemmän häiriöitä. Esimerkkejä tämäntyyppisistä poissaoloista voivat olla: sairauden, työtapaturman, äitiys tai isyys... Näissä tapauksissa työntekijä jatkaa korvauksen saamista, yritys jatka maksamista.

Samoin perustellut poissaolot voidaan tehdä myös henkilökohtaisista syistä, tässä tapauksessa Yritys ei saa maksaa työntekijälle poissaolopäiviltä tai pitää niitä poissaolopäivinä. vapaapäiviä.

• Saatat olla kiinnostunut: "Henkilöresurssien 6 pilaria"

2. Ennakoimaton ja perusteeton poissaolo työstä

Ennakoimattomassa ja perusteettomassa poissaolossa työntekijä ei tule työpaikalleen ilman ennakkoilmoitusta ja toimittamatta yritykselle perusteluja. Tämän vuoksi työntekijän on otettava yhteyttä yritykseen ja perusteltava poissaolonsa; Muuten voidaan määrätä seuraamus. Seuraamuksia on kolmenlaisia: alaikäinen, joka koostuu huomautuksesta; vakava, olettaa työn ja palkan keskeyttämistä; ja erittäin vakava, sisältää irtisanomisen, tämäntyyppinen seuraamus määrätään yleensä silloin, kun työntekijä ei missään vaiheessa perustele poissaoloaan.

3. Poissaolo työstä henkilökohtaisesti tai läsnä

Kuten sen nimi osoittaa, poissaolot henkilökohtaisesti, koostuu työntekijän läsnäolosta työssään, mutta suorittamatta häntä vastaavia tehtäviätäyttämättä velvollisuuksiaan. Tällä tavoin voidaan sanoa, että työntekijä on fyysisesti läsnä, mutta hänen huomionsa ja ammatinsa keskittyvät muihin asioihin, jotka eivät ole työtä. Voit esimerkiksi konsultoida jatkuvasti kännykkääsi, vierailla nettisivuilla ilman työtarkoitusta, lyhyesti sanottuna suorittaa henkilökohtaisia ​​tehtäviä, joilla ei ole mitään tekemistä työn kanssa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työväen presenteismi: tämän ilmiön syyt ja seuraukset"

Työpoissaolojen seuraukset

Työstä poissaololla on kielteisiä seurauksia sekä yritykselle, kuten jo mainittiin, että työntekijälle ja jopa yrityksen sosiaaliturvalle tai keskinäiselle vakuutusyhtiölle.

Viittauksissa yritykseen se voi nähdä sen tuotannon vähenemisen, mikä vaikuttaa sen tulokseen tai asiakkaiden noudattamiseen. Samoin poissaolojen aiheuttama vaikutelma riippuu myös siitä, kuinka tärkeä työntekijä on yrityksen oikean toiminnan, kuten odotetaan lisää vastuuta ja enemmän vastuuta teennäisyys. Yhdistys voi päättää palkata sijaisen poissaolon ajaksi, mikä olettaa korkeammat kustannukset, koska se on yksi palkka ja rekisteröityminen sosiaaliturvaan. Riippumatta siitä, onko poissaolo perusteltua vai ei, se voi vaikuttaa yritykseen.

Vastaavasti, jos organisaatio päättää olla palkkaamatta sijaista ja vaatii muita työntekijöitä suorittamaan poissa oleva olettaa kumppaneille suurempaa työtä, pystyä joutumaan konflikteihin, mikä pahentaa ilmapiiriä teki töitä.

Myös poissa oleva työntekijä voi kärsiä negatiivisilla seurauksilla, koska hänen palkkaansa voidaan alentaa, vaikka poissaolo olisi perusteltua esimerkiksi sairauden vuoksi. Ennakoimaton ja perusteeton poissaolo, kuten sanoimme, voi johtaa työntekijän irtisanomiseen. Riippumatta palkanmenetyksestä tai -leikkauksesta, Myös imagoasi yrityksessä ja työtovereiden kanssa voi olla vaikutusta, vaikka se olisikin perusteltu poissaolo, koska organisaatiolla on yleensä kielteisiä seurauksia. Samoin välillisesti voivat vaikuttaa työntekijän palkasta riippuvaiset ihmiset, esimerkiksi lapset.

Lopuksi voimme puhua myös seurauksista sosiaaliturvan tai keskinäisen kannalta sekä vaikutuksesta sosiaalisella tasolla. Yleisesti ottaen, koska talouden päämoottori ovat yritykset ja poissaolot työstä aiheuttavat muutoksia yrityksen asianmukaiseen toimintaan. ovat.

• Saatat olla kiinnostunut: "Burnout: kuinka tunnistaa se ja ryhtyä toimiin"

Kuinka vähentää työpoissaoloja

Ottaen huomioon poissaolojen kielteiset seuraukset eri tasoilla, sekä yritykselle että työntekijälle ja jopa sosiaalisesti, voi olla edullista toteuttaa joitain käyttäytymismalleja poissaoloriskin vähentämiseksi, joskus emme voi välttää sitä, kuten äitiys- tai isyysvapaan tapauksessa, mutta muissa tilanteissa varhainen yrittäminen ja toiminta voi vähentää esiintymistä poissaolot.

Yrityksen oikea-aikainen toiminta voi estää suuria ongelmia tulevaisuudessa. Tällä tavoin työntekijöidensä fyysisen ja psyykkisen terveyden varmistaminen on välttämätöntä, jotta he eivät joutuisi olemaan poissa tulevaisuudessa. Samoin yritystasolla tehdyt muutokset työntekijöiden tyytyväisyyden lisäämiseksi ja työn hallinnan parantamiseksi on koettu hyödyllisiksi.

1. Työntekijän terveystarkastus

Tarjoa työvälineet, jotta työntekijät voivat ylläpitää hyvää fyysistä terveyttä, sinulla on riittävät kalusteet tehtävien suorittamiseen oikein, taukoja liikkumiseen, asentomuutokseen ja lepäämiseen, aikaa syödä, tarjota terveellistä ruokaa, jos on ravintolapalvelu ja antaa sen syödä asianmukaisissa olosuhteissa, aikaa siihen ilman, että joudut työskentelemään tai juosta. Lääkärintarkastusten tekeminen työntekijöiden terveyden valvomiseksi auttaa myös ehkäisemään ja toimimaan varhaisessa vaiheessa mahdollisten sairauksien edessä.

Lisäksi, myös mielenterveys on tärkeintä, ei useinkaan oteta huomioon, vaan unohdetaan, että ihmisten mielenterveyden on oltava riittävä, jotta he voivat toimia hyvin ja suorittaa tehtäviä. Tällä tavalla voidaan harjoittaa toimintaa, jonka tarkoituksena on vähentää stressiä ja ahdistusta, kuten joogaa ja varmistaa yritystasolla, että työntekijöiden olosuhteet ovat riittävät, jotta he ovat tyytyväisiä ja motivoitunut.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työterveys: mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden terveyteen?"

2. Yhtiön toiminnan valvonta

On tärkeää, että yrityksellä on oikea toimintatapa, joka suosii työntekijöidensä työtä ja heidän tyytyväisyyttään ja siten lisää tuotantoa. Saatamme uskoa, että työntekijästä huolehtimisella voi olla kielteisiä seurauksia organisaatiolle, mutta todellakin estämme työntekijän poissaolon jatkossa.

Tällä tavalla, yrityksen on pyrittävä tarjoamaan suurempaa työn joustavuutta, sen tulee kiinnittää huomiota tavoitteiden saavuttamiseen, ei niinkään omistettuihin tunteihin ja antaa työntekijöille mahdollisuuden yhdistää työelämän ja henkilökohtaisen elämän. Työ on loppujen lopuksi osa elämäämme, mutta on myös monia muita aloja, joista meidän on vietettävä itseämme, emme voi omistaa kaikkea aikaamme työhön, koska lopulta saamme valmiiksi kylläinen.

Lisäksi yrityksen on pyrittävä tarjoamaan työntekijöilleen tarvittavat työkalut, tiedot ja koulutus tehtäviensä suorittamiseen. Varmista hyvä työympäristö, hyvä kommunikaatio ja että työntekijät tuntevat olevansa integroituneita, kuunneltuja, että heidät huomioidaan ja heidän mielipidettään arvostetaan.

Yrityksen on tärkeää valvoa työntekijöitään kasvokkain tapahtuvien poissaolojen välttämiseksi; On suositeltavaa rajoittaa pääsyä Internetiin, jotta et voi käyttää joitain sovelluksia tai vierailla joillakin verkkosivustoilla. Lisäksi otetaan käyttöön allekirjoitusjärjestelmä, jolla valvotaan, kuka menee töihin ja mitä työpäiviä tekee.