IT-rekrytointi: Rekrytointityökalut teknisille profiileille

Tietotekniikan (IT) ammattiala kasvaa harppauksin. Teknologiasektorilla esimerkiksi big data-analyytikon, ohjelmoijan tai web-kehittäjän paikat ovat yhä kysyttyjä. Kuitenkin tämän alan työmarkkinoille ominaista erityispiirre - toisin kuin muilla perinteisemmillä - on se, että harvalla on ammattilaisia, joilla on tarvittava pätevyys täyttääkseen tarjolla olevat työpaikat. he tarjoavat.

Toisin sanoen kysyntä on paljon suurempi kuin tarjonta, joten yritysten itsensä on "vangittava" ammattilaiset sisällyttääkseen heidät hankkeisiinsa. Tämä on johtanut siihen, että yhä useammat yritykset palkkaavat rekrytoijia IT-rekrytoinnin ammattilaisia suorittaa henkilöstövalintaa.

Mistä IT-rekrytoijan työ koostuu?

IT-rekrytoijat ovat ammattilaisia, jotka vastaavat kykyjen etsimisestä ja valinnasta, eli rekisteröidä pätevin henkilö työpaikkaan tietyssä toimialaprojektissa teknologinen. Yleensä yritykset tai organisaatiot palkkaavat heidät suorittamaan tätä työtä. Siksi heidän roolinsa on kiertyä ehdokkaiden ja yrityksen välillä toimien välittäjänä molempien osapuolten välillä.

Rekrytoijan on pystyttävä tarjoamaan useita ratkaisuja lähettääkseen työtarjouksia oikeille ammattilaisille ja toteuttamalla tarvittavat strategiat kykyjen houkuttelemiseksi. Kutsutaan aktiivinen hakijoiden haku avoimeen virkaan hankinta Henkilöstöalalla, ja se on valintaprosessin vaihe, jota ammattilaisen tulee osata käsitellä taitavasti ja nopeasti.

IT-rekrytoija voi käyttää erilaisia ​​digitaalisia rekrytointityökaluja, kuten alla nähdään, mutta Heillä on oltava muita pätevyyksiä, jotka jaetaan valintaprosesseja suorittavien rekrytoijien kanssa perinteinen. Vaikka työkalut helpottavat esimerkiksi ihanteellisten profiilien etsimistä tehtävään, rekrytoijan on pidettävä kirjaa parhaista ehdokkaista ja annettava heille tiettyjä palautetta tai palautetta. Samalla heillä tulee olla riittävät vuorovaikutustaidot voidakseen vuorovaikuttaa itsevarmasti palvelujaan palkanneiden yritysten edustajien kanssa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilöresurssien 6 pilaria"

Rekrytointityökalut teknisiin profiileihin

Nyt teknisten profiilien rekrytointiprosessissa on kehitetty erilaisia ​​alustoja, jotka ovat erittäin hyödyllinen työkalu tämän tehtävän helpottamiseksi. Yleisesti ottaen nämä sivustot pyrkivät toisaalta saattamaan yritykset kontaktiin mahdollisten ehdokkaiden kanssa heidän taitojensa tai pätevyytensä mukaan. Toisaalta heidän tehtävänsä on auttaa yrityksiä arvioimaan ehdokkaita käytännönläheisesti; paljon hedelmällisempi ja realistisempi menetelmä kuin ansioluettelon analysointi. Nämä alustat voivat esimerkiksi asettaa kehittäjälle koodaushaasteen testata taitojaan. Seuraavaksi näemme joitain niistä:

1. HackerRank

HackerRank on vuonna 2012 perustettu alusta, joka mahdollistaa ehdokkaiden arvioinnin ongelman ratkaisun perusteella, jolla pyritään testaamaan heidän taitojaan.. Tällä alustalla voit lähettää kaikille hakijoille välittömästi haasteen, joka täyttää haettavan paikan vaatimukset. Tämän jälkeen HackerRank luo sijoituksen tai hierarkkisen luettelon kunkin ehdokkaan suoritusten perusteella. Viime vuosina HackerRank on yrittänyt kehittää haasteita, jotka on räätälöity yhä enemmän IT-ammattilaisten kohtaamiin todellisiin ongelmiin.

• Saatat olla kiinnostunut: "Tekoäly ja sen vaikutus henkilöstöresursseihin"

2. DevSkiller

DevSkiller on sivusto, joka on tehnyt yhteistyötä tunnettujen yritysten, kuten PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen tai Unicef, kanssa tavoitteenaan auttaa yrityksiä löytämään parhaat kyvyt.. Samoin se on vastuussa henkilöiden jo omistamien taitojen parantamisesta. DevSkiller tarjoaa ilmaisia ​​kursseja, joiden avulla voit ottaa ensimmäiset askeleet sertifioiduksi tekniseksi rekrytointiammattilaiseksi.

3.KoodiSignaali

CodeSignal on Kaliforniassa vuonna 2014 perustettu alusta, joka tarjoaa erilaisia ​​palveluita teknisten profiilien rekrytointiin. Ajan säästämiseksi esim. antaa rekrytoijille mahdollisuuden keskittyä hakijoihin, jotka ovat parhaiten päteviä tehtävään, toimien "suppilona" suurivolyymiisille projekteille. Muut tuotteet keskittyvät valintaprosessien organisointiin, jolla pyritään eliminoimaan puolueellisuus kokonaan että haastattelija voisi kärsiä päätöksenteossa oikeudenmukaisemman prosessin varmistamiseksi.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Mikä on strukturoitu käyttäytymishaastattelu valintaprosesseissa?"

4. Testaa Gorilla

TestGorilla on tanskalainen alusta, joka tarjoaa arviointeja auttaakseen rekrytoijia etsimään lahjakkuutta sen sloganin mukaan, jotta sen päätökset ovat "nopeampia, helpompia ja vapaampia ennakkoluuloja." Muiden alustojen lisäksi TestGorilla tarjoaa ilmaisen kokeiluversion palvelusta. Tunnetut eri markkinoille kuuluvat yritykset H&M: stä Sonyyn päättivät korvata paperiset ansioluettelot tällä sivulla tarjotuilla testeillä.

5. Työpisteet

Jobscore on helppokäyttöinen amerikkalainen alusta, joka lupaa palveluidensa kautta auta rekrytoijia säästämään aikaa ja rahaa etsimällä sopivimmat asiantuntijat kyseiseen työpaikkaan. Jobscore tarjoaa erilaisia ​​suunnitelmia sekä pienille että suurille yrityksille, joiden tavoitteena on löytää pätevimmät ehdokkaat tehtävään.

6. HireEZ

HireEZ on rekrytointialusta, joka perustuu menetelmään, joka käyttää tekoälyä kykyjen tunnistamiseen ja houkuttelemiseen. Se tarjoaa myös ratkaisuja johtamisen ja rekrytoinnin parantamiseen. Toisaalta HireEZ: llä on rekrytointiakatemia, joka pyrkii kouluttamaan tämän alan ammattilaisia; joillakin erittäin kiinnostavilla koulutuskursseilla, kuten chatGPT: n kaltaisten teknologioiden käyttö kykyjen hankinnassa. Kaikki HireEZ-kurssit tarjoavat todistukset niille, jotka harjoittelevat akatemiassa.

Haluatko kouluttaa henkilöstövalintaa?

Jos olet kiinnostunut tulemaan ammattilaiseksi valinta- ja rekrytointiprosesseissa, Oma yliopiston maisterin tutkinto lahjakkuuksien valinnassa ja johtamisessa Malagan yliopistosta on sinulle. Siinä opit opettajatiimiltä ja yhteistyökumppaneilta, jotka työskentelevät useissa tärkeimmissä Espanjassa toimivissa yrityksissä.