Miten mobbing arvioidaan ja sertifioidaan?

Mobbing tai työpaikkakiusaaminen koostuu joukosta väkivaltaista käyttäytymistä työntekijää kohtaan a työympäristö, jonka tavoitteena on alentaa sinua psykologisesti ja vaikuttaa kaikkiin puoliisi henkilö.

Tätä häirintää voi tavallisesti harjoittaa henkilö tai ihmisryhmä ylimmät tai vastaavat asemat uhrin organisaatiokaaviossa hierarkkisessa asemassa liiketoimintaa. Aluksi se tehdään hienovaraisella tavalla käyttäen huomaamattomia halventamisen, nöyryytyksen tai halveksunnan taktiikkaa työssä, kaikki tavoitteenaan olla paljastamatta; tästä huolimatta, Ajan myötä tämä fyysisen ja/tai henkisen väkivallan dynamiikka normalisoituu. ja siitä tulee osa organisaation tavanomaista dynamiikkaa.

Mobbingia esiintyy useammin työtovereiden keskuudessa, vaikka se voi myös olla esimiesten tai esimiesten käyttämä henkilö pakottaakseen henkilön jättämään työnsä teki töitä.

Tämän muodon työpaikkakiusaamisen yhteydessä ilmaantuu yleensä joukko psykologisia epämukavuuden oireita, jotka voivat johtaa fyysisiin tai psykosomaattisiin oireisiin, joilla kaikilla on erittäin haitallinen vaikutus ihmisen mielenterveyteen henkilö. Siksi

On tärkeää toimia nopeasti ja todistaa näiden työpaikkakiusaamistapausten olemassaolo.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Oikeuspsykologia: oikeuspsykologin määritelmä ja tehtävät"

Miksi on tärkeää havaita mobbing mahdollisimman pian?

Psykologiset oireet, joihin mobbing-tapaukset liittyvät, ovat kognitiivisia, fyysisiä ja emotionaalisia, ja niiden täytyy olla hoidetaan mahdollisimman pian, sillä jos ei, ne voivat voimistua häirinnän jatkuessa ajan myötä.

Jotkut yleisimmistä mobbingin oireista ovat huono itsetunto, stressi, itseluottamuksen, turvallisuuden ja päätöksenteon puute, keskittymiskyvyttömyys, unettomuus, ahdistus, ahdistus, henkilökohtainen devalvaatio, ärtyneisyys ja spontaanien sosiaalisten suhteiden hylkääminen.

Kuten on todettu, jokainen näistä oireista voi pahentua, mitä pidempään työpaikkakiusaaminen kestää, eli Siksi on erittäin tärkeää havaita se organisaation toimesta ja raportoida siitä uhri.

Ja mobbingin oireista voi tulla pitkällä aikavälillä psykologisia muutoksia, jotka vaikuttavat intensiivisesti henkilön elämään, kuten esimerkiksi masennuksen ilmaantuessa, siksi että on tärkeää laittaa itsesi psykologin käsiin kohtelemaan heitä ammattimaisesti.

Pätevä psykologian ammattilainen osaa tarjota erikoistunutta psykologista hoitoa mobbing-tapauksissa hoitaa kiusaamisen psykologisia seurauksia ja tarjota työkaluja ja tekniikoita henkilölle itsetuntotason palauttamiseksi Edellinen.

Kuitenkin voidakseen puuttua asiaan asianmukaisesti, Ensinnäkin yrityksen itsensä on kyettävä havaitsemaan ja pysäyttämään väkivaltaiset tapaukset ajoissa, jota varten tarvitaan työkaluja työpaikkakiusaamisen arviointiin ja tunnistamiseen, ja että uhrilla voi olla oikeuslääketieteelliset asiakirjat, jotka todistavat näiden hyökkäysten tapahtuneen paikka. Siksi HI-MOBB-työkalu on luotu.

• Saatat olla kiinnostunut: "6 väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista"

Mikä on HI-MOBB?

HI-MOBB on uusi rikostekninen työkalu luotu todistamaan väkivaltaa työpaikalla tai niiden poissaoloa, eli havaita tapaukset, joissa työpaikkakiusaamisesta on esitetty vääriä syytöksiä.

Psykologin johtama ammattilaisten ryhmä Fernando Azor, Azor & Asociados, ja joka koostuu tietokonerikosteknisistä, kriminologit ja oikeuspsykologit ovat rakentaneet työkalun oikeuslääketieteen, joka on erittäin hyödyllinen asianajajille ja psykologeille tämän ilmiön osoittamiseksi kaikenlaisissa prosesseissa oikeudellinen.

HI-MOBB: n kanssa tehdyt asiantuntijaraportit yhdistävät kliinisten tai oikeuslääketieteellisten psykologien, kriminologien ja tietojenkäsittelytieteilijöiden työn oikeuslääketieteen, koska näiden kolmen tieteenalan yhteinen työ mahdollistaa entistä tarkemman ja perustellun todistuksen kiusaaminen.

HI-MOBB: n avulla voimme ammattimaisesti sertifioida kaiken tyyppisen työpaikkakiusaamisen, sekä tapaukset, joissa on esitetty vääriä syytöksiä. Nämä ovat joitain tämän työkalun tärkeimmistä ominaisuuksista.

1. Työntekijän ja yrityksen välisen viestinnän turvallinen purkaminen ja sertifiointi

Käyttämällä tietokoneita, tabletteja ja puhelimia HI-MOBB pystyy poimimaan sähköpostit ja keskustelut Whatsappista, Skypestä tai mistä tahansa muusta viestintäsovelluksesta.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "11 väkivallan tyyppiä (ja eri tyyppisiä aggressioita)"

2. Videoiden ja äänien poiminta ja sertifiointi

Kaikki poimittu sisältö otetaan henkilön työympäristössä.

3. Kaikkien ilmoitusten tai viestien rikostekninen analyysi

Molemmat on tehty kirjallisesti tai äänituen kautta.

4. Työpaikalla tehtyjen tallenteiden rikostekninen analyysi

On huomattava, että kokeissa Vain sellaiset ääni- tai videotallenteet, joissa käsitellään työelämään liittyviä kysymyksiä ja joissa uhri on keskustelukumppani, hyväksytään kelvollisiksi. Ja heidät hyväksytään myös, vaikka toinen osapuoli ei tietäisi, että heitä äänitetään.

• Saatat olla kiinnostunut: "Posttraumaattisen stressin kliiniset ja oikeuslääketieteelliset vaikutukset"

5. Lääkärinraporttien ja kotiutusten analysointi

Kaikenlainen uhrin terveyteen liittyvä dokumentaatio, joka on kertynyt häirinnän keston aikana.

6. Psykologisen raportin laatiminen

Olennainen asiakirja esitettäessä oikeuskäsittelyssä, jossa uhrin tunnetila määritetään ja joka sisältää muiden toimitettujen raporttien ja asiakirjojen analyysin.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Psykologinen uupumus työtaistelun aikana"

7. Neuvoja

HI-MOBB: n tarjoama neuvonta on tarkoitettu uhrin julistamiseen ja tukemiseen oikeusprosessin aikana. Kaikki tarvittava tarjotaan, jotta henkilö voi kohdata tarvittavat lausunnot ja kuulemiset parhaalla mahdollisella tavalla.