Avaa valinta- ja kykyhallinnan maisteriin ennakkoilmoittautuminen

Ennakkoilmoittautuminen on avoinna Sosiaalipsykologian, sosiaalityön ja palvelujen alan kykyjen valinnan ja johtamisen maisteriin. Malagan yliopiston yhteiskuntaopintoja, sosiaaliantropologiaa ja Itä-Aasian tutkimuksia sekä kasvokkain että koulutukseen mukautettuna. etäisyys. Kurssi alkaa lokakuussa 2023.

Aihetta kattavasti käsittelevän ohjelman puitteissa lahjakkuuksien valinnan ja johtamisen maisteri pyrkii kouluttamaan opiskelijoita taitoja, jotka mahdollistaa ammattilaisten valinnan, koulutussuunnitelmien laatimisen ja soveltamisen organisaatioissa sekä hyvän organisaatioilmapiirin rakentamisen, joka kykenee motivoida. Opetushenkilöstön muodostavilla ammattilaisilla on laaja kokemus henkilöstöpäällikkönä tai konsulttina korkeatasoiseen koulutukseen tähtäävistä tehtävistä.

Valinnan ja lahjakkuuden hallinnan maisteriohjelma

Ohjelma on jaettu kolmeen moduuliin ja loppuprojektin loppuun saattamiseen. Erityisesti Talent Selection -moduulissa korostetaan osaamisen johtamisen opetusta organisaation käytännössä sekä hankinnan valintatyökalujen opastaminen kokemuksellisen metodologian soveltamiseen kompetenssien arvioinnissa ja arviointihaastatteluissa tilannekohtainen. Toisaalta Koulutus, henkilökohtainen ja organisaation kehittäminen -moduulissa opiskelijat he oppivat suunnittelemaan koulutussuunnitelman ja hankkimaan työkaluja arvioinnin suorittamiseen tästä.

Ottaen huomioon, että maisterintutkinnolla on psykososiaalinen lähestymistapa – ehdotetaan opiskelijoille tiedon hankkimista yksilöllisestä, ihmisten välisestä ja ryhmäkäyttäytymisestä, He saavat myös koulutusta sosioemotionaalisten taitojen, kommunikointitaitojen (empatia, sanaton kommunikaatio, itsevarmuutta) koulutus. sisäisen viestintäsuunnitelman suunnittelu ja taidot paitsi tiimin johtamiseen ja motivoimiseen myös neuvottelu- ja sovittelukykyyn konflikteja. Vaikka maisterin tutkinto on päivitetty ehdotus, se on huomioitu opintosuunnitelmassa, että opiskelijat oppia koulutuksen uusimmista metodologisista innovaatioista ja hyödyntää uusia teknologioita ilmentymä.

Ehdotus keskittyy käytäntöön

Lisäksi tutkinto edistää hankitun tiedon soveltamista, minkä vuoksi siinä on yksinomaan ulkopuolisten käytäntöjen toteuttamiseen omistettu moduuli. Yritykset, joissa harjoittelu suoritetaan, ovat arvostettuja. Erittäin tärkeä tosiasia on, että noin 80 % maisteriopiskelijoista suorittaa koulun ulkopuolisia harjoittelupaikkoja näissä yrityksissä. Toisaalta valmistuneiden työllistämisaste henkilöstöjohtamisen alalla on myös yli 80 %.

Lisätietoja yhteistyöyrityksistä ja yhteisöistä on saatavilla osoitteessa mestarin verkkosivuilla. Tiedot kustakin maisteriohjelman muodostavasta moduulista löytyvät yksityiskohtaisesti Malagan yliopiston verkkosivuilla olevasta kurssitiedostosta..

Ehdotuksen siirto virtuaaliympäristöön

Toinen hieno uutinen on, että tämä on toinen vuosi, jolloin psykologian tiedekunnan ehdotus siirretään virtuaalikampukselle. Monet opiskelijat haluavat saada koulutusta tästä aiheesta; Kaikilla ei kuitenkaan ole mahdollisuutta sopeutua kasvokkain tapahtuvan kurssin aikatauluihin. Verkkokoulutus kasvaa nopeasti: sen rajat laajenevat ja samalla sen yleisö alkuperäinen tavoite oli espanjankielinen Latinalainen Amerikka, se on alkanut levitä jopa markkinoille Aasialainen. Tämän huomioon ottaen, Malagan yliopisto tarjoaa nyt mahdollisuuden suorittaa Master of Permanent Training -tutkinnon Lahjakkuuksien vetovoima, kehittäminen ja uskollisuus, virtuaalimuodossa ja joustavasti kirjoilla.

Ohjelma on sovitettu verkkokoulutukseen, jossa opiskelija saa koulutusta mahdollistaviin taitoihin kykyjen rekrytointi, arviointi, koulutus ja säilyttäminen, joka tarjoaa nykyisen näkökulman, joka liittyy uusiin menetelmiin ja kehittämiseen teknologinen. Opit valintaprosessin vaiheista työnkuvauksista, työnantajabrändäysstrategioista rekrytointiprofiileihin; hallita osaamisen ja lahjakkuuden arvioinnin ja uskollisuustyökalujen avulla; suunnitella valintaprojekteja ja suunnitteluraportteja; sekä suunnitella, toteuttaa ja arvioida koulutussuunnitelmia organisaatiossa.

Kuten mainittiin, ylemmän korkeakoulututkinto korostaa digitaalista transformaatiota henkilöstövalintaprosessissa. Ohjelmassa korostetaan, kuinka tärkeää on tarjota opiskelijalle resursseja pysyä jatkuvasti ajan tasalla henkilöstövalinnan suhteen; mutta myös uusien koulutustekniikoiden soveltamisessa. Lisätietoja kykyjen houkuttelemisen, kehittämisen ja uskollisuuden pysyvän koulutuksen maisteriohjelmasta on saatavilla osoitteessa seuraava linkki.

Jokaisen opiskelijan yksilöllisen huomion varmistamiseksi paikkoja molempiin ehdotuksiin on rajoitetusti. Lisäksi, sähköposti on saatavilla [sähköposti suojattu] kaikkiin mahdollisiin kysymyksiin.