Suuri eroaminen (hiljainen)

The Great Resignation tai Great Resignation on yllättävä ilmiö, joka alkaa Yhdysvalloissa vuoden 2020 puolivälissä., keskellä COVID-19-pandemiaa.

Yhtäkkiä miljoonat amerikkalaiset työntekijät alkoivat jättää työnsä. Tämä suuntaus alkoi levitä nopeasti kaikkialla maailmassa ja toistui lähes mimeettisesti lähes kaikissa läntisissä teollisuusmaissa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Mitä on sosiaalipsykologia?"

Mitä on suuren luopumisen takana?

Syitä tähän syvälliseen hiljaiseen vallankumoukseen ei ole vielä määritelty, kun otetaan huomioon ilmiön tuoreus ja asiaa koskevien tutkimusten puute. Mutta data puhuu puolestaan. Espanjassa Infojobsin tutkimus osoittaa tämän Maamme työntekijöistä 27 prosenttia aikoo jättää työnsä seuraavan vuoden aikana.

Monet asiantuntijat pitävät tätä eroa yhtenä lisänä planeetta tuhonneen pandemian seurauksena äskettäin, kun taas toiset, enemmistö, minä mukaan lukien, uskovat, että COVID-19 ei mutta antaa viimeinen sysäys trendille, joka oli ollut tekeillä pitkään.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

Työkontekstin käsityksen ajautuminen

Itse asiassa pitkään, etenkin nuorimpien ja pätevien keskitason ammattilaisten keskuudessa iässä oli tyytymättömyyttä ja ilmeistä epämukavuutta hänen työhönsä ja tulevaisuuteensa ammattilainen.

Edellä mainittu tutkimus tukee lukuja, jotka kvantifioivat tämän tyytymättömyyden syitä työssä. Niistä 27 prosentista työntekijöistä, jotka aikovat jättää työnsä, vähintään 32 % tekisi sen mielenterveyssyistä. 27 % perustelee päätöksensä taloudellisilla syillä, 26 % väittää haluavansa omistautua eri toimintoihin ja lopuksi 24 % tarvitsee parempaa tasapainoa työn ja yksityiselämän välillä.

Mitä tulee meihin, emme voi sivuuttaa sen vaikutusta mielenterveys on tähän ilmiöön. Kysymys kuuluu, onko pandemian toissijainen henkinen rappeutuminen syynä tähän eroon? Vai ovatko pandemian pahentamat työolot itse ne jotka ovat käynnistäneet trendin?

Jos tarkastelemme kolmea muuta syytä; taloudellisista syistä, toiminnan muutoksesta tai sovittelutarpeista, meidän on pääteltävä, että tämä pandemia on vain jäävuoren huippu ja että taustalla on ihmisten ehdoton pettymys työhönsä ja sen rooliin heidän elämässään.

Olipa kyseessä kana tai muna, tosiasia on, että meillä on toinenkin argumentti, kun on tarkoitus selittää mielenterveyden heikkenemisen lisääntymistä. pandemian seurauksena ja se ei ole mikään muu kuin monien kansalaistemme toivoton suhde nykyiseen ja tulevaisuuteensa työvoimaa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työtyytyväisyys: 7 tapaa parantaa sitä"

Hiljainen eroaminen

Tähän termiin on äskettäin lisätty Suuri irtisanoutuminen (Suuri Resignaatio) tai Suuri Resignaatio (Big Quit), Resignaatio tai Hiljainen Resignaatio (Hiljainen lopettaminen). Toisin sanoen kyse ei ole enää vain työstä eroamisesta, vaan pikemminkin samassa asemassa pysymisestä, työntekijä mukautuu yksinomaan työaikatauluunsa ja ennalta määrättyihin toimintoihinsa, tekemättä tuntia tai vaivaa enempää kuin mitä hänen sopimuksessaan on määrätty.

Tunnettu diskantti Zaidleppelin selittää sen kristallinkirkkaasti: "Et ole luopumassa työstäsi, olet luopumassa ajatuksesta kasvaa ja mennä pidemmälle. Teet läksyjäsi, mutta et hyväksy ponnistelukulttuuria (…) Työ ei ole sinun elämäsi”.

Tämä heijastus voidaan yhdistää täydellisesti heikentynyt mielenterveys. Mielestäni työmarkkinat liikkuvat niin raakojen kysynnän ja epävarmuuden parametrien sisällä, että yhdessä laskun kanssa alempi palkka ja työntekijän ansioiden vähäisempi arvostus, ovat päätyneet lompakkoon työntekijän motivaatiossa. sama. Jotkut siksi, että he hajoavat emotionaalisesti ja toiset, koska he eivät halua asettaa mielenterveyttään vaakalaudalle, tosiasia on, että ilmiö on pysäyttämätön.

Esimerkki

Ei niin kauan sitten sain mainoksen digitaaliselta yritykseltä toimistossani jotka tulivat tarjoamaan meille innovatiivista palvelua. Se oli loistava mainos, joka todella sai minut hyväksymään hänen tarjouksensa.

Keskustelussa näin hänet kuitenkin niin ahdistuneena ja hämmentyneenä, että kyselin hieman hänen ammatillisesta työstään. Hän oli vuonna 1865 valtavan monikansallisen yrityksen työntekijä. Kuten on, yrityksen sisällä hänellä oli numero, hän oli numero. Täydennykset saavutetuille myyntitavoitteille kasvoivat joka vuosi, joten oli melkein parempi olla myymättä niin paljon, koska seuraavana vuonna saadakseen saman korvauksen hänen täytyi myydä yhä enemmän ja niin edelleen vuoden loppuun asti. ääretön.

Tapaamisemme päättyi, kun sopimus hänen tarjouksestaan ​​allekirjoitettiin, hän istui sohvallani tekemässä terapiaa ja lopulta erosi tehtävästään upouudessa monikansallisessa yrityksessä. Enkä minä pakottanut häntä eroamaan, vaan hän oli tämän artikkelin tapaan pohtinut päässään. Hetki rauhaa, sohva ja ystävä riittivät luopumaan työhulluudesta.

Tiivistettynä

Uskon, että näillä ilmiöillä ja trendeillä, kuten lähes kaikilla, on monitekijäinen, monisyyllinen alkuperä, mutta syvällä on elämän tarkoitus ja mielenterveys. Tuotanto- ja työmallimme, yhteiskuntamallimme ja jopa terveysmallimme ovat vuotaa, ja tällä kertaa se ei näytä tuottavan poliittista vallankumousta tai mullistusta katu.

Vastaus on hiljaisuutta, eräänlaista tyytymättömyyttä, irtisanoutumista sellaisesta elämästä ja työstä, johon olemme uppoaneet ja joka on alkanut menettää merkityksensä. Uskon, että terveydenhuollon ammattilaisilla on siitä paljon sanottavaa., mielenterveyden heikkenemisen rangaistuksena, lisääntyy edelleen eksponentiaalisesti ja lopulta ylittää järjestelmän.

Kirjailija: Javier Elcarte. Vitalizan perustaja ja johtaja. traumaasiantuntija.