Sosiaalinen yhteenkuuluvuus: sen ominaisuudet ja osatekijät

Yhteiskunnallinen yhteenkuuluvuus liittyy tyytyväisyyden ja hyvinvoinnin asteeseen tietyn ryhmän tai koko yhteiskunnan jäsenistä. Mitä enemmän niitä on, sitä vähemmän syrjäytymistä ja marginaalisuutta yhteisössä on.

Ryhmän koheesio voidaan saavuttaa ottamalla huomioon useita tekijöitä, sekä syinä että vaikuttajina. Lisäksi se voi sisältää sekä myönteisiä että negatiivisia seurauksia, jotka yhdessä tämän idean määritelmän kanssa tulemme näkemään alla.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Mitä on sosiaalipsykologia?"

Mitä on sosiaalinen yhteenkuuluvuus?

Yhteiskunnallinen yhteenkuuluvuus ymmärretään sosiaalisen ryhmän jäsenten yksimielisyyden aste ja käsitys kuulumisesta yhteiseen projektiin. Se, että ryhmä on hyvin yhtenäinen, tarkoittaa, että sen jäsenillä on kiinteät suhteet ja hyvä vuorovaikutus.

Suhteet johtajien tai hallitsijoiden ja seuraajien tai hallittujen välillä nähdään oikeudenmukaisina ja Tästä syystä koheesio nähdään sosiaalisen ja taloudellisen kehityksen ehdollisena tekijänä.

Sosiaalisen koheesion sisällä voidaan tunnistaa monia tekijöitä, mutta ne liittyvät neljään olennaiseen osatekijään:

ryhmän jäsenten sosiaaliset suhteet, työsuhteet, yhtenäisyys ja tunteet.

Näiden neljän elementin yhdistelmä mahdollistaa viestinnän ja viestinnän. yhteistyö ryhmässä, mikä paitsi lisää ryhmän koheesiota, myös edistää kasvua sosiaalinen.

sosiaalinen koheesio sisältää dynaamisia prosesseja, sekä motivaatiota että ryhmän ylläpitämistä. Siten koheesio voitaisiin määritellä Leon Festingerin mukaan vuonna 1950 niiden voimien kokonaiskenttään, jotka vaikuttavat jäseniin pysyäkseen ryhmässä. Nämä voimat hankitaan ryhmässä, jonka kanssa ne pysyvät yhtenäisinä ja toimivat jäsenten rinnakkaiselon motivoijina.

Korkea sosiaalinen yhteenkuuluvuus on tasa-arvoisen yhteiskunnan tulos, koska sen jäsenet tuntevat olonsa korkealle osa yhteisöä itseään olematta marginaalisuuden, syrjäytymisen tai heidän oikeuksiensa loukkaamisen uhreja perustavanlaatuinen.

** Sen jäsenet he ovat osa samaa ryhmää, joilla on yhteiset intressit ja tarpeet, ja he kunnioittavat toisiaan. Sosiaalisen yhteenkuuluvuuden alhainen taso liittyy erittäin epävakaaseen yhteiskuntaan, jossa on suuri mahdollisuus sosiaalisten vastakkainasettelun ja väkivallan puhkeamiseen.

Kuinka saavuttaa ryhmän yhteenkuuluvuus?

Ryhmäkoheesio ei ole spontaani ilmiö. Se on välttämätöntä, jotta se toteutuisi, riippumatta ryhmän tai suurimmassa määrin yhteiskunnan koosta että kaikki osapuolet pyrkivät saavuttamaan yhteiset tavoitteet, hyväksyä ryhmän muiden jäsenten erimielisyydet. Tällä tavalla yhteiskunnallinen rakenne vahvistuu ja saavutetaan suuria edistysaskeleita.

Korkean ryhmän yhteenkuuluvuuden taustalla olevia syitä voimme löytää:

1. Vetovoima

On esitetty ajatusta, että sosiaalinen yhteenkuuluvuus on seurausta jäsenten välisestä suuresta vetovoimasta ryhmä tai yhteiskunta, joka ymmärretään korkeaksi kiinnostukseksi ja huolenaiheeksi muita kohtaan jäsenet.

Jos ryhmän jäsenillä on positiivisia tunteita suhteessa muihin, siteet vahvistuvat. ja enemmän tai vähemmän sosiaalista yhteenkuuluvuutta.

2. ryhmän ylpeys

Sosiaalinen yhteenkuuluvuus voi johtua ylpeyden tunteesta omaa ryhmää kohtaan. Tarkoittaen, ihmisillä on vahva arvostus ajatusta "me" kohtaan, tuntee olevansa osa ryhmää ja näkee sen kokonaisuutena, ei välttämättä homogeenisena, mutta sellaisena, jossa piirteet ovat yhteisiä.

3. Ryhmätyö

Ryhmätyö auttaa, jakamalla yhteisiä tehtäviä ryhmän jäsenet tuntevat enemmän yhtenäisyyttä lisäämällä yhteenkuuluvuuden tunnetta ja yhteistyötä tavoitteiden saavuttamisessa yleinen.

Ryhmätyön aikana ihmiset osoittavat suurta keskinäistä riippuvuutta ja heillä on taipumus tuntea vastuuta ryhmää kohtaan. Yhtenäisyyden siteet edistävät tavoitteiden saavuttamista.

• Saatat olla kiinnostunut: "Ryhmäpsykologia: määritelmä, toiminnot ja päätekijät"

Vaikuttavat tekijät

Kun sosiaalisen yhteenkuuluvuuden taustalla olevat syyt on nähty, on syytä tuoda esiin joukko tekijöitä, jotka vaikuttavat mm enemmän tai vähemmän, että tämä sosiaalinen yhteenkuuluvuus säilyy tai päinvastoin katoaa saattaa loppuun.

1. Ryhmän jäsenten samankaltaisuus

Ryhmän jäsenten samankaltaisuus on tärkeä koheesion säilymiseen vaikuttava tekijä. Sellaiset näkökohdat kuin kieli, etnisyys, työn tyyppi, ikä, sukupuoli ja muut voivat vahvistaa siteitä tai jos on paljon monimuotoisuutta, se voi heikentää niitä.

Ryhmän jäsenet voivat käyttää jotakin näistä ominaisuuksista tunnisteena ryhmitelläkseen itsensä ja muut, nousi esiin ajatus "meistä" (ingroup) ja "heistä" (ulkoryhmästä), jotka voivat vaikeuttaa sellaisten ihmisten hyväksymistä, jotka eivät ole heidän kaltaisiaan, poissulkemalla heidät.

2. käyttöönoton vaikeus

Esittelyn vaikeus viittaa siihen, kuinka vaikeaa on päästä tiettyyn ryhmään. On nähty, että niissä ryhmissä, joissa on suurta läpäisemättömyyttä, on elitistinen ja erittäin nirso uusien jäsenten vastaanottamisessa, sisällä ollessasi tunnet suurta yhteenkuuluvuutta sosiaalinen.

Tämä johtuu varmasti siitä, että koska markkinoille pääsyyn on panostettu niin paljon, on suuri tyytyväisyys saavutettuaan sen ja muut jäsenet nähdään samanlaisina kuin me, vaikka he ovat myös yrittäneet tulla hyväksytyksi.

3. ryhmän koko

Pienemmillä ryhmillä on yleensä enemmän yhteenkuuluvuutta. Tämä johtuu ennen kaikkea siitä, että mitä pienempi on, sitä helpompi on muodostaa kontakti ryhmän muihin jäseniin, sen lisäksi, että ryhmässä nähdään vähemmän eroja ja monimuotoisuutta.

Seuraukset

Korkea sosiaalinen yhteenkuuluvuus voi aiheuttaa monia seurauksia sekä yksilö- että ryhmätasolla. Nämä seuraukset voivat olla sekä myönteisiä että negatiivisia.

1. Motivaatio

Motivaatio ja sosiaalinen tai ryhmän yhteenkuuluvuus ovat avaintekijöitä, jotka vaikuttavat ryhmän suorituskykyyn, olipa kyseessä sitten vähentynyt yhteisö tai pieni ryhmä. Kun ryhmä on yksi, uhraat todennäköisemmin muiden puolesta, saa ryhmän panostamaan enemmän tavoitteiden saavuttamiseen kokonaisuutena.

2. Esitys

On nähty, että sekä suorituskyky vaikuttaa koheesioon että koheesio vaikuttaa suorituskykyyn. Toisin sanoen koheesio tekee alttiimmaksi investoida energiaa tavoitteiden saavuttamiseen, kun taas ryhmätyössä näkyvä suorituskyky lisää koheesiota.

3. Jäsenten tyytyväisyys

Ihmiset tuntevat olonsa tyytyväisempiä, kun he ovat osa erittäin yhtenäistä ryhmää, projektia tai yhteiskuntaa. Tämä on havaittavissa eri alueilla, kuten menestyneissä yrityksissä, tiimeissä voittamassa urheilua tai koululuokissa, joissa muiden olot hyväksytään seuralaisia.

4. emotionaalinen säätö

Suurempi sosiaalinen yhteenkuuluvuus liittyy vähemmän psyykkisiin ongelmiin, koska ryhmän jäsenet eivät tunne itseään syrjäytyneiksi tai syrjäytyneiksi. Mitä enemmän ryhmän monimuotoisuus hyväksytään, sitä todennäköisemmin se tuntee itsensä rakastetuksi ja tämä on suojaava tekijä emotionaalista epätasapainoa ja psykopatologiaa vastaan ​​yleensä.

5. Painetta miellyttää muita

Yksi sosiaalisen yhteenkuuluvuuden seurauksista, joka voidaan nähdä negatiivisena, on paine miellyttää muita ryhmän jäseniä. ryhmän jäsenet He saattavat tuntea painostusta sitoutumaan riskialttiimpaan käyttäytymiseen tarkoituksenaan olla häiritsemättä muita jäseniätai peläten vahingoittavansa ryhmän yhteenkuuluvuutta.

On esimerkiksi monia nuorisoryhmiä, joissa on korkea ryhmien yhteenkuuluvuus ja joiden jäsenet erikseen, he eivät tekisi minkäänlaista rikosta, he ovat valmiita tekemään mitä tahansa ollessaan heidän kanssaan ystävät.

Lisäksi mitä enemmän ryhmässä on ryhmän yhteenkuuluvuutta, se tarkoittaa, että enemmän vaikuttaa toisiinsa. toiset, mikä lisää todennäköisyyttä, että huonoja päätöksiä tehdään, jos joku tekee niitä. ehdottaa.

Bibliografiset viittaukset:

• Carron, A.V., Brawley, R.L. ja Widmeyer, W.N. (1998). Koheesion mittaaminen lajiryhmissä. Julkaisussa J.L. Duda (Toim.): Urheilu- ja harjoituspsykologian mittaamisen edistysaskel (s. 213-226). Morgantown, WV: Fitness Information Technology.
• Festinger, L. (1950). Epävirallinen sosiaalinen viestintä. Psychological Review, 57, 271-282.