Miksi naiset veloittavat vähemmän kuin miehet?

Tasa-arvon edistymisestä huolimatta palkkakuilu on huomattava. Vaikka naiset ovat viime vuosikymmeninä olleet melkein yhtä suuret kuin miesten osuus työympäristössä, he ansaitsevat edelleen vähemmän.

Tämä ilmiö on monitekijäinen, ja totuuden toteamiseksi kukaan ei ole antanut lopullista selitystä. Tältä osin on tehty monia tutkimuksia pakottavan syyn löytämiseksi ja tietysti ryhdyttävä toimiin muutoksen tekemiseksi.

Onko totta, että naiset veloittavat vähemmän kuin miehet?

On maita, jotka ovat jo toteuttaneet lainsäädännöllisiä toimenpiteitä tämän ilmiön minimoimiseksi. Useimmissa maissa naiset ansaitsevat kuitenkin vähemmän kuin miehet. Vaikka kutakin työnimikettä koskevat taulukot ovat samat molemmille.

Joten mitä tapahtuu? Todellisuudessa harvoissa avoimissa paikoissa tehdään ero palkan välillä henkilön sukupuolen mukaan. Palkkakäsitysten eroista huolimatta se johtuu muun tyyppisistä tekijöistä ja olosuhteista.

• Suositeltava: "Kymmenen feminismin kirjaa, jotka sinun pitäisi lukea"

1. Äitiys

Yleisin tekijä palkkaerossa on äitiys. Kun miehet ja naiset tulevat työmarkkinoille, palkkakuilu ei ole niin suuri. Molemmat voitte pyrkiä samanlaisiin töihin samankaltaisilla palkoilla, jos olet molemmat saman ikäisiä ja koulutettuja.

Äitiys tekee kuitenkin tämän muutoksen dramaattisesti. Lasten saaminen vaikuttaa suoraan naisten tuloihin, vaikka se ei päde miehiin. Äitiysloma on heille korkeampi melkein kaikkialla maailmassa. On joitain poikkeuksia, joissa miehillä on sama aika kuin hänellä, kun lapsi syntyy.

Jopa tässä vaiheessa palkat eivät eroa kovin paljon. Ajan myötä naisten tulot vähenevät, koska lasten tarvitsema hoito kuuluu suurimmaksi osaksi heille. Tämä aiheuttaa useita seurauksia, jotka liittyvät suoraan rahatuloihin.

Naiset itse asettavat etusijalle perheen hoidon, mikä johtuu työpolitiikasta, jota ei oteta huomioon Tämä tekijä tekee työstä toisen prioriteetin ja siten työpaikkojen kasvumahdollisuudet lasku. Heidän on vaikeampi kattaa ylimääräisiä vuoroja tai osallistua toimintaan työajan ulkopuolella.

Jopa mahdollisuus jatkaa opintoja pysyä ajan tasalla tulee monimutkaisemmaksi, mikä myös vähentää heidän saamiaan palkkoja. Toisaalta rekrytoijat katsovat palkatessaan, että naisilla ei ole tarpeeksi aikaa ja sitoutumista, kun taas miehet koetaan vastuullisemmiksi, kun he ovat jo heillä on lapsia.

• Voit myös lukea: "Naistenpäivä: miksi sitä vietetään joka 8. maaliskuuta?"

2. Työn tyyppi

Tilastollisesti on työpaikkoja miehille ja naisille. Huolimatta siitä, että elämme tällä hetkellä maailmassa, jossa tasa-arvo on suurempi, on edelleen ajateltavissa, että jotkin työtyypit ovat melkein yksinomaan miehiä tai naisia. Historiallisesti näiden miesten työpaikkoja pidetään erikoistuneempina tai vaarallisempina, ja siksi ne maksavat enemmän.

Miesten ja naisten tulojen vertailu on monimutkaista, kun viitetyypiksi otetaan erityyppiset työpaikat. On kuitenkin tosiasia, että miesten ja naisten välinen ero palkkatuloissa voi olla selittää, että erikoistuneiden tai paremmin palkattujen työpaikkojen saatavuus on monimutkaisempaa ne.

Joko siksi, että heitä pidetään korkeamman riskin työpaikkoina, vaativat enemmän valmistelua, ovat strategisia kantoja, joissa tehdään tärkeitä päätöksiä, tai siellä on suurten työryhmien johto, historiallisesti nämä tehtävät on osoitettu miehille samaan aikaan kuin heille myönnetään palkkaa korkeampi.

Päinvastoin, hoitotyö (imetys, lastenhoito, opettajat, kotityöt) on suunniteltu lähes yksinomaan naisille ja vähemmän tärkeitä, jolloin heille maksetaan pienempi korvaus kuin muuhun työhön, vaikka se suoritettaisiin yhtä monta tuntia.

Vaikka feministinen taistelu sukupuolten tasa-arvon puolesta on kääntänyt tämän ilmiön, tällä hetkellä havaitaan edelleen, että tilastollisesti naiset yleensä samoja työpaikkoja ja että niitä pidetään edelleen vähemmän tärkeinä, joten palkat pysyvät paikallaan, mikä johtaa alhaisempiin tuloihin naiset.

3. Lasikatto

Sukupuolitutkimukset ovat kutsuneet lasikatoksi ilmiötä, joka koskee naisten rajoitettua pääsyä korkean tason tehtäviin. Suurimmalla osalla maailmaa naisilla on mahdollisuus saada koulutusta samoin tai samankaltaisin ehdoin kuin miehillä. On jopa osoitettu, että naiset ovat valmistautuneempia keskimäärin.

Naiset opiskelevat keskimäärin enemmän kuin miehet. Heillä on enemmän erikoisuuksia, mestareita ja täydennyskurssejaSuurten yritysten strategisissa tehtävissä on kuitenkin edelleen miehiä. Lasikatto viittaa tähän ilmiöön, jota esiintyy monissa organisaatioissa.

Toinen tärkeä tieto on ikä. Miehen, joka on perheen isä ja joka on myös yli 35-vuotias, katsotaan vakaana, enemmän kokemusta ja enemmän johtamistaitoja, joten voit alkaa pyrkiä ylennyksiin, erityisesti korkean tason, strategisissa ja johtotehtävissä. johtajuutta.

Näin ei ole naisilla. Edelleen vallitsee ennakkoluulo, että naisilla ei ole pätevyyttä tämäntyyppisiin tehtäviin ja että lisäksi, mitä vanhemmat he ovat, sitä vähemmän todennäköisiä he harjoittavat hyvin. Tästä syystä sanotaan, että organisaatioissa on lasikatto, joka ei salli enemmistöä naisista siirtyy ylös samoin ehdoin ja samoin mahdollisuuksin kuin ikäisensä miesten.

Bibliografiset viitteet

• Heilman, R. M., & Kusev, P. (2017). Sukupuolten välinen palkkaero: Voiko käyttäytymistalous tarjota hyödyllisiä oivalluksia? Psykologian rajat, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Waters, A. (2018) Onko sukupuolten palkkaeroja todella? Eläinlääketiede 182, 233.
• Le, A. T., Miller, P. W., Slutske, W. S., & Martin, N. G. (2011). ASIAT TALOUDELLISEEN RISKIIN JA SUKUPUOLIPALKOON. Työtalous, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.