Miksi työntekijöiden oikeus lepoon on tärkeä?

Miksi työntekijöiden oikeus lepoon on tärkeä? (BC UMA) Monet ihmiset, jotka perustuvat hyvin yksinkertaiseen käsitykseen siitä, mitä "tahdonvoima" on, olettavat, että toimiakseen hyvin Sinun tulee tehdä parhaasi kaikissa tilanteissa ja tuoda lisäarvoa yritykselle uhraamalla tuntikausia hän.

Tästä näkökulmasta se, että yritykset soveltavat tiukasti politiikkaa varmistaakseen, että työntekijät nauttivat vapaa-ajasta lepo, joka ylittää lain vaatiman, on vain yritys olla "poliittisesti korrekti", markkinointitemppu antaa mielikuvaa väärä. Tämä ei kuitenkaan ole totta. Seisonta-ajan ja todellisen digitaalisen katkaisun tarjoaminen työpäivän ulkopuolella on jotain, joka ei rajoitu ulkoasun maailmaan, ja se liittyy organisaatioiden moitteettoman toiminnan perusperiaatteisiin yleensä ja henkilöstöresursseihin erityisesti.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilöresurssien 6 pilaria"

Syyt, miksi työntekijöiden lepo on välttämätöntä

Nämä ovat tärkeimmät tekijät, joiden vuoksi yritysten on välttämätöntä tarjota työntekijöilleen riittävästi lepoaikaa.

1. Estää vältettävissä olevien konfliktien syntymisen

Yksi levon puutteen merkittävimmistä psykologisista vaikutuksista on lisääntynyt ärtyneisyys ja taipumus ryhtyä käyttäytymiseen, joka perustuu vihamielisyyteen ja yhteenottoon; ei vain itse yrityksen, vaan jopa muiden työntekijöiden kanssa. Tätä ilmiötä ruokkivat haavoittuvuudet, kuten kateus, turhautuminen työnkulun epäonnistumisissa, epäilykset siitä, kenelle epäilykset välitetään jne. Lyhyesti sanottuna organisaatio, jossa työntekijöillä ei ole tarvitsemaansa lepoa, on a ihanteellinen konteksti kilpailulle ja taisteluille, joilla ei ole suurempaa tavoitetta kuin lievittää jännitteitä.

• Saatat olla kiinnostunut: "15 yleisintä ongelmaa ja konfliktia työssä"

2. Se on keskeinen osa perheiden sovittamista

Emme saa unohtaa sitä tosiasiaa perhesovittelu liittyy työntekijöiden enemmistön tärkeimpiin arvoihin; itse asiassa monien ihmisten päätavoitteena on tarjota resursseja ja huolehtia perheensä ytimestä. Tässä mielessä työympäristö, joka ei salli laatuajan viettämistä perheen kanssa, muuttuu automaattisesti poistumispaikaksi mahdollisimman pian. Siten on tarpeen tarjota sekä riittävää lepoaikaa että tarvittavaa joustavuutta, jotta se sopii perheen tietoisuuden dynamiikkaan,

3. Auttaa pitämään pitkän aikavälin tavoitteet mielessä

Normaalisti elinkelpoisimpia ovat ne yritykset, joissa on visio liiketoiminnasta pitkän matkan kilpailuna korostaen strategioita, mahdollistaa kaikkien osien sopivan yhteen sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä. Tästä syystä on tärkeää synnyttää työdynamiikkaa, joka ei perustu jatkuvaan veden tyhjentämiseen tai etsimiseen epätoivoisia ratkaisuja ongelmiin, jotka on ratkaistava muutamassa päivässä, kuten kertymiseen Job.

Tässä mielessä riittävän lepojärjestelmän tarjoaminen työntekijöille antaa heille mahdollisuuden paitsi nähdä tulevaisuutta yrityksessä ja sitoutua siihen, myös saada tarpeeksi energiaa katsoa rutiinitehtäviä pidemmälle ja ehdottaa aktiivisesti ratkaisuja tai ideoita yrityksen yleisen toiminnan parantamiseksi organisaatio.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Motivaatiotyypit: 8 motivaatiolähdettä"

4. Digitaalinen katkaisu on välttämätöntä pakkomielteisten ajatusten irti pääsemiseksi

Monilla ihmisillä on vaikeuksia irrottaa ajatuksiaan töistä myös työajan ulkopuolella; Paradoksaalisesti tämä saa heidät tekemään huonompia päätöksiä ja suoriutumaan vähemmän työssään, minkä lisäksi he vahingoittavat terveyttään.

Tässä mielessä tarjoamalla tuntikausia todellista lepoa, johon liittyy digitaalinen katkaisu (tekeminen mitä välttämätön, jotta työntekijöiden ei tarvitse lukea työviestejä tai vastata niihin Internetin kautta tai huolehtia niistä puhelut), On tärkeää, että ihmisillä on varaa tehdä henkinen "nollaus" ja palatessaan kohdata vastuunsa uudistetulla mentaliteetilla ja vapaina niistä inertioista, jotka saavat meidät ajattelemaan aina samaa asiaa ja samalla tavalla.

5. Edistää kykyjen säilyttämistä

Kaiken edellä mainitun seurauksena riittävien lepoolosuhteiden tarjoaminen yrityksen työntekijöille antaa työntekijöille mahdollisuuden mukauttaa työnsä nopeasti töissä ja kun he ovat oppineet tavan, jolla organisaatio toimii ja tehtävät, joihin se perustuu päivittäin, he haluavat pysyä siinä mieluummin kuin mennä muualle töihin. kokonaisuus. Tuo on levon antaminen on myös kilpailuetu työmarkkinoilla, koska se mahdollistaa "uskollisuuden" työntekijöitä kohtaan, jotka tuntevat olonsa mukavaksi ja nauttivat oikeasta työn ja yksityiselämän tasapainosta mikä tekee yrityksestä tehokkaamman ja luotettavamman pitkällä aikavälillä, koska se ei kärsi suuren liikevaihdon kulumisesta. työntekijöitä.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työntekijöiden uskollisuusstrategiat lahjakkuuksien säilyttämiseksi"

Haluatko kouluttaa henkilöstöhallinnon alaa?

Jos olet kiinnostunut erikoistumaan HR: ään ja työn ja organisaatioiden psykologiaan, Malagan yliopiston (UMA) tarjoama valinnan ja lahjakkuuden hallinnan maisterin tutkinto on mitä etsit.

Tämä täydellinen koulutus- ja ammattimaistumisohjelma on suunniteltu erityisesti psykologian, työsuhteiden ja tutkinnon suorittaneille. Liiketalous ja johtaminen, ja antaa mahdollisuuden oppia useilta tärkeimpien yritysten HR-ammattilaisilta Ne toimivat Espanjassa. Saat lisätietoja siirtymällä osoitteeseen tämä sivu.