15 pomotyyppiä: kenen kanssa heistä jaat toimiston?

Monessa suhteessa yrityksen tuottavuus ja toimistotyöskentelyn helppous määräytyy pomon tyypin mukaan että on olemassa ja miten hän suhtautuu muihin työntekijöihin.

Itse asiassa, kun on paljon kilpailua, pomojen merkitys on vielä suurempi, koska eroja on enemmän pieni persoonallisuus, kyvyt ja motivaatiot vaikuttavat suuresti kaikkiin ympärillään oleviin ihmisiin. lähettää.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Johtamisen tyypit: 5 yleisintä johtajatyyppiä"

Tärkeimmät esimiestyypit organisaatiossa

Tunne erityyppiset pomot mikä voi olla organisaatiossa, on erittäin mielenkiintoista, jos haluat tuntea organisaatioympäristön hyvin ja miten sitä voidaan parantaa. Juuri tämä on motivoinut Heather R. Huhman, henkilöstöhallinnon asiantuntija, luokituksen erityyppisten yritysjohtajien luokkiin. He ovat seuraavat.

1. megalomaani

Tämän tyyppisen pomon johtamistyyliä leimaa hänen halukkuutensa kerätä enemmän ja enemmän voimaa ja kehua sitä. Toisin sanoen tälle johtajalle on ominaista se, että hänen tavoitteenaan on säilyttää tai lisätä valtaansa, ei itse työtään. Ainoa asia, joka häntä kiinnostaa, on hänen asemansa, hänen toimistonsa ovessa oleva kyltti, josta jokainen voi lukea, kuinka pitkälle hän on päässyt.

2. työnarkomaani

Henkilö, jolle on ominaista se, että on muuttanut hänen työtään ja elämäänsä. Työnarkomaani pomo viettää paljon enemmän aikaa toimistossa kuin hänen aikataulunsa määrää, ja saattaa silti yrittää olla tuottava kotona. Aina kun hän näkee hetken, hän muodostaa yhteyden tietokoneeseen ja jatkaa suunnitelmien ja strategioiden tekemistä, vaikka se vahingoittaisi hänen terveyttään.

Tämäntyyppinen pomo kulkee yleensä käsi kädessä ahdistuneisuusongelmien kanssa, koska tätä painetta ja vaivaa ei voida ylläpitää ilman kulumista.

3. ystävä

Tämäntyyppinen pomo on helposti tunnistettavissa, koska nämä johtajat yritä sekoittaa työtä epävirallisiin suhteisiin, mikä tekee sopivasta ammattitaidosta ja toveruuden ilmapiiristä. Tämä saattaa kuulostaa hyvältä, mutta sillä on kaksinkertainen reunansa; Ihmiset, jotka harrastuksistaan ​​tai persoonallisuudestaan ​​johtuen eivät sovi esimiehen joukkoon, saattavat joutua syrjäytyneiksi, vaikka he toimivat teknisesti erittäin hyvin.

4. Noob

Kuten sen nimi osoittaa, tämä johtajien luokka erottua kokemattomuudestaan, ainakin sellaisessa yrityksessä, jossa he työskentelevät sillä hetkellä. Tämä voi tarkoittaa, että kommunikointi heidän kanssaan ei ole kovin sujuvaa tai että heidän oletuksensa leikkaavat heitä. He tarvitsevat yleensä valvontaa.

5. perfektionisti

Nämä johtajat ovat mukana kaikissa prosesseissa, joista he ovat vastuussa. hallita pienimpiäkin yksityiskohtia. Tämä voi väsyttää alaisiasi tai jopa aiheuttaa ristiriitoja muiden osastopäälliköiden kanssa. Siksi on tarpeen määrittää erittäin hyvin, missä niiden toiminnot alkavat ja päättyvät.

6. valittaja

Tämä ammattiprofiili on samanlainen kuin edellinen, koska se käsittelee pomoja, jotka valvovat jatkuvasti tekemisen yksityiskohtia. Tässä tapauksessa kritiikin ja pyyntöjen taustalla ei kuitenkaan ole selkeää tavoitetta tehtävän työn parantamiseksi; se yksinkertaisesti on tapa perustella palkkasi ja asemasi.

7. Ideaali

Tämä kategoria sisältää kaikki näyttelevät johtajat tasapaino auktoriteetin, kommunikointitaitojen ja tiedon välillä organisaatiostaan ​​ja heidän vastuullaan olevan henkilöstön työstä.

8. Poissa oleva

Tyyppi pomo, jonka johtamistyyli perustuu "päästä irti". Hän on lähes aina kokouksissa, lukittuna toimistoonsa tai työskentelee kotoa käsin, mikä ei suosi kommunikointia hänen vastuullaan olevien ihmisten kanssa. Kuitenkin itsenäisemmät työntekijät saattavat arvostaa tätä asennetta.

9. Se, jolla on tappeluita

Näiden pomojen pääominaisuus on jotain hyvin erityistä: huutaa kritisoidakseen henkilökunnan työtä. Tämän vuoksi on erittäin epämiellyttävää poiketa vakiintuneista käsikirjoituksista siitä, mitä kunkin on tehtävä; nämä tappelut eivät kuitenkaan ole henkilökohtaisia, vaan ne johtuvat turhautumisesta ja stressistä.

10. Se, joka yrittää pelotella

Ero tämäntyyppisen pomon ja edellisen välillä on se, että tässä tapauksessa on kyse työntekijöiden pelottelusta, ottaa konfliktin henkilökohtaisesti. Tämä käytäntö voi tulla tuomittavaksi, ja joka tapauksessa kielteinen vaikutus, joka tällä on organisaatioon, tarkoittaa, että tämän luokan esimiehiä irtisanotaan usein.

11. konservatiivi

Tyypillinen profiili johtajista, jotka ovat olleet yrityksessä pitkään. He ovat pomoja, jotka vastustaa innovaatioita ja muutoksia, ja he uskovat, että oletusarvoisesti toimii se, mitä on aina tehty. Tämä voi estää monia mahdollisuuksia edetä yrityksessä.

12. ääliö

Eräänlainen pomo näyttää haluavan sabotoida organisaatiota sisältäpäin. Se ei ota huomioon muiden tarpeita ja tavoitteita ja tekee mielivaltaisia ​​päätöksiä koko ajan. Tilanne voi parantua vain, kun tällaiset ihmiset poistetaan virastaan.

13. eksentrinen

Luokka, joka sisältää kaikki johtajat, joiden päätökset ja strategiat Heidän persoonallisuutensa ja todellisuuskäsitysnsä leimaa vahvasti, enemmän kuin todellisiin ja sovittuihin tarpeisiin, jotka leimaavat yrityksen asialistaa. He ovat yleensä pehmeää ajattelua ja voivat joissain tapauksissa hyväksyä ehdotuksia, mutta joskus he ovat liian itsepäisiä "näkemykseensä".

14. nuija

Tämän tyyppiset pomot yrittävät vain olla puuttumatta muiden työhön ja välttää konflikteja jonkun kanssa, koska heiltä puuttuu itsevarmuutta. Tämä voi aiheuttaa kurinalaisuuden puutteen ja alentaa tuottavuuden tasoa.

• Saatat olla kiinnostunut: "Itsevarmat ihmiset: 10 yhteistä ominaisuutta"

15. introvertti

Tämän pomoluokan suurin vahvuus perustuu heidän taitoihinsa ja tekniseen tietämykseensä. Kuitenkin, heidän itseluottamuksensa ja sosiaalisten taitojensa puute saada ne kommunikoimaan huonosti keskenään, mikä voi johtaa virheisiin ja kaatumisiin.