Kuinka harjoitella johtamisvalmennuksessa? 5 keskeistä oivallusta

On monia, jotka haluavat kouluttautua executive-valmennukseen, koska se on yksi tämän tieteenalan haaroista, jolla on suurimmat mahdollisuudet soveltaa käytännössä joka päivä. Ei kuitenkaan ole niin monia, jotka osaavat harjoitella oikein tällä alueella paljastamatta suuria tiedon puutteita tai suoraan sisäistämättä haitallisia käyttäytymismalleja, jotka johtuvat hyvästä oppimatta jättämisestä lähteet.

Siksi, jos olet kiinnostunut tästä aiheesta, näemme täällä joitain ideoita, jotka voivat auttaa sinua harjoittelemaan johdon valmennusta, useilla vinkeillä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Mitä Coaching on ja mihin se on tarkoitettu?"

Kuinka harjoitella johtamisvalmennuksessa?

Valmennus on osaamisalue, jota sovelletaan yhä enemmän ihmisten elämän osa-alueisiin.. Ajatus siitä, että on mahdollista kouluttaa monenlaisia ​​käyttäytymismalleja ja perustavanlaatuisia psykologisia taitoja päivittäin, johtamisen lisäksi emotionaalinen epämukavuus ja psykopatologia (ala, jolle psykologia on historiallisesti erikoistunut viime aikoihin asti) on asia, joka viettelee monia.

Tämä heijastuu luonnollisesti myös niiden urapolkuihin, jotka tekevät työstään tärkeän osan elämäänsä. Siksi on olemassa johdon valmennusta, joka on suunniteltu vastaamaan niille, jotka ovat vastuussa yrityksissä tai organisaatioissa yleensä.

Kyse on siitä, ettei "pehmeitä taitoja" aliarvioida ja mahdollisuutta edetä sekä henkilökohtaisessa että työelämässä puuttumalla käyttäytymisen ytimeen: johtamistaidot, konfliktien hallinta, neuvottelu, ahdistuksen säätely Kun joutuu työskentelemään paineen alla...

Kuitenkin... Kuinka on mahdollista kouluttaa executive coachingia soveltamaan kaikkia näitä periaatteita itseensä ja niihin ihmisiin, joiden kanssa työskentelee tai tekee yhteistyötä? Tässä tarkastellaan useita keskeisiä ideoita, jotka voivat auttaa sinua saamaan käsityksen siitä, miltä tehokas oppimisprosessi näyttää tämäntyyppisissä taidoissa.

1. Keskity pehmeisiin taitoihin, älä sisältöön

Johdon valmennusohjelmissa on oltava selvää, että kaikki pyörii pehmeiden taitojen ympärillä, eli niiden psykologisten taitojen ympärillä, Niitä ei voi yksinkertaisesti tiivistää sanoin, vaan ne täytyy kokea omakohtaisesti ja harjoitella, ikään kuin soitaessaan musiikki-instrumenttia hoidettu.

Siksi sinun ei tarvitse oppia ikään kuin kaikki koostuisi käsitteiden muistamisesta: teoreettis-käytännöllinen oppiminen tulee kytkeä toisiinsa ja soveltaa vuorovaikutustilanteisiin ympäristön kanssa näiden äskettäin hankittujen taitojen vahvistamiseksi. Et opi johtamaan pelkästään käsikirjoja lukemalla, vaan olemalla tekemisissä oikeiden ryhmien kanssa.

2. Opi ammattilaisilta

Johtovalmennuksessa ei riitä, että olet opettaja: täytyy olla ammattilainen sillä alalla, jolla ainetta opetetaan. Täten, sinun on opittava niiden näkökulmasta, joilla on kokemusta pienistä yksityiskohdista, ja jopa kaikkein arkipäiväisimpiä ja näennäisesti banaalisia puolia opetuksessa: käytännöllinen, loppujen lopuksi.

3. Älä sivuuta tunteita

Emotionaalinen prosessointi on olennainen osa ihmisen käyttäytymistä: sen teeskentäminen, ettei sitä ole olemassa, on täysin haitallista. Siksi työprosessien toimivuuden parantamiseksi ammatillisessa kontekstissa, On otettava huomioon näkökohdat, jotka ylittävät pelkän rationaalisuuden, joka perustuu lyhyen aikavälin voittoihin ja tappioihin.

4. Arvosta itsevarmuuden merkitystä

Monet johtajien, toimitusjohtajien ja johtajien kohtaamista ongelmista liittyvät itsevarmuuden hallintaan: on niitä, jotka he välttävät tiettyjä arkaluonteisia, mutta tärkeitä aiheita peläten muuttavan työilmapiiriä, ja jotkut ilmaisevat ne hyvin vihamielisellä tavalla osoittaen, jos he valta-asema. Nämä ovat kalliita virheitä: Sinun on osattava löytää tasapaino keskustelukumppanin kunnioittamisen ja tarpeen pyytää sitoutumista ja vastuun ottamista.

• Saatat olla kiinnostunut: "Itsevarmuutta: itsetunnon laajentaminen sosiaalisiin suhteisiin"

5. Vaihtele teemoja

Kun on kyse koulutuksesta, niinkin laajalla alalla kuin executive coaching, on tärkeää, että opit sen sisältämistä eri sisällöistä, lähestyen sitä eri näkökulmista ja eri osa-alueilta Job. Tällä tavalla sisäiset tiedonpalat vahvistavat toisiaan ja vaikeuttavat niiden unohtamista.

EEC International Intensive Executive Coaching -sertifiointiohjelma saapuu Meksikoon

Jos asut Meksikossa D.F. ja haluat kouluttautua johtajien valmennukseen, olet kiinnostunut tietämään sen European School of Coaching (EEC) on käynnistämässä viidennen kansainvälisen intensiivivalmennusohjelmansa. Tässä kaupungissa.

Tämä Executive Coaching -sertifiointiohjelma, jonka suoritettuaan EEC: n toimeenpaneva valmentaja tittelin ja akkreditoidun valmennuskoulutuksen akkreditoinnin Kansainvälisen valmentajaliiton ohjelma alkaa 24. helmikuuta ja yhdistää kasvokkain tapahtuvan oppimisen verkkokoulutukseen synkronisessa luokkahuoneessa (tallenteiden kanssa suoraan). Yksi sen ominaisuuksista on se, että se tarjoaa yksilöllinen saatto ja neuvonta, valmennustilaisuudet ja käytännönläheinen kokemuksellinen koulutus sekä sen liiketoimintalähestymistapa.

European School of Coaching on espanjalaista alkuperää oleva yhteisö, joka perustettiin vuonna 2003 ja joka tällä hetkellä edistää kursseja ja maisterikursseja eri maissa ympäri maailmaa; Tässä yhteydessä hän palaa Meksikon pääkaupunkiin suoritettuaan useita sertifiointiohjelmia tässä paikassa. Jos olet kiinnostunut oppimaan lisää EEC: n kansainvälisestä intensiivisestä Executive Coaching -sertifiointiohjelmasta, jonka kesto on 5 kuukautta, löydät lisätietoja tästä kokonaisuudesta (sekä sen yhteystiedot) tekemässä Klikkaa tästä.