7 parasta rekrytointityökalua

Yritykset ympäri maailmaa soveltavat yhä kehittyneempiä ja erikoistuneita prosesseja valitsemaan oikeat ehdokkaat avoimien työpaikkojen ollessa auki.

Ja kaikenlaisten organisaatioiden henkilöstön valintaprosessien helpottamiseksi Viime vuosina on kehitetty laaja valikoima työkaluja, jotka on suunniteltu erityisesti sopeutumiseen rekrytoinnin eri vaiheisiin.. Täällä näemme useita suosituimpia ja hyödyllisiä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Kymmenen avainta menestykseen henkilöstöosastolla"

Rekrytointityökalut, jotka sinun pitäisi tietää

Jos olet kiinnostunut tuntemaan kaikkein arvostetuimmat henkilöstön valintatyökalut, jatka lukemista; Täältä löydät yhteenvedon keskeisistä asioista.

1. Hakijan seurantajärjestelmä

Hakijoiden seurantajärjestelmä-ohjelmisto on yksi yrityksissä ympäri maailmaa eniten käytetty henkilöstöhallinnon alalla sen tehokkuus, tarkkuus ja läpinäkyvyys hallittaessa suurinta osaa ehdokkaiden rekrytointiprosessista mukautuvien käyttöliittymien kautta ja intuitiivinen.

Tämä järjestelmä tarjoaa monia etuja, joista se on syytä korostaa

kaikkien valintaprosessin tietojen yhdistäminen yhteen tietokantaan, mahdollisuus automatisoida työtarjousten julkaiseminen, tarkempi suodatus ja valinta, ajan optimointi ja - yritykselle aiheutuvat kustannukset, mahdollisuus seurata ehdokkaita prosessin aikana ja automaatio palautteelle ehdokkaat.

Esimerkiksi Bullhorn-järjestelmä on yksi yleisimmin käytetyistä ATS-järjestelmistä henkilöstön valinnasta yrityksissä ympäri maailmaa, ja rekrytoijat ja henkilöstöhallinnon ammattilaiset arvostavat sitä myös parhaiten.

2. Arviointikeskus

Vaikka arviointikeskus ei sinänsä ole lähinnä ohjelmistomaailmaan perustuva työkalu, se on silti toinen teknologisista ratkaisuista käytetään yleisimmin hakijoiden valinnassa ottamalla huomioon tiedot, jotka liittyvät heidän tekemäänsä työhön palkattu. Se koostuu sarjasta testejä ja harjoituksia, jotka on suunniteltu vuosien tutkimuksen avulla työ- ja organisaatiopsykologiassa Tavoitteena on arvioida ehdokkaan tai ehdokkaiden tiettyjä kykyjä, kykyjä tai kykyjä.

Tärkeimmät kompetenssit, joita tämän tyyppisessä prosessissa arvioidaan, ovat johtamistaidot, taidot analyyttinen, päättely, suullinen ja kirjallinen viestintä, ryhmätyö ja kyky työskennellä Paine.

• Saatat olla kiinnostunut: "10 avainta hyväksi rekrytoijaksi"

3. Codility CodeLive

Codility CodeLive etärekrytointialusta Se on ihanteellinen työkalu hakijan teknisten taitojen ja taitojen arvioimiseksi, videopuhelulla ja mahdollisuudella olla vuorovaikutuksessa hänen kanssaan suorana ohjelmointitestien kautta.

Ja se on, että tämä työkalu antaa mahdollisuuden suorittaa testejä, jotka on suunniteltu EU: n teknologiaprofiileille yksilöllisen rekrytointiprosessin yhteydessä sekä ryhmäarviointien järjestäminen vuonna 2007 suoraan.

4. Aikataulu

ScheduleOnce on suosittu kokousaikataulu, joka synkronoi henkilökohtaisen kalenterisi ja voit tuoda ehdokkaan yhteystiedot laitteellesi ja järjestää myös ryhmäkokouksia.

Se on laajalti käytetty työkalu henkilöstön valinnassa, koska sen avulla voidaan optimoida aika järjestää kokouksia ja tunnistaa nopeasti parhaat aikataulut jokaiselle tapaaminen.

5. Vihje

Hinterview on toinen alustoista, joita yritykset ja kansainväliset organisaatiot käyttävät eniten suorittaa suoria työhaastatteluja yhden tai useamman ehdokkaan kanssa.

Tämä työkalu tarjoaa laajan valikoiman erilaisia ​​tapoja, kuten ryhmäkokousten järjestäminen, lähettäminen ennalta nauhoitetut opetusvideot tai videolähetykset, joissa ehdokas vastaa useisiin kysymyksiin henkilökohtainen.

6. Kipinän vuokraus

Spark Hire on toinen monikansallisten yritysten kannalta yleisimmin käytetty ja arvostetuin video-haastatteluohjelmisto rekrytointialalla.

Se on ohjelmisto, joka tarjoaa kaikki online-työhaastattelujen edut ja voit myös tallentaa jokaisen istunnon ja jakaa ne rekrytoijien joukossa analysoida niitä perusteellisesti.

7. Opiskelu

Docusing on Pohjoismaiden johtava yritys sähköisten asiakirjojen hallinta ja allekirjoittaminen, ja sen palveluja käyttävät miljoonat käyttäjät ympäri maailmaa.

Tällä alustalla on mahdollista allekirjoittaa kaikki asiakirjat täysin turvallisesti ja luotettavasti, minkä vuoksi jota arvostetaan laajalti välttämättömänä välineenä menettelyjen virtaviivaistamiseksi suhteiden maailmassa työ.

Haluatko oppia lisää rekrytoinnista?

Jos haluat kouluttaa henkilöstön valinnassa, olet kiinnostunut Malagan yliopiston korkeakoulututkinto kyvykkyyden valinnassa ja johtamisessa (UMA).

Tämä erikoistumisohjelma, joka on nyt kuudes painos, tarjoaa mahdollisuuden oppia teoreettiset ja käytännön näkökohdat, joita tarvitaan työskentelyyn millä tahansa alueella Henkilöstöresurssit henkilöstön valinnasta koulutukseen ja sellaisten työilmastojen luomiseen, jotka mahdollistavat kyvykkyyden säilyttämisen järjestöjen kanssa.

• Jos olet kiinnostunut tietämään enemmän Mestarista, vuonna tällä sivulla löydät lisätietoja.