Työn saamisen hinta yhteyksistä

Omat ansiot eivät aina takaa menestystä. pääsy työpaikkaanja liian monta kertaa todella ratkaisevaa on se, tunnetko jonkun kyseiseen organisaatioon tai projektiin liittyvän vai et. Kun työpaikkoja on vähän ja työttömyys nousee pilviin, kuten on tapahtunut monissa maissa Viimeisen globaalin finanssikriisin aikana on jopa enemmän syitä harkita seurauksia kuin harjoitus nepotismi saattaa olla työpaikalla.

Koska on selvää, että joku, joka pääsee työpaikkaan tietäessään jonkun, saa sitä Edut: Siirry työpaikan puutteesta, johon et ehkä ole pätevä, sellaiseen, jossa et käy läpi liikaa suodattimet henkilökunnan valinta. Mutta on mahdollista, että "enchufismo"-käytännöllä on myös kielteinen vaikutus edunsaajaan. Eräänlainen huomio, jota on vaikeampi havaita kuin positiivista aseman ansaitsemisesta tuskin vaivannäöllä.

Stigmatisointi tulppien kautta

Ryhmä Butlerin yliopiston psykologeja on julkaissut artikkelin Journal of Business and Psychology jossa esitetään todisteita linnakkeesta sosiaalinen häpeä

nepotismin mukaan valitut ihmiset. Erityisesti ihmisiä, jotka pääsevät työhön, koska he ovat sukulaisiaan, ei arvosteta vain negatiivisesti siksi, että he ovat käyttäneet hyväkseen heidän erityiskontaktejaan. heidän katsotaan olevan vähemmän kykeneviä suorittamaan työtään.

Tutkinta

Tutkijat keskittyivät 191 liiketalouden opiskelijan antamien vastausten analysointiin. Tämän vapaaehtoisryhmän jäsenten piti kuvitella olevansa työntekijöitä pankissa, jossa heidän pomoa ei ollut vielä valittu ja lue sitten tiedot kolmesta hakemuksesta kyseiseen virkaan Job. Kaksi näistä hakijoista oli aina samoja: hyvin pätevä profiili, joka täytti avoimen viran vaatimukset, ja toinen selvästi alipätevä. Kolmas ehdokas, joka vastasi lopulta palkattua henkilöä, vaihteli kolmen pätevyystason välillä.

Joissakin tapauksissa tällä hakijalla oli parempi pätevyys kuin kahdella muulla hakijalla, mutta toisissa se oli samalla tasolla kuin kahden edellisen "vahva" ehdokas tai se oli hieman alle alla. Missä tahansa näistä kolmesta vaihtoehdosta kolmas ehdokas täytti virkaan pääsyn vähimmäisvaatimukset. Kuitenkin, puolet vapaaehtoisista sai tiedon, että tämä ehdokas, valittu, oli varapresidentin lähisukulainen.

Tämän vaiheen läpi käytyään vapaaehtoisten oli täytettävä joitain kyselylomakkeita, joissa he arvioivat henkilö, joka on valittu esimiehenäsi sellaisilla tekijöillä kuin pätevyystasosi, onneasi, taitosi ja kykysi käytäntö.

karma juttu

Tulokset osoittavat kuinka valittuja ihmisiä arvostetaan huomattavasti vähemmän, kun on viitteitä nepotismista. Itse asiassa kolmessa pätevyysasteessa, jotka kolmas ehdokas saattoi esittää, sitä arvostettiin aina vähemmän kuin ansioiden perusteella valittua ehdokkuutta. Opiskelijat olettivat, että tämä henkilö oli valittu ensisijaisesti heidän perhesiteensä vuoksi, riippumatta heidän kykynsä tasosta, joka näkyy heidän Ansioluettelo. Tällä tavalla valitut ihmiset arvioitiin ikään kuin heiltä puuttuisi kaikki tyypillisiä ominaisuuksia, jotka yleensä liittyvät hyviin johtajiin, riippumatta siitä, oliko "liittimen" perusteella valittu henkilö mies vai nainen.

Tällä tavoin myös ihmiset, jotka saatavilla olevan ammatillisen ja akateemisen tiedon perusteella vaikuttivat hyvin valmistautuneilta tehtävään, koettiin huonokuntoisiksi. Paradoksaalista kyllä, tutkimuksessa havaittu leimautumisen tyyppi saattaa saada ihmiset valitsemaan itsensä yhteyksillä on enemmän vaikeuksia suorittaa työtään sen työilmapiirin tyypin vuoksi, johon ne rokottavat organisaatio. Heidän voi myös olla vaikeaa nousta valitun henkilön vaikutteiden ulkopuolelle.

Bibliografiset viittaukset:

• Padgett, M. Y., Padgett, R. J. ja Morris, K. TO. (2014). Nepotismin edunsaajien käsitykset: Perheyhteyden käyttämisen piilohinta työn saamiseen. Journal of Business and Psychology, 30(2), s. 283 - 298.