Haastattelu kompetenssien mukaan: 4 avainta työn saavuttamiseksi

osaamishaastattelu (tai käyttäytymishaastattelu) on eräänlainen haastattelu, jota asiantuntijat käyttävät henkilökunnan valinta, koska se tarjoaa enemmän etuja ja ennustaa tehokkaammin työn suorituskykyä kuin perinteinen haastattelu.

Hyvän haastattelun tekeminen selvittää, soveltuuko me todella siihen tehtävään, johon haemme. Siksi, jos haluamme saada parhaansa itsestämme haastattelijan edessä, on tärkeää tietää, miten käyttäytymishaastattelu toimii.

Haastattelu osaamisen mukaan: kaikki mitä sinun tarvitsee tietää

Osaamishaastattelun aikana ja saadakseen selville, onko haastateltu henkilö oikea henkilö tehtävään, rekrytoija keskittyy saamaan käyttäytymismalleja henkilökohtaisesta, akateemisesta ja ammatillisesta elämästä postulantti.

Henkilöstövalintaasiantuntija, kun hän on aiemmin tuntenut sekä tehtävän että organisaation tarpeet, tarkkailee, sopivatko haastatellun henkilön motivaatio, tiedot, taidot tai arvot yrityksen tarpeisiin.

Analysoimalla avaimet sen voittamiseksi ja työn saamiseksi

Toisin kuin perinteinen haastattelu, jossa keskitytään pinnallisiin näkökohtiin, kuten tietoon, kokemukseen tai koulutustasoon, taitohaastattelu arvioi muita tehtävän ja organisaation kannalta välttämättömiä taitoja, kuten tapa tavoittaa työtovereita, halu työskennellä yritys, johtajuutta, jne. Siksi osaamishaastattelu tiedustella syvemmistä näkökohdista mikä ennustaa paremmin ehdokkaan tulevan tuloksen.

Kilpailun käsite

Pätevyyden käsite johtuu tarpeesta arvioida paitsi tietämys, taidot ja kyvyt, jotka henkilö on voi olla hallussaan, mutta arvostaa kykyään käyttää niitä vastaamaan tiettyihin tilanteisiin ja ratkaisemaan kentällä mahdollisesti ilmeneviä ongelmia työ. Lisäksi se viittaa yksilön olosuhteisiin ja heidän käyttäytymiseensä ja ottaa huomioon heidän toimintaansa liittyvän asenne- ja arviointikomponentin.

Osaamisen käsite on moniulotteinen ja sisältää neljä komponenttia eri:

• Osaa olla: käyttäytymistä ohjaavat henkilökohtainen ulottuvuus, asenteet ja arvot.
• Tietää: se on tekninen ulottuvuus ja viittaa akateemisiin tietoihin tai tietoihin, jotka henkilöllä on.
• Tietää tehdä: se on metodologinen ulottuvuus, kyky soveltaa tietoa. Ne ovat kykyjä, taitoja, toimintatapoja jne.
• Tiedä olla: on osallistava ulottuvuus. Se viittaa taitoihin, jotka liittyvät ihmissuhteisiin ja yhteistyöhön.

Aiempi osaamishaastattelu

Kun haastattelijat kysyvät osaamiseen perustuvia kysymyksiä, he etsivät vastauksia, jotka osoittavat henkilön vastaa onnistuneesti vastaamaan tehtävän haasteisiin, että sovit työryhmään ja että käytät taitojasi ja kokemustasi tehokkaasti päivittäisissä tehtävissä. Siksi haastattelijan kysymykset voivat yhdestä tai toisesta sijasta liittyä suoraan erityiset työtehtävät, ihmissuhdetaidoilla tai motivaatiotasolla, joka tuottaa Job.

Esimerkiksi kysymykset eroavat tehdasoperaattorilta kuin vastaanottovirkailijalta. Jokainen näistä tehtävistä vaatii erilaisia ​​taitoja, erityiset taidot. Mutta myös vastaanottovirkailijan tapauksessa ei ole sama työskennellä viiden tähden hotellissa kuin kolmen tähden hotellissa. Yhden tai toisen hotellin asiakaskunta kannustaa ehdokkaita asenteisiin tai toisiin.

Tarvittavien taitojen määrittelemiseksi oikein täytyy olla edellinen työpaikka henkilöstöosasto tai rekrytoija, jonka avulla saadaan tieto tehtävästä (tehtävät, työaikataulut työ jne.) ja työhön vaikuttavat organisaation näkökohdat (esimerkiksi työympäristö, yrityksen arvot, jne.). Kaikki nämä tiedot käännetään selkeälle kielelle, toisin sanoen vaaditut käyttäytymistavat ja taidot määritellään hyvin. Tämän avulla haastattelija tietää tarkalleen tehtävän erityistarpeet ja helpottaa heidän kykyään siihen ennakointi valintaprosessissa, eli se antaa tietää, sopiiko työntekijä sekä työhön että yhtiö.

Kuinka valmistautua taitohaastatteluun?

Haastattelu on lähinnä casting, joten sinun on oltava hyvin valmistautunut välttämään putoamista "10 yleisintä virkaa työhaastattelussa".

Ollaksesi paras kuva itsestäsi, Annamme sinulle vinkkejä ja neuvoja, jotka voivat olla erittäin hyödyllisiä suodattimen voittamiseksi yritysten henkilöstöosastojen asettamat.

1. Tunne itsesi

Hyvän haastattelun tekemiseksi on välttämätöntä tuntea itsesi. Kirjoita vahvuutesi ja heikkoutesi muistiin ja mieti, mitä voit antaa yritykselle, jos sinut valitaan.

2. Tutki asemaa

Sinun tulisi tutkia tarjottavaa asemaa, jotta voit tietää työhön tarvittavat taidot. Lisäksi voit lukea tarjouksen kuvauksen uudelleen saadaksesi tietoa yrityksen vaatimista toiminnoista ja vaatimuksista.

3. Etsi tietoa organisaatiosta

Tutki organisaation edistämiä arvoja, sen kulttuuria, tiedustele alueelta, jolla työskentelet jne. Varmasti katsomalla heidän verkkosivustoaan löydät tärkeitä tietoja.

4. Valmista kysymykset

Jos olet noudattanut yllä olevia vaiheita, sinulla voi olla käsitys tärkeimmistä ammattinimikkeistä. Nyt voit valmistaa hyvin mahdolliset kysymykset, jotka luulet mielestäsi mahdollisesti haastattelun aikana. Ajattele esimerkkejä kokemuksestasi, jotka osoittavat, että sinulla on nämä taidot, ja valmista anekdootteja ja esimerkkejä. Selitä ennen kaikkea, mitä teit tilanteessa, jonka aiot selittää. Sinun ei tarvitse oppia tarkalleen mitä sanoa, mutta voit saada käsityksen siitä, mitä he kysyvät sinulta. Näin olet luottavaisempi ja vastaat kysymyksiin sujuvammin.

Jos et ole tottunut osallistumaan osaamishaastatteluihin, malli- TÄHTI (Tilanne, Tehtävä, Toimi, Tulos) voi olla hyödyllinen, kun haluat jäsentää vastaukset hyvin. Kun sinulla on pätevyyttä, ajattele tilannetta, tehtävää, toimintaa ja tulosta siitä, mitä aiot selittää. Tällä tavalla rakennat vastaukset paremmin ja et unohda mitään tietoja.

Bonus: Usein kysytyt kysymykset osaamishaastattelussa

Lopuksi esitämme joitain kysymyksiä heidän kompetensseineen:

• Asiakasorientaatio: Kerro minulle tilanteesta, jossa luulet ratkaisevasi asiakkaan tarpeet tyydyttävästi. Kuinka toimit tässä tilanteessa?

• Ongelmanratkaisu: Kerro minulle ongelmasta, jonka olet kohdannut edellisessä työssäsi. Minkä ratkaisun valitsit? Miksi?

• Stressin kestävyys: Milloin olet sitä mieltä, että olet ollut todella stressaavassa tilanteessa? Kuinka reagoit?

Jos haluat tietää enemmän usein kysyttyjä kysymyksiä haastatteluissa, älä lopeta lukemista:

"10 yleisintä kysymystä työhaastattelussa (ja miten käsitellä niitä)"