Sarven vaikutus: negatiiviset ennakkoluulomme toimivat näin

Ihmiset ovat epätäydellisiä. Alkeellisimpien esi-isiemme biologisen perinnön vuoksi ihmiset ajattelevat kuvan tai ensivaikutelman toisista muutamassa sekunnissa.

Tämä ilmiö johtuu aivojen nopeudesta ja ketteryydestä päättää ja toimia asianmukaisesti. Hyvin, Horn-vaikutus on jotain samanlaista: Osoittautuu taipumukseksi muodostaa negatiivinen mielipide jostakin yksinkertaisesta ja ei kovin yksityiskohtaisesta havainnosta.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Kognitiiviset ennakkoluulot: mielenkiintoisen psykologisen vaikutuksen löytäminen"

Ennakkoluulot lähtökohtana

Ennen kuin sukellamme tekniseen määritelmään siitä, mitä Horn-vaikutus aiheuttaa, meidän on ymmärrettävä jotain ihmisen käyttäytymisestä. Olemme sosiaalisia olentoja tarvitsemme muiden hyväksynnän ja annamme hyvän vaikutelman. Emme voi välttää sitä, haluamme aina olla osa identiteettiä, ryhmää.

Yleisenä käytäntönä, samalla tavoin kuin tarkoituksellisesti annamme yhden tai toisen kuvan, ilmaisemme mielipiteemme myös muista. Olemme ennakkoluulottomia, ja teemme niin pessimistisesti ja monet muut optimistisesti. Katsotaanpa alla, mitä tähän mennessä on sanottu.

Mikä on Horn-vaikutus?

Horn-vaikutus kaikki on antagonistista halo-vaikutukselle. Jälkimmäinen koostuu suotuisan mielipiteen muodostumisesta henkilöstä kokonaisuutena havainnollistaessa yhtä ominaisuutta, joka määrittelee hänet: normaalisti heidän fyysisen ulkonäönsä. Rakennamme kuvitteellisen ajattelutavan hyvin rajalliseen tietoon.

Päinvastoin, Horn-vaikutus yksinkertaistaa havaitun käsityksen negatiiviseen kiinnitetystä huomiosta. Kun liitymme jalkapallojoukkueeseen, kiinnitämme huomiota valmentajan soittamaan harangueeseen. Käytetyn sävyn, eleiden ja käytetyn sanaston mukaan luulemme, että hän on vakava henkilö, jolla on taipumusta jännitteisiin ja vihaan. Kun istunto on ohi, käy ilmi, että hän tarjoaa kuljettaa meidät kotiin ja keskustelemme miellyttävästi hänen kanssaan. Vielä kerran, me rikkomme itse asettamamme psykologisen muotin.

Hieman tiivistetyllä tavalla sekä Halo- että Horn-vaikutus ne ovat puolueellisia ja subjektiivisia näkemyksiä, joita kognitiiviset kykymme ovat analysoineet. Valikoiva huomio kiinnittymiemme piirteisiin on myös osa tätä prosessia. Joskus vaadimme edelleen piirtämään huonoa (tai hyvää) kuvaa kyseisestä henkilöstä ennalta vakiintuneiden uskomusten säilyttämiseksi.

Työmarkkinoilla ...

Elämme aikana, jolloin kaikki on merkitystä, kaikki yksityiskohdat lisäävät tai vähentävät, jokainen sana häpäisee tai kohteliaisuuksia, ja työmaailmassa tämä on erittäin vaarallinen trendi. Varsinkin kun valitset henkilöstöä. Tilastotietojen mukaan 80% uusista ehdokkaista ei läpäise henkilökohtaista haastattelua.

Sobradat ovat aikoja, jolloin käymme sopivimmalla profiililla työhaastattelussa, joka täyttää sataprosenttisesti sata kaikkia työtarjouksen vaatimia vaatimuksia, ja palaamme kotiin pettyneinä ja pääsemättä työhön Myyntikoju. Sekä hyvällä että pahalla, Horn-vaikutuksella on kauhea vaikutus ehdokkaiden valintaprosesseihin, jotka etsivät uutta ammatillista mahdollisuutta.

Expansión-talouslehden paljastaman tutkimuksen mukaan yli 80% mahdollisista a uusi työpaikka viettää aikaa tallettamalla jatkuu tai käy Liiketoiminta. Johtajat tai henkilöstöpäälliköt he eivät viettää yli minuutin CV: n lukemiseen tai usein heittävät heistä puolet ajan puute. He katsovat vähimmäismäärää ja muodostavat mielipiteen hyvin vähän tiedoista.

Joitakin ohjeita Horn-vaikutuksen välttämiseksi

Aluksi meidän on vaadittava ajatusta siitä, että on käytännössä mahdotonta välttää tekemästä arvoa muiden suhteen. Olemme ihmisiä, ja se on täysin luonnollinen taipumus. Alla on kuitenkin joitain suosituksia noudatettavaksi tämän käyttäytymisen välttämiseksi mahdollisimman pitkälle.

1. Itseanalyysi

Kun olemme uppoutuneet juuri tapaamamme henkilön ensisilmäisyyteen ja ymmärrämme korostamamme näkökohdat, meidän on tehtävä arvio. Jos kiinnitämme paljon huomiota negatiiviseen, meidän on etsittävä positiivista ja päinvastoin. Vain tällä tavoin pääsemme lähemmäksi parempaa käsitystä havainnoistamme.

2. Ole kärsivällinen ja vältä kiirehtimistä

Olemme aina kiireisiä kaikesta. Elämme aikana, jolloin kaikki tapahtuu hyvin nopeasti, kaikki on välitöntä ja kulutus on välitöntä. Tämä tapahtuu myös ihmisen tasolla. Sinun täytyy ottaa aikaa, olla enemmän tekemisissä kyseisen henkilön kanssa ja arvioida sitten hänen persoonallisuutensa.

3. En luota ensivaikutelmaan

Horn-vaikutus reagoi ensivaikutelmaan, miten se voisi olla toisin. Tämä kohta korreloi edellisen kanssa. D.Meidän on vaadittava etsimään lisää kokemuksia kyseisen henkilön kanssa joista meillä on huono henkilökohtainen suhde. Ehkä yksi on yksi tapa työssä ja toinen täysin päinvastainen sosiaalisessa elämässä.

4. Jaa mielipiteesi muiden kanssa

Joissakin tilanteissa olemme ryhmä tai duo ihmisiä, jotka tuntevat toisen tai muut tietyllä hetkellä. Erittäin suositeltava vinkki on vaihtaa mielipiteitä kumppanisi kanssa. On yllättävää nähdä, kuinka erilaiset menetelmät elementtien analysoimiseksi vaihtelevat radikaalisti arvopäätöksiä.

Bibliografiset viitteet:

• Belloch, A., Sandín, B. ja Ramos, F. (Toim.) (1995). Psykopatologian käsikirja (2 osaa). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. ja Berrios, G. (1993). Mittaus psykiatriassa. Barcelona: Salvat.