Tärkeimmät taidot, joita tarvitaan ensimmäisen työpaikan löytämiseen

Työmarkkinoille tulo on yhtä tärkeä kuin monimutkainen hetki; Tälle hetkelle, jolloin sinun on löydettävä työ ilman aikaisempaa kokemusta, on ominaista suuri määrä epäilyksiä, epävarmuustekijöitä ja kaikenlaisia ​​pelkoja. Ja tähän on lisättävä konteksti, jossa tapahtuu melko nopeita taloudellisia, sosiaalisia ja teknologisia muutoksia ja kilpailukyky vallitsee.

Vaikka se voi aluksi olla työläs ja monimutkainen prosessi joillekin ihmisille, totuus on se on joitakin perustaitoja, jotka meidän on otettava huomioon ja joita useimmat työnantajat etsivät palkatakseen uusia työntekijöitä. Hyvä osa niistä on niin sanottuja "pehmeitä taitoja": kykyjä, jotka voidaan oppia ja sisäistää, mutta ei Yksinkertainen aiheiden ulkoa muistaminen tai muodollinen osallistuminen luokille, mutta teoreettisen oppimisen ja käytännöllinen.

Saattaa olla, että jotkin näistä taidoista sisällytetään jokapäiväiseen elämäämme; tästä huolimatta, toiset saattavat joutua työskentelemään tai kouluttamaan lisää mahdollisuuksia saada palkkaa yritykseen.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilöresurssien 6 pilaria"

Mitä taitoja pitää kehittää ensimmäisen työpaikan löytämiseksi?

Alla esittelemme yhteenvedon tärkeimmistä taidoista, jotka meillä on oltava ja joita meidän on parannettava löytääksemme ensimmäisen työpaikan helpommin.

1. tunneäly

Tunneäly on ihmisen kyky ymmärtää tunteita ja hallita tilojen ilmaisua tunteita kommunikoidaksemme onnistuneesti ympärillämme olevien ihmisten kanssa ja olla joutumatta itsesabotaasidynamiikkaan. Se auttaa meitä tunnistamaan omia ja toisten tunteita ja muokkaamaan niitä mukautuen reaaliajassa tilanteeseen, jossa olemme..

Se on taito, jota useimmat meistä kehittävät erityisesti lapsuuden ja nuoruuden aikana, mutta se voimme jatkaa koulutusta, ja sitä pidetään yhtenä tärkeimmistä "pehmeistä taidoista" tai pehmeistä taidoista, joita useimmat yritykset vaativat työntekijät.

Tunneäly antaa meille mahdollisuuden tunnistaa sekä kollegoiden että esimiesten tarpeet kaikkina aikoina ja Se auttaa myös välittämään ymmärrettävällä tavalla tietoa suoritettavista tehtävistä, yrityksestä tai kaikkien tarpeista Tyyppi.

• Saatat olla kiinnostunut: "Miksi tunneäly on tärkeää työssä?"

2. Ryhmätyö

Ryhmätyö on toinen nykyisten työmarkkinoiden kysytyimmistä "pehmeistä taidoista", sillä yritysmaailmassa projektit toteutetaan yhä enemmän ryhmissä tai ryhmissä.

Tärkeimmät tiimityöskentelyn osaosaamiset, jotka koulutetulla työntekijällä tulee olla, ovat tehdä oikeita päätöksiä ottaen huomioon, että tavoitteiden saavuttaminen tiiminä on yhteistyöprosessi, itsevarmuutta tai omien kriteerien kunnioittavaa kommunikointia, aktiivista kuuntelua, monimutkaisia ​​ongelmanratkaisu- ja viestintätaitoja.

Kaikki nämä taidot yhdessä ovat välttämättömiä ahkeraan tiimityöskentelyyn ja osaavan työntekijän osaamiseen.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

3. henkistä joustavuutta

Joustavuus on työntekijän kykyä sopeutua uusiin tai epäsuotuisiin tilanteisiin suunnitelmia pidemmälle joita käytämme tavallisesti tietyssä kontekstissa, tässä tapauksessa tarkoituksenamme yhdistää ajattelutapaan loput. se on jotain erittäin hyödyllistä sekä töissä, joissa sinun on johdettava, että töissä, jotka ovat yleisön edessä, koska asiakkaat ja kuluttajat ajattelevat tarjoamistamme heille hyvin eri tavalla kuin me, jotka viettävät useita tunteja viikossa miettien sitä ja ovat myös emotionaalisesti mukana tavoitteissamme tuottavuutta.

Tämä joustavuus voi olla sekä tuntikohtaista että osoittaa kykyä omaksua uusia tapoja työskennellä sekä yksilöllisesti että tiiminä uusissa, kriittisissä tai ongelmatilanteissa.

4. tavoitelähtöisyys

Tietää kuinka ymmärtää lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteet Olennaista on olla yhteydessä työhön ja saavuttaa siinä vakaus tai jopa mahdollisuus nousta yrityksen sisällä. Yrityksillä on taipumus hylätä profiileja, joista ei ole selvää, mitä he haluavat tai mitä niiltä odotetaan.

5. Joustavuus

Resilienssi on osaaminen, joka on myös osa pehmeitä taitoja ja määritellään kyvyksi sopeutua epäsuotuisiin tilanteisiin oppimalla tapahtuneesta, ja ennen kaikkea virheistä, mutta antamatta syyllisyyden lamauttaa meitä. Se auttaa lähtemään vahvistuneena huonojen kokemusten tai kriittisten tilanteiden edessä.

Joustavat ihmiset oppivat kaikesta, mitä heille elämässä tapahtuu, myös huonoista sen sijaan yritä olla ajattelematta sitä tai pakkomielle noihin muistoihin ja päästä dynamiikkaan itseinhoa Siksi on niin tärkeää, että tämä osaaminen on niin työpaikalla kuin henkilökohtaisella alueella.

• Saatat olla kiinnostunut: "Resilienssi: määritelmä ja 10 tapaa parantaa sitä"

6. digitaalista viestintää

Digitaalinen viestintä on välttämätöntä useimmissa kaikenlaisissa yrityksissä ja organisaatioissa. Se sisältää toisaalta kyvyn ilmaista itseään synteettisesti ja järjestelmällisesti puheella ja kirjallisesti ja toisaalta kyvyn käyttää uutta teknologiaa tähän. Se on yksi näkyvimmistä ehdokkuuden ominaisuuksista ansioluettelon ja motivaatiokirjeen kautta.

Siksi minkä tahansa työn hakijan tulee hallita työkaluja, kuten viestintäjärjestelmiä kaikenlaisilla digitaalisilla alustoilla. Se koostuu tieto- ja viestintätekniikan toimintalogiikan ymmärtämisestä ainakin perustasolla, tietää kuinka ennustaa ja ymmärtää, kuinka useimmat tietokoneohjelmaliitännät toimivat vaikka meillä olisi vähän tai ei ollenkaan kokemusta näistä erityisistä.

Tämän lisäksi on huomattava, että monet rekrytoijat tekevät hakuja sosiaalisissa verkostoissa ja muissa tyyppisiä alustoja, jotka tunnistavat profiilit, jotka pystyvät viestimään ideoistaan ​​tehokkaasti mediassa digitaalinen.

7. sitoutumisen kehittämiseen

Sitoutuminen työpaikkaan ja yritykseen, jonka kanssa työskentelemme, on myös olennaista jokaiselle työntekijälle itseään kunnioittava, ja tämä perustuu keskittymiseen työssä, huomioimiseen, tuottavuuteen ja olemiseen motivoitunut.

Se perustuu kykyä työskennellä rehellisesti ja osaamista välittää tämä rehellisyys keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteita, joista on hyötyä sekä meille että yhtiölle. Ja juuri tästä kilpailusta organisaatioilla on kannustimia investoida aikaa ja resursseja henkilöstösi sisäinen koulutus auttaa heitä hyödyntämään kykyjään ja kiinnostuksen kohteitaan ja edistämään kiipeilyä viestit.

Sitoutuminen tarkoittaa myös yrityksemme etujen tai yritystavoitteiden noudattamista ensimmäisestä päivästä lähtien. ja olla uskollisia sille aina ja sitoutua antamaan aina paras suorituskyky teki töitä.

8. Itsenäinen oppiminen

Lopuksi toinen tärkeimmistä taidoista, joita tarvitaan ensimmäisen työpaikan löytämiseen, on jatkuvaan ja itsenäiseen oppimiseen liittyvä kyky.

Tämä tarkoittaa näytä itsemme valmiiksi oppimaan uutta tietoa ja kouluttamaan itseämme erilaisilla tiedon aloilla, joko tekniikan, ohjelmoinnin tai muodollisen oppimisen alalla.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "13 oppimistyyppiä: mitä ne ovat?"

Haluatko tietää pehmeät taidot ehdokkaiden ja yritysten näkökulmasta?

Jos haluat ymmärtää pehmeitä taitoja ja niiden vaikutuksia työhön erikoistuessasi ammattimaisesti henkilöstöresursseihin, saatat olla kiinnostunut Yliopiston maisterin tutkinto lahjakkuuksien valinnassa ja johtamisessa tarjoaa Malagan yliopisto. Se on yhden vuoden koulutusohjelma, joka koostuu kolmesta päälohkosta: Talent Selection; Koulutus, henkilökohtainen ja organisaation kehittäminen; ja harjoittelujaksot, jotka voidaan suorittaa useissa tärkeimmissä Espanjan alueella toimivissa yrityksissä. Jos haluat tietää lisää, mene osoitteeseen tämä sivu.