7 asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa työhaastattelussa

Jos olet ollut kiinnostunut työstä ja kun lähetät Ansioluettelo olet onnistunut siirtymään seuraavaan vaiheeseen eli haastatteluun, onnittelut! Nyt sinulla on mahdollisuus osoittaa haastattelijalle, mitä ominaisuuksia sinulla on.

Hyvän vaikutelman tekeminen haastattelun aikana on ratkaisevaa, jos todella haluat osoita arvoasi, sillä se osoittaa rekrytoijan silmissä, soveltutko hakemaasi tehtävään vai et. sinä pyrit Siksi, tuon lyhyen ajan aikana on välttämätöntä näyttää parasta itsestäsi, ja sinun on käytettävä sanoja hyvin, koska sanomasi voi luoda hyvän tai huonon kuvan siitä, kuka olet ja mitä voit antaa yritykselle.

Suositeltu artikkeli: "Miten kohdata pätevyyspohjainen haastattelu: 4 avainta työn saamiseen"

Asioita, joita ei pidä sanoa työhaastattelussa

Tämän päivän artikkelissa olemme tehneet luettelon 7 asiaa, joita ei kannata sanoa työhaastattelussa.

1. Minulla ei ole vikoja

Klassinen kysymys työhaastatteluissa on: "Voitko kertoa minulle virheen ja hyveen, joka sinulla on?" On suositeltavaa tuoda tämä kysymys valmiina, koska

On aina parempi sanoa jokin puute hyveiden lisäksi. Jos sanot, että sinulla ei ole vikoja, haastattelija luulee sinun valehtelevan, joten hän voi tulkita, että et ole vilpitön ihminen. Haluavatko he yritykseensä työntekijän, joka ei ole vilpitön? Luultavasti ei.

Jos sinulta kysytään tämä kysymys haastattelussa, oikea vastaus olisi: ”Joskus Olen hieman perfektionisti. En halua jättää tehtäviä tekemättä." Tällä tavalla mainitset mahdollisen puutteen, mutta se voi olla jopa positiivista yritykselle.

2. Mitä yrityksesi tekee?

toinen yleisimmät kysymykset työhaastattelussa on: "Tunnetko organisaatiomme? Jos et työhaastatteluun kutsuttaessa tiennyt yrityksestä paljoa, se on normaalia. Mutta jos olet todella kiinnostunut työstä, kun tiedät, että he ovat olleet kiinnostuneita profiilistasi, olet tehnyt vähän tutkimusta verkossa saadaksesi selville, mitä he tekevät: mikä on heidän tuotteensa, ketkä ovat heidän asiakkaitaan, jne.

Usein tapahtuu, että he itse selittävät sinulle, mistä yrityksessä on kyse. Jos näin ei ole, älä ole se, joka kysele yrityksen toiminnasta, varsinkin jos olet sanonut, että ajatus heidän kanssaan työskentelystä motivoi sinua hyvin. Varmasti, Jos et tiedä organisaatiosta mitään, et vaikuta siltä, ​​että olet kiinnostunut saamaan työtä..

3. Kuinka kauan työntekijöiden ylennys kestää?

On täysin normaalia, että haluat olla osa yritystä, joka ottaa huomioon sen mahdollisuuden työntekijät kasvavat organisaatiossa ja voivat nousta yrityksen tarjoamissa tehtävissä.

Nyt kun he ovat kiinnostuneita profiilistasi, he yleensä tekevät sen avoimesta työpaikasta. Jos tarjoamasi tehtävä on esimerkiksi kassa, Siinä ei ole paljon järkeä, että haluat jo olla esimies.. Vaikka ajattelet sitä, nyt ei ole aika sanoa sitä. Sen aika tulee.

4. Thaimaan lomallani...

Vuonna pätevyyshaastattelut, on tavallista, että haastattelija kysyy sinulta, jotta voit kertoa tarinan, jossa teet selväksi hallitsemasi taidot. Esimerkiksi rekrytoija saattaa kysyä: "Kerro minulle, kuinka ratkaisit vakavan ongelman viime työpaikallasi."

Tarinat ovat hyvä tapa saada yhteys haastattelijaan ja lisäksi ne ovat ihanteellisia selittämään, kuinka käyttäytyy tietyssä kontekstissa. Nyt työhaastattelussa sinulla ei ole paljon aikaa esitellä vahvuuksiasi. Jätä epäolennaiset asiat sivuun ja mene asiaan.

5. En pidä ryhmätyöstä

Ryhmätyö on yksi niistä taidoista, joita yritykset arvostavat nykyään eniten., koska kun työskentelet tehokkaasti tiiminä, synergiaaeli että organisaation jäsenten ponnisteluja tehostetaan, mikä lisää tulosten tehokkuutta.

Myös, jos et halua työskennellä ryhmässä, koska sinulla on sosiaaliset taidot köyhä ja joudut ristiriitaan muiden työtovereiden kanssa, tämä voi aiheuttaa kielteisiä seurauksia paitsi sinun, myös organisaatiosi suorituskyvyssä. Siksi älä koskaan sano, että et pidä ryhmätyöstä, koska haastattelija voi nopeasti hylätä profiilisi.

Jos haluat tietää enemmän ryhmätyöstä, voit katsoa artikkeliamme: "Ryhmätyön 5 etua"

6. Äh, viimeisessä seurassani...

Ei ole väliä kuinka huonosti sinulla oli tai kuinka huonosti päädyit viimeiseen työpaikkaan, älä koskaan käytä työhaastattelua heitä alaspäin ja arvostelemaan heitä. Se voi toimia sinua vastaan, koska jos koskaan lähdet uudesta yrityksestä, saatat käyttäytyä samalla tavalla.

Pidä siis positiivinen ja neutraali asenne kaunastasi huolimatta ja keskity siihen, mitä opit ja kokemuksesi, jonka sait kyseisessä yrityksessä.

7. En tullut toimeen pomoni kanssa

Kuten edellisessä kohdassa, älä koskaan arvostele edellistä pomoasi. Vaikka viimeinen esimiehesi teki elämästäsi kurjaa edellisessä työssäsi, on parempi haudata menneisyys ja antaa sen olla.

Myös tämän mainitseminen työhaastattelussa voi saada haastattelijan esittämään kompromisseja, jolloin sinun on lopulta vaikea päästä ulos tilanteesta. Tämä voi saada rekrytoijan tekemään päätöksen sinua vastaan.

Usein virheitä työhaastattelussa

Niiden asioiden lisäksi, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa työhaastattelussa, on tiettyjä käyttäytymismalleja tai tapoja, joita sinun tulee välttää haastattelijan edessä. Myöhästyminen, sopimaton pukeutuminen tai haastattelijan keskeyttäminen ovat esimerkkejä.

Jos haluat tietää enemmän käyttäytymismalleista, jotka sinun tulisi jättää väliin työhaastattelussa, voit lukea artikkelimme: "Työhaastattelut: 10 yleisintä virhettä"