Mikä on sukupuolten tasa-arvo?

On monia teoreettisia käsitteitä, jotka yrittävät asettaa tiettyjä kriteerejä ihmisten välisen tasa-arvon arvioinnissa ja julistamisessa. Yksi niistä on käsite sukupuolten tasa-arvo, jota yritämme tänään kuvata ja tuntea perusteellisesti.

Tasa-arvo ja sukupuoli

Puolueettomuus, oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo ovat osat, joihin pääoman käsite perustuu, toisaalta tapa yhdistää ja ryhmittää henkilöt, joilla on vähintään yksi tai useampi ominaisuus, on sukupuoli.

Tasa-arvo ja sukupuolten tasa-arvo

"Naisten ja miesten erilaista käyttäytymistä, toiveita ja tarpeita tarkastellaan, arvostetaan ja suositaan samalla tavalla"

—Työtä tekevien naisten tasa-arvo sukupuolten tasa-arvon hyväksi; Geneve, 2000, s. 47-48

Miesten ja naisten tasa-arvoa suojaa sukupuolten tasa-arvo sosiaalipalvelujen ja tavaroiden käytössä. Tämä tarkoittaa sukupuolten välisen syrjinnän poistamista eikä miesten suosimista etusijalla naisille naisiin nähden näkökohdat, jotka muodostavat sosiaalisen elämän, kuten tapahtui säännöllisesti vuosikymmeniä sitten koko yhteiskunnassa Läntinen.

Edellytykset sukupuolten tasa-arvolle

"Jokaisen oikeudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet eivät riipu siitä, onko henkilö mies vai nainen"

Sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi on kuitenkin luotava kaksi olennaista olosuhetta. Yhdellä puolella, yhtäläiset mahdollisuudet ja toisaalta luoda joukko ehtoja näiden mahdollisuuksien hyödyntämiseksi.

Meidän on pidettävä mielessä tämä sukupuolten tasa-arvo tarkoittaa standardien luomista olemassa oleville mahdollisuuksille ja niiden jakamista oikeudenmukaisesti molempien sukupuolten kesken. Miehillä ja naisilla on oltava samat kehitysmahdollisuudet kaikilta osin; Henkilökohtaisella tasolla mahdollisuus kasvaa, toteuttaa itsensä ja olla onnellinen, kuten työpaikalla. Valtion on siis varmistettava, että resurssit jaetaan suhteellisesti.

”Miehiä ja naisia ​​kohdellaan oikeudenmukaisesti heidän omien tarpeidensa mukaan. Jokaiselle kohdeltu kohtelu voi olla erilainen, mutta vastaava oikeuksien, etujen, velvollisuuksien ja mahdollisuuksien suhteen ”.

Sukupuolten tasa-arvo työssä

Naisille ei voida maksaa vähemmän kuin miehille, kun he suorittavat samoja tehtäviä työpaikalla, heidän on hankittava sama ansioidensa mukaan, eikä yhtä sukupuolta saa suosia toisen vahingoksi. Sukupuolesta riippumatta samapalkkaisuus tulisi saada samasta työstä samalla vastuulla ja velvollisuuksilla.

Meidän on lisättävä erittäin tärkeä näkökohta, oikeudenmukaisuus ei tarkoita, että jätetään huomiotta jokaisen sukupuolen ominaisuudet, esimerkki Siksi naisilla on samalla tavoin miehillä oikeus pidempään äitiyslomaan kuin isyyslomaan. Tässä tapauksessa, huolehdimme ehdottomasti biologisista kysymyksistä ja teemme niin kutsuttua positiivista syrjintää kahden sukupuolen välillä.

Mitä ymmärrämme positiivisella syrjinnällä?

Seuraavaksi selitämme tärkeän käsitteen omaa pääomaa sovellettaessa, se on positiivinen syrjintä tai myöntävä toiminta. Tämä termi on avain: se viittaa toimia, joilla pyritään vähentämään aloja syrjiviä käytäntöjä, jotka ovat kulttuurisesti olleet läpi historian, on suljettu pois ja pidetty juurista ja haavoittuvaisina olentoina.

Esimerkkinä voidaan mainita henkilöt, joilla on joitain fyysinen tai henkinen vamma ja samalla tavalla naiset, jotka juutalais-kristillisen kulttuurin vaikutuksen vuoksi ja patriarkaalinenHeidät on laskettu toisen asteen yksilöiden luokkaan. Kaikki tämä pahentuu entisestään, jos nainen täyttää sukupuolen vuoksi myös kärsimyksen edellytyksen jotkut vähennykset kuten hyvin mainittu tai mikä tahansa muu kulttuurisesti pidetty ominaisuus negatiivinen.

Positiivinen syrjintä johtaa erityislainsäädäntöön, jonka tarkoituksena on tasoittaa työmahdollisuuksia, demokraattisten oikeuksien käyttäminen, osallistuminen valtion instituutioihin ja hallintoelimiin sekä pääsy koulutukseen. Tätä varten tarvitaan lukemattomia vuosia mobilisointia ja sosiaalisia vaatimuksia.

Esimerkkinä voidaan mainita naisten suojelua koskevat lait sukupuoliväkivaltaasuosivat muun muassa sekakoulutusta tai sukupuoleen, taloudelliseen tukeen tai verovapautuksiin perustuvaa erottelua.

Joissakin kehittyneissä maissa positiivisen syrjinnän tulos on ollut erittäin tehokas tasaamaan naisia ​​asteittain työmarkkinoilla.

Mitä edistystä positiivinen syrjintä on tuottanut?

On huomattava, että edellä mainitun oman pääoman saavuttamiseksi edistytään tällä hetkellä merkittävästi.. Yksi tosiasia mainitaan, että Espanjan osavaltiossa poliittisella alalla edistetään ns. Miesten ja naisten välistä pariteettia.

On organisaatioita, jotka omistavat yksinomaan sukupuolten tasa-arvon. Nämä yhteisöt edistävät miesten ja naisten tasa-arvoa ja kannattavat samalla naisten oikeuksia. He kehittävät jatkuvasti hyödyllisiä poliittisia ehdotuksia oikeudenmukaisuuden saavuttamiseksi, mikä suosii naisten läsnäoloa ja osallistumista yhteiskunnan kaikkiin sektoreihin.

Seuraavaksi on mielenkiintoista palauttaa mieleen tärkeimmät naisten oikeuksiin sekä tasa-arvoon ja tasa-arvoon liittyvät tapahtumat. Kuten Kaikenlaisen naisten syrjinnän poistamista käsittelevä komitea vuodelta 1982 ja suositus 19, jossa selvennettiin, että naisiin kohdistuva väkivalta on eräänlaista syrjintää. Toinen tapahtuma olisi vuoden 1993 ennennäkemätön mobilisointi vaatimaan Maailman ihmisoikeuskonferenssi että se otti kannan heidän oikeuksiensa puolesta ja johti 18 artiklan luomiseen; Se sanoo niin:

”Naisten ja tyttöjen ihmisoikeudet ovat luovuttamaton ja jakamaton osa yleismaailmallisia ihmisoikeuksia. - naisten täysi osallistuminen tasa - arvo - olosuhteissa poliittiseen, siviili -, talous -, yhteiskunta - ja kulttuurielämään sekä kaiken sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistaminen ovat yhteisön ensisijaisia ​​tavoitteita kansainvälinen "

"Kaikilla ihmisillä on vapaus ja yhtäläisyys ihmisarvon ja oikeuksien suhteen" (..) "" Jokaisella on kaikki tässä julistuksessa julistetut oikeudet ja vapaudet mikä tahansa rotu, väri, sukupuoli, kieli, uskonto, poliittinen tai muu mielipide, kansallinen tai sosiaalinen alkuperä, taloudellinen asema, syntymä tai mikä tahansa muu ero kunto''

-Yleinen ihmisoikeuksien julistus 1 ja 2 artikla.

"Espanjalaiset ovat yhdenvertaisia ​​lain edessä ilman syrjintää syntymä, rotu, sukupuoli, uskonto, mielipiteet tai muut henkilökohtaiset tai henkilökohtaiset olosuhteet tai olosuhteet Sosiaalinen "

—Espanjan perustuslaki vuodelta 1978; 14 artikla.