Paras koulutus Business and Executive Coachingissa

Yritystä ei määritellä pelkästään sillä, että se on ihmisten summa, jotka työskentelevät tavoitteen saavuttamiseksi. Siinä sen jäsenten joukko on enemmän kuin kunkin summa erikseen. Parempaan ja huonompaan suuntaan tällaisen organisaation jäsenten keskuudessa tapahtuvat prosessit tekevät yrityksestä Se on monimutkainen ympäristö, jossa pienet muutokset voivat saada aikaan laadullisia muutoksia koko järjestelmässäsi toiminta.

Yritykseen sovellettu valmennus on yksi tärkeimmistä resursseista, joka voi laukaista muutoksia laadullinen parempaan suuntaan, miten yksi toimii ja miten osat organisaatio. Siksi, ovat käyneet läpi koulutusohjelmia laadukkaasta Business- ja Executive Coachingista tarjoaa huomioon otettavan kilpailuedun.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "6 valmennustyyppiä: erilaiset valmentajat ja niiden tehtävät"

Strategisia muutoksia yrityksen parantamiseksi

Käytännössä lähes jokainen yritys, joka työskentelee keskisuuren tai suuren ryhmän kanssa, tarvitsee sen Strategiset asemat, jotka mahdollistavat työntekijöiden työskentely- ja vuorovaikutustavan säätelyn

. Jos jokainen työntekijä tekee työnsä yksilöllisesti, tämä aiheuttaa suuria vaihtoehtoiskustannuksia, koska kaikki mahdollisuudet laadun parantamiseen mitätöidään. tiimin yhteinen tuottavuus, ja toisaalta luultavasti ongelmia, kuten demotivaatiota, päällekkäisiä toimintoja kommunikoinnin puutteesta, loppuun palaminen työ jne.

Lyhyesti sanottuna yritykset, joissa on ihmisryhmiä, on ymmärrettävä kokonaisuutena, ei sen jokaisen komponentin analyysin perusteella.

Business and Executive Coaching on valmennusalue, jota sovelletaan tämän tyyppiseen kontekstiin ongelmien estämiseksi, mutta myös helpottamaan sekä kokonaisuuden toimivuus sekä jokaisen työntekijän hyvinvointi sopivat yhteen parhaalla mahdollisella tavalla ja aina alkaen tutkitut prosessit huomioon ottaen. psykologia.

Tee selväksi, että organisaation toiminta ei riipu vain muodollisista kannustimista ja ilmastosta työ vaikuttaa paljon, jotta vältytään joutumasta liian mekaaniseen näkemykseen työdynamiikasta yhtiö. Tämä valmennusmuoto auttaa sisäistämään tämän globaalin vision, joka on välttämätön organisaation potentiaalin hyödyntämiseksi.

Siksi näiden taitojen kehittäminen edellyttää nähdä mahdollisuuksia organisaation parantamiseen Aiemmin nähtiin vain ryhmä työntekijöitä, jotka yrittivät noudattaa sääntöjä jokapäiväisessä elämässään. Liiketoiminnan ja Executive Coachingin koulutus: minne mennä?

Valmistunut esimerkki

Kun valmennus kehittyy tutkimus- ja interventioalana, on myös syntymässä ohjelmia ammattilaisten kouluttamiseksi Suuntautunut tähän liiketoimintarooliin niin monipuolinen ja mukautuva erilaisiin organisaatioihin.

Yleensä nämä ovat aloitteita, jotka pyrkivät kouluttamaan sekä teoriassa että käytännössä, jälkimmäisenä osa siitä on olennainen ja perustavanlaatuinen näkökohta, kun otetaan huomioon Executive Coachingin joustava ja mukautuva luonne liiketoimintaa. Jos vain teoreettiset näkökohdat opitaan, tämä jäykkyys ei edes salli tarvittavien taitojen kehittämistä hankittua tietoa, eikä saavuttaa todellista ymmärrystä siitä, mitä yritys on, dynaaminen ja muuttuva järjestelmä määritelmä.

Erinomaisimpia esimerkkejä vaihtoehdoista koulutusta Business and Executive Coachingissa löydämme OBS: n Business Coachingin maisterin tutkinnon Business School, joka on luonteeltaan kasvokkain ja joka toteutetaan Mexico Cityn, Quiton ja Bogotán keskuksissa, pitkälti säestyksen perusteella yksilöllistä.

Tässä tapauksessa löydämme ominaisuudet, jotka tavallisesti löydämme uusimman sukupolven Executive- ja Business Coaching -koulutusohjelmista: painotetaan paljon toiminnan soveltavaa luonnetta, sellaisten kompetenssien kehittäminen, jotka ylittävät käsityksen ihmisestä puhtaasti rationaalisena eläimenä, ja hankittujen kykyjen sopeutumisen etsiminen muuttuviin olosuhteisiin. Näistä elementeistä riippuu pitkälti, onko opitulle todellista hyötyä työpaikalla vai ei.

• Saatat olla kiinnostunut: "Johtamisen tyypit: 5 yleisintä johtajatyyppiä"

Tiivistettynä

Valmennus on yhä vahvempi tieteenala, josta on tulossa organisaatiomuutostyökalu. Jälkimmäinen on erittäin tärkeä, koska vaikka yritys olisi keskikokoinen tai suuri, on normaalia, että Ajan myötä ilmenee toimintahäiriöitä, jotka juurtuvat ja hidastavat sen edistymistä laitteet.

Jopa organisaatiot, joilla on kunnianhimoinen liiketoimintasuunnitelma, kantavat nämä puutteet, kunnes ne saapuvat. joku, joka havaitsee ne ja kääntää niiden vaikutukset maailmanlaajuisen muutoksen kautta organisaatio.