Stephen Coveyn 70 parasta lainausta

Stephen Covey oli amerikkalainen kirjailija ja puhuja, joka työnsä kautta auttoi miljoonia ihmisiä saavuttamaan menestys rohkaisevien sanojensa kautta, hänellä oli liiketalouden kandidaatin tutkinto, maisterin tutkinto ja tohtorin tutkinto samalla alueella.

Nykyään hän on edelleen yksi maailman luetuimmista kirjailijoista ja hänen kirjansa Erittäin tehokkaiden ihmisten 7 tapaa, on yksi maailman myydyimmistä teoksista.

Jos olet kiinnostunut tietämään lisää tämän kirjailijan mentaliteetista ja elämänfilosofiasta, olet kiinnostunut tästä parhaiden kokoelmasta Stephen Coveyn lainaukset.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "160 motivoivaa lausetta menestykseen keskittymiseen"

Stephen Coveyn ikimuistoisimmat lauseet

Saadaksesi lisätietoja tämän upean hahmon meille jättämistä opetuksista, tuomme alle kokoelman Stephen Coveyn parhaista lauseista.

1. Tärkein työsi on aina edessäsi, ei koskaan takanasi.

Katso aina eteenpäin, älä jää menneisyyteen.

2. Proaktiivisuus on aloitteellisuutta ja vastuuta saada asiat tapahtumaan.

Työskentele niin, että kaikki tapahtuu niin kuin haluat, älä jätä sitä muiden käsiin.

3. Haasteena ei ole ajan hallinta, vaan itsemme hallinta.

Elämän vaikein asia on tietää, kuinka hallita itseämme.

4. Monet ihmiset kärsivät yrittäessään saavuttaa tasapainoisen elämän, koska he eivät ole maksaneet hintaa päättäessään, mikä on heille todella tärkeää.

Meidän on oltava hyvin selkeitä prioriteeteistamme.

5. Kun osoitat syvää empatiaa muita kohtaan, puolustusvoimasi laskee ja korvautuu positiivisella energialla. Näin voit tulla luovemmaksi ratkaisemalla ongelmia.

Panosta aina muiden auttamiseen.

6. Sinun on päätettävä, mikä on tärkein prioriteettisi, ja uskallettava sanoa "EI" muille asioille.

Älä ole sitoutunut mihinkään, vaan ei ole vaihtoehto.

• Saatat olla kiinnostunut: "145 parasta inspiraatiolausetta"

7. Lopeta tavoitteiden asettaminen. Tavoitteet ovat pelkkää fantasiaa, ellei sinulla ole erityistä suunnitelmaa niiden saavuttamiseksi.

Sinulla on tavoitteita vain, kun työskentelet niiden saavuttamiseksi.

8. Aivan kuten kehitämme fyysisiä lihaksiamme voittamalla vastustusta, kuten nostamalla painoja, kehitämme luonteemme lihaksia voittamalla haasteet ja vastoinkäymiset.

Älä koskaan anna esteiden lamauttaa sinua.

9. Luottamus on elämän liimaa. Se on tehokkaan viestinnän tärkein ainesosa. Se on kaikkien suhteiden perustana oleva perusperiaate.

Älä menetä itseluottamustasi, jolloin menetät sen, mitä tarvitset eteenpäin.

10. Jos todella haluan parantaa tilannetta, voin työskennellä ainoan asian parissa, johon voin vaikuttaa: itseni parissa.

Jos haluat muuttaa maailmaa, muuta ensin itseäsi.

11. Intohimo tulee sydämestä ja ilmenee optimismin, innostuksen, tunneyhteyden, päättäväisyyden muodossa. Hän ruokkii säälimätöntä ajoa.

Pidä optimismi ja innostus yllä, tämä auttaa sinua kaikessa, mitä aiot tehdä.

12. Tarvitsemme enemmän visiota, tavoitetta ja kompassia (joukko periaatteita tai ohjeita) ja vähemmän tiekartta.

Jos näet tavoitteesi, voit saavuttaa sen.

13. Ihminen pystyy tekemään päätöksiä arvojensa perusteella.

Jos sinulla on hyvät arvot, päätöksesi ovat oikeita.

14. Pyri ensin ymmärtämään, sitten tullakseen ymmärretyksi.

Älä keskity siihen, että haluat tulla ymmärretyksi, vaan yritä ymmärtää muita.

15. Mikä tahansa on elämämme keskiössä, on turvamme, opastuksemme, viisautemme ja voimamme lähde.

Työskentele itsessäsi, jotta sinulla on turvaa, voimaa ja ymmärrystä.

16. Valtuutettu organisaatio on sellainen, jossa ihmisillä on tietoa, taitoa, halu ja mahdollisuus menestyä henkilökohtaisesti tavalla, joka johtaa organisaation menestykseen kollektiivinen.

Menestyvä yritys on sellainen, joka ei keskity omaan, vaan koko henkilöstönsä hyvinvointiin.

17. Vaatii suurta luonteenvoimaa pyytää anteeksi nopeasti sydämestä eikä säälistä. Ihmisellä täytyy olla omavaraisuus ja syvä turvallisuuden tunne ydinarvoista ja periaatteista voidakseen pyytää aidosti anteeksi.

On hienoa osata pyytää anteeksi oikeaan aikaan.

18. Johtajia ei synny eikä synny, vaan he tekevät itsensä: johtajuus on seurausta valinnoista.

Jos haluat olla johtaja, työskentele lujasti päästäksesi sinne.

19. Aloita pienestä, tee lupaus ja pidä se. Tee sitten suurempia lupauksia ja pidä ne.

Optimaalisin tapa päästä haluamaasi kohteeseen on sitoutua ja olla johdonmukainen sen kanssa, mitä haluat.

20. Vahvuus on eroissa, ei yhtäläisyydessä.

Älä pyri näyttämään muilta, vaan omista oma identiteettisi.

21. Ihmiset antavat virheet anteeksi, koska virheet ovat yleensä mielen ja tuomion asioita.

Virheen voi tehdä kuka tahansa, siksi on helppo antaa anteeksi.

22. Ihmiset ja organisaatiot eivät kasva juurikaan ilman valtuutusta ja työtä, jonka on suorittanut koska ne rajoittuvat pomon kykyihin ja heijastavat sekä henkilökohtaisia ​​vahvuuksia että heikkouksia.

Älä ole riippuvainen muista, sinulla on kyky tehdä sen, mitä olet päättänyt tehdä.

23. Työnantajat ja yrittäjät tarvitsevat ihmisiä, jotka osaavat ajatella itse, jotka ovat aloitteellisia ja ovat ratkaisuja ongelmiin.

Ole osa ratkaisua, älä ongelmaa.

24. Löydä äänesi ja innosta muita löytämään omansa.

Ole esimerkkinä, jotta voit olla esimerkkinä muille.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilökohtainen kehitys: 5 syytä itsetutkiskeluun"

25. Jotain oppiminen, mutta tekemättä jättäminen ei todellakaan ole oppimista. Tietää jotain, mutta ei tee sitä, ei todellakaan tiedä.

Käytä kaikkea, mitä tiedät.

26. Innostus juurtuu syvästi kykyyn valita, ei olosuhteisiin. Niille, jotka tuntevat innostusta, paras tapa ennustaa tulevaisuutta on luoda se.

Ole innostunut kaikessa mitä teet.

27. Johtajuus on valinta, ei asema.

Jos haluat olla johtaja, ansaitse se.

28. Kuuntele aikomuksella ymmärtää, älä aikomuksella vastata.

Se, että osaa kuunnella, on hyve, joka on hyvin harvoilla.

29. Jos yritämme tehdä suhteellisen pieniä muutoksia elämässämme, saattaa riittää, että keskitymme asenteihimme ja käyttäytymiseemme.

Jos hallitset käyttäytymisesi ja asenteesi, voit saada kaiken.

30. Kun toinen osapuoli hyötyy enemmän kuin toinen, tilanne on voittaja-tappio.

Löydä tasapaino elämässäsi.

31. Hyvä on usein parhaan vihollinen.

Keskity parhaan saavuttamiseen.

32. Onnellisuus (ainakin osittain) voidaan määritellä halun hedelmäksi ja kyvyksi uhrata se, mitä haluamme nyt, sen vuoksi, mitä lopulta haluamme.

Onnellisuus on asennekysymys.

33. Tärkeintä ei ole priorisoida sitä, mikä on aikataulussasi, vaan ajoittaa prioriteetit.

Jos prioriteetit on määritelty hyvin, saavutat menestystä.

34. Voittajalle se saattaa hetken tuntua onnistuneelta, mutta pitkällä aikavälillä se synnyttää katkeruutta ja epäluottamusta.

Elämä on sekoitus onnistumisen ja epäonnistumisen välillä.

35. Meillä kaikilla on mittaamaton voima ja kyky keksiä elämämme uudelleen.

Jos jokin ei mene hyvin, meillä on mahdollisuus muuttaa sitä.

36. Sydämen virheet, huonot aikomukset, huonot motiivit, perustelut sille, että ylpeydestä yrittää peitellä virhettä, eivät ole helposti anteeksi annettavia.

On asioita, joita ei voi antaa anteeksi niin yksinkertaisesti.

37. Jos jatkamme sitä, mitä teemme, saamme jatkossakin sitä, mitä saamme.

Jos haluat menestyä elämässä, muuta käyttäytymistäsi.

38. Jos pyrimme merkittävään, tasapainoiseen muutokseen, meidän on työstettävä perusparadigmojamme.

Muutoksen eteen on tehtävä lujasti töitä.

39. Ennakoiva lähestymistapa koostuu muuttumisesta sisältä ulospäin: olla erilainen ja siten aiheuttaa a positiivinen muutos siinä, mitä siellä on: voin olla kekseliäisempi, ahkerampi, luovempi, enemmän osuuskunta.

Muuttamalla näkemystämme maailmasta, myös motivaatiomme muuttuu.

40. Kyky valita elämämme suunta antaa meille mahdollisuuden keksiä itsemme uudelleen, muuttaa tulevaisuuttamme ja vaikuttaa voimakkaasti muuhun luomakuntaan.

Jos et tiedä miten valita määränpää, niin on aika tehdä muutoksia elämääsi.

41. Elämässä on kolme vakiota: muutos, periaatteet ja valinta.

Muutosta varten sinulla on oltava periaatteet, jotta voit valita oikean tien.

42. Jos joku haluaa herättää luottamusta, hänen on oltava luotettava.

Mitä annat, sitä saat.

43. Mitä enemmän käytämme ja kehitämme nykyisiä taitojamme, sitä enemmän taitoja meille myönnetään ja sitä suurempi on kykymme.

Jos opimme käyttämään kykyjämme, elämä saa uuden merkityksen.

44. Visio on sovellettua mielikuvitusta. Kaikki asiat luodaan kahdesti: ensinnäkin henkinen luomus; toiseksi fyysinen luomus.

Jos uskot siihen mielessäsi, on erittäin todennäköistä, että se toteutuu.

45. Ihmishengen syvin halu on tulla tunnustetuksi.

Haluamme muiden tunnustavan arvomme, mutta joskus näin ei tapahdu.

46. Moraalinen auktoriteetti syntyy yleismaailmallisten ja ajattomien periaatteiden, kuten rehellisyys, rehellisyys, ihmisten kunnioittaminen, noudattamisesta.

Jos olemme rehellisiä, suoria ja kohtelemme muita kunnioittavasti, niin muut antavat meille.

47. Emme näe maailmaa sellaisena kuin se on, vaan sellaisena kuin olemme.

Jokaisella ihmisellä on erilainen näkökulma kuin meillä ja se on totta.

• Saatat olla kiinnostunut: "Itsetuntemus: määritelmä ja 8 vinkkiä sen parantamiseen"

48. Ne, jotka antavat suuren panoksen elämään, ovat ne, jotka jopa pelkäävät koputusta ovelle, vastaavat siihen.

Vaikka pelko ilmaantuu, meidän on mentävä eteenpäin.

49. Ennakoiva lähestymistapa virheeseen on tunnistaa se välittömästi, korjata se ja oppia siitä.

Kun epäonnistumme, meidän on opittava siitä ja mentävä eteenpäin.

50. Ne, jotka opettavat oppimaansa, ovat ylivoimaisesti parhaita opiskelijoita.

Meidän on opetettava muille se, mitä tiedämme, koska silloin se on arvotonta.

51. Tie suuruuteen on peräkkäinen kasvuprosessi sisältä ulospäin.

Jos kasvusi on ensisijaisesti sisäänpäin, asiat on helpompi nähdä.

52. Jos omatunto ei hallitse visiota, kurinalaisuutta ja intohimoa, johtajuus ei kestä, eivät myöskään sen luomat instituutiot.

Kurilla, intohimolla toimintaamme ja hyvällä tiedolla voimme saavuttaa minkä tahansa tavoitteen.

53. Kuuntele aikomuksella ymmärtää, älä aikomuksella vastata.

Kun kuuntelet jotakuta, pidä koko huomiosi siinä.

54. Johtajia ei synny eikä synny, vaan he tekevät itsensä: johtajuus on seurausta valinnoista.

Jos päätät olla hyvä johtaja, sinun on tehtävä lujasti töitä sen eteen.

55. Yksi johtajuuden todellisista testeistä on kyky tunnistaa ongelma ennen kuin siitä tulee hätä.

Jos sinulla on kyky havaita ongelma ja poistaa se nopeasti, olet luonnollinen johtaja.

56. Sinun on päätettävä, mikä on tärkein prioriteettisi, ja uskallettava sanoa ei muille asioille.

Kun tiedät jo mitä haluat, älä katso muita asioita.

57. Henkilökohtainen kasvu on herkkää; se on pyhä maa. Suurempia investointeja ei ole.

Sisäinen muutos ei tapahdu hetkestä toiseen.

58. Tapa, jolla näemme ongelman, on ongelma.

On tärkeämpää etsiä ratkaisua sen sijaan, että takertuisi ongelmaan ja kasvaisi.

59. Jos kahdella ihmisellä on sama mielipide, toinen heistä on tarpeeton.

Sinun on oltava aito kaikessa, mitä teet tai sanot.

60. Riippumatta siitä, mitä meille on tapahtunut, tapahtuu tai voi tapahtua meille, näiden asioiden ja niihin reagoimiemme välillä on tilaa.

Vaikeuksista huolimatta polku on aina seurattavana.

61. Henkilökohtainen johtaminen on prosessia, jossa oma näkökulma ja arvot pidetään edessään ja niiden mukaan eletään elämää.

Kun hallitsemme tunteitamme, menestys tulee nopeasti.

62. Vaikka johtajuus päättää, mikä tulee ensin, johto asettaa sen ensimmäiseksi päivästä toiseen, hetki kerrallaan.

Kun hallitsemme, kaikki sujuu nopeammin.

63. Teknologia keksii liiketoiminnan uudelleen, mutta ihmissuhteet säilyvät menestyksen avaimena.

Osa menestystä on henkilökohtainen suhde virtuaalisen suhteen.

64. Tämä on yksi suurimmista oivalluksista ihmisen motivaation alalla: tyytyväiset tarpeet eivät motivoi.

Aina pitää etsiä syitä jatkaa.

65. Aloitteen tekeminen ei tarkoita sitä, että olet ärsyttävä, aggressiivinen tai painostava. Se tarkoittaa, että tunnustamme oman vastuumme saada asiat tapahtumaan.

Taistelun ottaminen ei ole pakottamista, vaan vastuuta.

66. Vahvemman tunneälyn kehittäminen on yksi suurimmista haasteista, joita vanhemmat ja johtajat kohtaavat kaikilla organisaatiotasoilla.

Paremman tunnealueen saaminen on unelma, jonka me kaikki haluamme saavuttaa.

67. Tie suuruuteen on peräkkäinen kasvuprosessi sisältä ulospäin.

Ollaksemme mahtavia meidän on muutettava sisustamme.

68. Itse elämän jälkeen valta valita on suurin lahjamme.

Olemme vastuussa omasta kohtalostamme.

69. Johtaminen on kurinalaisuutta, joka on pantu käytäntöön.

Jos osaamme ohjata elämäämme, pystymme saavuttamaan tavoitteemme.

70. Johtaminen on tehokkuutta menestykseen kiipeämisessä. Johtajuus määrittää, nojaavatko tikkaat oikeaa seinää vasten.

Hyvä johtaminen auttaa menestymään.