Yritykset, jotka huolehtivat ihmisen lahjakkuudesta

Ymmärryksen lisääntyessä yritykset alkavat ymmärtää ihmisistä välittämisen tärkeyttä, sillä ihmisen lahjakkuudessa piilee kyky hallita sisäisiä prosesseja hyvin ja tehdä liiketoiminnasta kestäviä kilpailukykyisissä ja muuttuvissa ympäristöissä.

Vuosien saatossa mukana olevien yritysten harjoituksissa kestävien hyvinvointimallien kehittämisessä, vaikuttaen mm. kierto, uskollisuus ja tietysti taloudelliset tulokset, on yhä tärkeämpää olla prosesseja, jotka sallia astu ihmisten universumiin vastuullisuuden logiikasta.

Olen viime vuosina ollut mukana suurten yritysten kanssa kliinisten valintamallien kehittämisessä ja olen yhä vakuuttuneempi toisten ymmärtämisen linssille asettaminen, kahdesta akselista huolehtiminen: ihminen ja ympäristö tuottava/kilpailukykyinen.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

Mikä on valintamalli kliinisellä lähestymistavalla?

Mikään ei ole kauniimpaa kuin valita hoitohenkilökunnan joukosta rooleja, riippumatta sen suoritustasosta rooli, mutta se on linjassa organisaatiokulttuurin, sen arvojen ja mahdollisuuksien kanssa kehittää.

Kliiniseen lähestymistapaan perustuva valintamalli räätälöidään kullekin organisaatiolle ja riippuu niistä, jotka asuvat tässä ekosysteemissä. sen johtajat, sen keskustelut, sen tarkoitus, sen markkinat, sen koostumus ja Brändi ja liiketoiminta DNA, tämän ristikkäin havainnolla ja sanalla.

Mihin kliininen valintamalli meidät vie? Malli se on rakennettu kliinisen psykologian, erityisesti dynaamisen psykologian, epistemologisille perusteille hänen vahvasta ymmärryksestään akseleista, jotka muodostavat ihmisen psyyken: I – It – Super I ja erityisesti alitajunnan universumi. Carl Jung on yksi teoreetikoista, joka ottaa merkittävimmän kliinisen mallin metodologisen perustan hänen jälkeensä tutkimukset ja teoriat paljastavat totuuksia, jotka helpottavat Itsen käsitteen ymmärtämistä, yksilöltä ja kollektiivinen.

Jung paljastaa alitajunnan luonnehdinnan ihmisten elämässä, sen ajattoman, viattoman manifestin, sen peruslait ja ennen kaikkea siinä elävän sisällön; sen sisältämien tietojen arvo. Siksi pääsemme navigoimaan näillä vesillä on erityinen arvo ihmisille, jotka johtavat ja ovat vastuussa organisaatioiden valintaprosesseista ja sitoutuneet huolehtimaan prosessiensa johdonmukaisuudesta, Vastaamme myös tärkeään haasteeseen, joka liittyy siihen kykenevien ihmisten vastuuseen ja hoitoon ehdokkaita.

Kliininen valintamalli mahdollistaa lukea ennustavia ja postdiktiivisia komponentteja ihmisen käyttäytymisestä, perustuu pohjimmiltaan taustaan, elämänhistoriaan, valintoihin, motivaatioon, oppimiseen, taitoihin, asenteisiin ja kykyihin; kaikki muu alitajunnan universumissa oleva. Tästä syystä on tärkeää, että meillä on psykologeja ja ihmisasiantuntijoita, jotka pystyvät navigoimaan näillä vesillä hoitoelementtejä ja helpottavia välineitä, jotka mahdollistavat pääsyn sisällön syvyyksiin tajuton.

Tiedämme muiden totuuksien ohella sen tietoisuuden sisältö on rajallinen, ja että on vain vähän hyödyllistä tietoa, kun kysymme itseltämme kysymyksiä, jotka menevät banaalisuutta pidemmälle, jotka menevät syvälle. Syvyys löytyy todella siitä osasta 90 % ihmisen psyykestä, joka säilyttää tämän arvokkaan sisällön: tiedostamaton.

Ja miten pääsemme tiedostamattomaan sisältöön? Vastuullisesti ja empaattisella tavalla. Valintaprosessista vastaavilla henkilöillä tulee olla pohjimmiltaan inhimillistä koulutusta ja heidän on kyettävä keskustelemaan syvällinen, kykenevä tulkitsemaan ruumiillisuutta, symbolista, pääosin sokraattisella menetelmällä koulutettua, jolla on hyvä argumentointi-, kritiikki- ja luova, jonka avulla voit ohjata toista totuuden polulla, myöhemmin tulkita tätä tietoa ja paljastaa sen organisaation logiikan mukaisesti, vastuullisesti.

• Saatat olla kiinnostunut: "Henkilöresurssien 6 pilaria"

Minne se meidät vie?

Valintamalli kliinisellä lähestymistavalla mahdollistaa ymmärtää ja ymmärtää yksilön kyky hallita itseäänja olla vuorovaikutuksessa ympäristön haasteiden ja muutosten kanssa. Lisäksi se mahdollistaa kehityspolun jäljittämisen, jotta henkilö voi jatkaa evoluutionsa etenemistä sukupolven huomioon ottaen. arvoa vaatimatta kestämättömiä uhrauksia henkilölle, jotka vaikuttavat hänen psyykkiseen järjestelmäänsä, mielenterveyteensä ja terveyteensä fyysistä.

Ihmisinä olemme enemmän kuin osiemme summa; olemme keho (aine), mieli (ajattelu) ja henki (sielu), ja tämä mestarikolmio on vuorovaikutuksessa vahvassa liiketoimintadynamiikassa, joka kommunikaatio- ja vuorovaikutuslogiikkansa perusteella he voivat tai olla edistämättä henkilön potentiaalin kehittymistä tai päinvastoin antautua yrittää.

Kilpailuympäristön vaatimuksiin ja todellisuuteen hyvin sovitettu kliininen valintamalli tuottaa välittömiä tuloksia, jotka viime kädessä tiivistetty organisaation taloudelliseen hoitoon, koska ihmiset, jotka ovat onnellisia ja sidoksissa työssään, tahdissa heidän elämäntarkoituksensa kanssa, ovat ihmisiä, jotka pystyvät haastamaan itsensä ja menemään pidemmälle; he ovat uteliaita, he tarjoavat täyden potentiaalinsa ja kokevat todellisia flow-kokemuksia tai Flowia, kuten sanoisin Michael, ja että sen selittää hyvin yksityiskohtaisesti Positive Psychology and Strengths, jossa kliinistä mallia täydennetään myös näistä teoreettisista hyvinvoinnin asennoista.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "9 parasta työmotivaatioteoriaa"

Mitä meidän tulee ottaa huomioon kliinisen valintamallin rakentamisessa?

Ensimmäinen asia on arvo, jonka yritykset antavat ihmisille. Kliinisen valintamallin aloittaminen alusta alkaen liittyy hyvinvoinnin ja hoidon koherenssiin.

Se edellyttää syvällisiä keskusteluja, se tarkoittaa vastuun ottamista, se tarkoittaa, että valintatiimi on hyvin ravittu teorioista Kliiniseen psykologiaan tai ainakin niille herkkyyteen kuuluu sen epämukavuuden läpikäyminen, että joskus se, mitä odotamme, ei ole sitä, mitä odotamme. se mukautuu siihen, mitä olemme, se tarkoittaa liikettä, se edellyttää johdonmukaisia ​​ja vastuullisia johtajia, se edellyttää kriittistä katsetta, se tarkoittaa ei sanomista, se, joka joskus epämukavaa.

Se on niin hoidettu malli, ettei se ole staattinen, on täysin vaihdettavissa, joten se johtaa syvällisiin keskusteluihin ja opintoryhmiin, joissa yksilön uusien todellisuuksien ja olemassaolon tapojen ymmärtäminen helpottuu.

Mikä on arvokkain syötteesi?

Kliininen haastattelu perustuu Sokraattiseen menetelmään ja maieutiikan taiteeseen että Sokrates jätti meille lahjaksi. Valintamalli, jossa on kliininen näkökulma, ei vaadi enempää kuin tätä panosta. Se ei vaadi lähestymistapaa psykoteknisiin testeihin ja loputtomiin akkuihin, jotka myyvät sinulle "totuutta", erittäin väärennettyä totuutta, joka ei Vastaa ympäristöjen ja ihmisten todellisuuteen niiden täydessä ymmärryksessä ja ulottuvuudessa, ne ovat vain indikaattoreita standardoituja, jotka ovat kaukana kestävien totuuksien rakentamisesta nykymaailmassa, syvässä maailmassa, jossa totuuksia on yhtä paljon kuin eläviä ihmisiä.