Miksi naiset veloittavat vähemmän? 5 palkkaeron syytä

Palkkaero on asia, jota ei ole täysin selvitetty. Viime vuosikymmeninä naisten läsnäolo työpaikoilla on lakannut olemasta poikkeus ja siitä on tullut jokapäiväinen asia.

Tämä johtuu suurelta osin siitä, että tämän vuosisadan alussa monet maailman maat ottivat käyttöön kiintiölain, joka edellytti yrityksiltä naisten suurempaa osallistumista. Lähes 20 vuotta tämän jälkeen palkkakuilu on kuitenkin edelleen olemassa.

Miksi me naiset veloitamme vähemmän? 5 palkkaeron syytä

Syistä, miksi naiset saavat vähemmän tuloja, on tehty monia tutkimuksia. Ilmiö toistuu ympäri maailmaa, ja tiedot antavat erilaisia ​​vastauksia, sen toteuttamiseksi sovelletun menetelmän mukaisesti.

Kaikki ovat kuitenkin samaa mieltä siitä tätä palkkakuilua ei ole (koska jopa joissakin maissa se on laitonta), kun on kyse samasta asemasta ja samasta toiminnasta. Eli miesten ja naisten palkkataulukkoa ei ole.

Nämä tärkeät tiedot osoittavat, että tuottavuusikäisten miesten ja naisten tuloero johtuu monista tekijöistä, jotka ylittävät määrätyn palkan arvioinnin. Palkkaeron syyt ovat sitä monimutkaisempia.

1. Työn tyyppi

Työt, joissa keskitytään eniten naisten palkkaamiseen, merkitsevät alhaisempia palkkoja. Toisin sanoen kaikilla talouden aloilla on toimintoja, joille myönnetään pienempiä palkkoja joko vähän kokemusta tai valmistuksessa, jota he tarvitsevat, tai koska tuotantoketjussa tällä toiminnalla vaaditaan alhaisemmat kustannukset tulo.

Ja sattumalta nämä toiminnot on perinteisesti osoitettu naisille. Tämä ei tarkoita sitä, että miehet eivät voi käyttää heitä ja että jos niin, heille maksetaan enemmän kuin muille. Ei, tämä ei kuitenkaan ole niin miehet harvoin turvautuvat hakemaan näitä työpaikkoja, kun taas naiset hakevat useammin ja vaikka he työskentelevät yhtä monta tuntia kuin miehet muussa toiminnassa, he saavat pienemmän palkan.

2. Vaikea pääsy korkean tason tehtäviin

Korkean tason työpaikat ja strategiset tehtävät on edelleen varattu miehille. Vaikka naisten läsnäolo työpaikoilla on noussut 8 prosentista 44 prosenttiin viimeisten 15 vuoden aikananaisten läsnäolo johtotehtävissä on edelleen jäljessä. Luvut ovat rohkaisevia: uusin Grant Thornton International -tutkimus paljasti, että 87 prosentissa yrityksistä on tällä hetkellä ainakin yksi nainen johtotehtävissä.

Tätä pidetään kuitenkin edelleen yhtenä syynä palkkakuilulle, koska vuonna uralla etenemisen jälkeen naiset ovat aina jäljessä ikäisistään Uros. Tämä johtuu siitä, että naisten johtamiskapasiteetista on edelleen ennakkoluuloja. Tästä syystä löydät monia naisia, joilla on sama koulutus ja kokemus kuin esimiehillään, mutta ansaitsevat vähemmän ja ilman mahdollisuutta ylennykseen.

• Se saattaa kiinnostaa sinua: "Naistenpäivä: miksi sitä vietetään joka 8. maaliskuuta?"

3. Hoitotyö

Perinteisesti kaikki työ lasten ja sairaiden hoidosta on pudonnut naisille. Kun on perheenjäsentä, josta on huolehdittava, ensimmäinen vaihtoehto on, että nainen tekee sen.. Lasten tapauksessa se on äiti. Kun on sairas aikuinen, kuten vanhemmat tai vanhukset, on edelleen yleisimpiä, että hoitamisesta ja hoitamisesta vastaa nainen.

Tämä edellyttää, että naiset yhdistävät työ- ja työelämänsä kotona työskentelyyn.. Seurauksena on, että he saavat alhaisemmat tulot, koska he eivät voi ottaa ylitöitä, ja usein he pyytävät lomaa, joka vaikuttaa suoraan heidän palkkaansa. On jopa tavallista, että naiset pyytävät lyhentää työaikaansa työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi.

4. Ikä

Ikäilmiö ja suhde palkkaan eivät näytä kehittyvän. Historiallisesti miehet ovat kasvattaneet tulojaan iän edetessä, päinvastoin kuin naisilla tapahtuu. Tämä tosiasia on muuttunut viime vuosikymmeninä, mutta tosiasia jatkuu. Nyt yli 50-vuotiaiden naisten palkkaero on 27 prosenttia, mutta nuoremmilla naisilla ei ole niin laajaa marginaalia.

Vaikka suuntaus osoittaa, että tulevien vuosikymmenien aikana tämä prosenttiosuus laskee jopa 4%, tosiasia on, että naiset saavat tällä hetkellä pienempiä tuloja ikääntyessään. Tämä johtuu yleisesti siitä, että naisilla on pitkä passiivisuusjakso (johtuen äitiydestä tai sairaiden tai kolmas ikä) tai päivityksen puute omalla alallaan, usein samoista syistä kuin vaikeudet työelämän yhteensovittamisessa perhe.

5. Äitiys

Äitiydestä on tullut ratkaiseva tekijä naisten tuloissa. Useat tutkimukset vahvistavat, että palkkakuilu on pienempi, kun taas naiset ovat yksin ja ilman lapsia (vain 4%), mutta tämä prosenttiosuus kasvaa hämmästyttävällä tavalla, kun naimisissa olevien naisten ja jo äitien tuloja verrataan naimisissa olevien lasten kanssa.

Tämä liittyy täysin käsitykseen henkilöstön palkkaamisessa tai ylennyksen harkinnassa. Tällä hetkellä pidetään edelleen sitä, että naimisissa olevalla naisella, jolla on lapsia, ei ole ihanteellista aikaa omistautua työhön ja että hänen etusija on koti, joten häntä pidetään vähemmän sopivana hänelle palkkaaminen.

Sitä vastoin miesisät katsotaan työn vakautta etsiviksi ihmisiksi, ja heidät otetaan helpommin huomioon ylennyksissä tai uusissa palkkauksissa.

• Feminismin oppiminen: "29 upeinta Judith Butler -lainausta miettiä"

Bibliografiset viitteet

• Sukupuolten palkkaerotilanne EU: ssa (2018). Otettu https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Sukupuolten välinen palkkaero: Naiset tekevät Espanjassa kaksi kertaa niin paljon palkatonta työtä kuin miehet (2018). Otettu Maa.