Myrkylliset pomot: 11 määrittelevää ominaisuutta

Olkaamme realistisia, harvat ihmiset ovat intohimoisesti menossa töihin ja nauttivat täysin tekemistään. Oletko yksi niistä, jotka eivät siedä töihin menemistä? Tervetuloa kerhoon... koska et ole yksin. Jos on vaikea nousta aamulla nopealle paahtoleivälle ja juosta toimistoon, kyllä yläpuolella on pomo (tai pomo), joka varmistaa, että työpaikka on lähinnä helvettiä, elämisestä tulee hyvin Kesti.

On olemassa monenlaisia ​​pomojaja olet varmasti koko elämäsi kohdannut jonkun, joka on katkeroinut olemassaoloasi. No tänään aiomme puhua myrkylliset pomotNe pomot, joita emme edes halua nähdä maalissa.

Myrkylliset pomot vaikuttavat negatiivisesti työntekijöiden hyvinvointiin

Esimiesten suhde alaistensa kanssa on ollut seurausta erilaisista työpaikalla tehdyistä tutkimuksista Organisaatiopsykologit ovat olleet kiinnostuneita tästä suhteesta monista syistä, mutta lähinnä siksi hyvä suhde johtajien ja työntekijöiden välillä lisää tuottavuutta ja yrityksen tuloksia. Vähintään yhtä tärkeää on tietää, että vaikka monet yritykset eivät kiinnitä riittävästi huomiota tähän ilmiöön, esimiesten johtamistyyli vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin.

Työntekijöiden hyvinvointi liittyy läheisesti myös yrityksen tuloksiin. Ja tästä syystä organisaatioiden tulisi olla erityisen varovaisia ​​arvioidessaan tätä muuttujaa, koska stressi Työvoiman levottomuudet voivat johtua näiden toimijoiden välisestä myrkyllisestä suhteesta.

Myrkyllinen johtamistyyli ja esimiehen heikko johtamistaito voivat johtaa ilmiöihin, kuten rooliristiriitoihin, roolien epäselvyyteen tai Roolien ylikuormitus, mikä puolestaan ​​voi aiheuttaa työntekijöille negatiivisia tunteita: kuten halu jättää yritys tai huono tunne kuulua yritykseen yhtiö.

Muutosjohtajuus työntekijöiden hyvinvoinnin parantamiseksi

Organisaatiomaailmassa on tapahtunut suuria muutoksia viimeisten kolmen vuosikymmenen aikana globalisaation vuoksi, ja stressistä on tullut erittäin vakava ongelma yrityksille. Kriisi on luonut työntekijöille todella vaikeita tilanteita, joiden on täytynyt sopeutua muutoksiin ja vähemmän turvalliseen työympäristöön. Puhumattakaan siitä, että odotuksesi ovat aivan erilaiset kuin muutama vuosikymmen sitten, aivan kuten tarpeesi.

Tutkimukset viittaavat siihen, että yksi parhaiten sopivista johtamistyyleistä on muutosjohtaminen. Muutosjohtajat käyttävät korkean tason viestintää tavoitteiden saavuttamiseksi ja tarjoavat visioon muutoksen, jonka he onnistuvat välittämään työntekijöille. Ne ovat suuria motivaattoreita ja lisäävät heidän vastuullaan olevien työntekijöiden tuottavuutta. Karismallaan he aiheuttavat suuren vaikutuksen alaisiinsa ja ansaitsevat luottamuksensa, kunnioituksensa ja ihailunsa. Päinvastoin kuin myrkylliset pomot.

Suositeltava artikkeli: "Johtamisen tyypit: Viisi yleisintä johtajaa"

Neljä kymmenestä pomosta on myrkyllisiä

Ja myrkyllisiä pomoja on enemmän kuin luulemme. Ainakin se voidaan lukea sanomalehdestä Maailma, koska yhdessä artikkelissaan hän toisti kirjassa olevan lausunnon, Uusi hallinta nukkeille. Tämän tekstin mukaan neljä kymmenestä pomosta on myrkyllisiä.

Lisäksi, samassa sanomalehdessä on luettelo viidestä profiilista myrkyllisistä pomoista, jotkaAna María Castillon ja Juan Carlos Cubeiron mukaan kaksi tunnettua ammattilaista, joilla on laaja kokemus yliopiston ja liiketoiminnan ympäristössä luoda huono työympäristö ja vaikuttaa kielteisesti työntekijöihin työntekijät. Ne ovat seuraavat:

• Stalker tai kiusaaja, jolle on tunnusomaista nöyryyttää alaisiaan ja antaa käskyjä väärinkäyttäen valtaansa.
• Mikro-yksityiskohta, joka ei pysty delegoimaan, koska hänen mielestään kukaan ei ole tehtävän tasalla.
• Työnarkomaani, jonka mielestä työvuorot ovat 24 tuntia.
• Kaikki numerot, joka antaa arvoa vain taloudellisille tuloksille.
• Suosikki, joka ei ole oikeudenmukainen eikä puolueeton.

Myrkyllisen pomon ominaisuudet

Mutta mitä ominaisuuksia heillä on yhteisiä myrkyllisten pomojen kanssa? Nämä ovat 11 pääominaisuutta, jotka ovat menettäneet oikeudenmukaisuuden tunteen.

1. He ovat ylimielisiä eivätkä kommunikoi hyvin

Myrkylliset pomot ovat ylimielisiä eivätkä kommunikoi kunnolla alaistensa kanssa. He ajattelevat olevansa aina oikeassa ja odottavat muiden hyväksyvän sanansa vain siksi, että he ovat pomo.

2. Ne eivät ota huomioon työntekijöiden tarpeita

Pomot, jotka ovat menettäneet roolinsa yrityksessä, eivät koskaan ota huomioon työntekijöiden tarpeitaNo, he ajattelevat vain numeroita. He eivät tiedä, että työntekijät ovat yrityksen moottori, ja siksi heistä on huolehdittava.

3. He ovat autokraattisia

Myrkylliset pomot antavat heidän tehdä vain päätöksiä ja asettaa ohjeita ilman ryhmän osallistumista. He ovat niitä, jotka keskittävät kaiken voiman, eikä kukaan kyseenalaista heidän päätöksitään.

4. Ne ovat helposti ärtyneitä

Huonoilla pomoilla on vähän kärsivällisyyttä ja ne ovat helposti ärtyneitä. Koska he eivät ole avoimia muiden ideoille, he eivät halua häiritä. Myrkylliset pomot eivät tiedä, että heidän organisaationsa todellinen rikkaus on inhimillinen pääoma.

5. Ne ovat joustamattomia

Myrkylliset pomot ovat henkisesti suljettuja ja paniikkia muutoksen suhteen, joten ne eivät ole kovin innovatiivisia. Useimmissa tapauksissa innovaatioiden puute vaikeuttaa sopeutumista nykyaikaisiin markkinoihin ja siten organisaation etenemiseen.

6. He ovat liian hallitsevia

Tämäntyyppiset pomot hallitsevat liikaa. Siksi he vähentävät luovuuttaan valvomalla alaisiensa suorittamia tehtäviä.

7. Heillä ei ole luottamusta itseensä

He voivat näyttää itsevarmilta, mutta todellisuudessa he eivät ole.. Luotettava johtaja ei pelkää delegoida tarvittaessa, eikä pelkää arvostaa ryhmän mielipiteitä. Heidän epävarmuus tekee heistä myrkyllisiä pomoja.

8. Heillä on epärealistisia odotuksia

Myrkyllisillä pomoilla on epärealistisia odotuksia, joten he yleensä vaativat enemmän kuin velkaa työntekijöilleen. Ei vain sitä, mutta he ovat kiitollisia, kun muut tekevät asiat hyvin, koska he keskittyvät vain negatiiviseen.

9. Ne erottelevat

Pojat, joilla ei ole tyyliä, ovat täynnä ennakkoluuloja. Itse asiassa heillä on taipumus olla seksistinen ja rasistinen mentaliteetti muiden syrjivien käyttäytymisten lisäksi.

10. He hallitsevat aikaa huonosti

Suunnittelu, sekä työ että aika, ovat välttämättömiä tiimejä johtaessaan, koska se voi aiheuttaa stressiä, ellei sitä tehdä oikein. Yksi myrkyllisten pomojen ongelmista on kyvyttömyys hallita ja priorisoida aikaa oikein ja tehokkaasti, mikä voi johtaa tehtävien ja vastuiden kyllästymiseen. Viime kädessä alamiehet maksavat huonosta ajankäytöstä.

11. Ne eivät aiheuta luovuutta

Huonot pomot eivät pysty tunnistamaan työntekijöidensä lahjakkuutta ja luovuutta. Niitä ohjaavat jäykät säännöt ja dynamiikka, jättäen tilaa improvisaatiolle. Tämä saa työntekijät toimimaan täysin mekaanisesti eikä pysty kehittämään kykyjään.. Se on yleinen virhe, ja yritys on tämän asenteen suurin uhri.