Types de Curriculum Vitae: quel modèle de CV me convient ?

Ils sont différents types de curriculum vitae qui nous aidera à démontrer les forces que nous avons: notre expérience, notre niveau académique, les langues que nous parlons, etc. Lorsque nous cherchons du travail, le CV sera à nous carte de présentation, c'est-à-dire notre annonce pour que l'entreprise pour laquelle nous souhaitons travailler soit intéressée par notre profil.

Ce n'est donc pas une perte de temps de concentrer nos efforts à rendre le CV impeccable.

Les différents types de CV

Dans chacun des types de cursus, les mêmes informationspeut être arrangé de manières très différentes. Selon la structure, nous donnerons plus d'importance à certains aspects et pas à d'autres, et nous pourrons profiter des différents types de programmes pour montrer ce qui nous intéresse le plus.

Dans notre article "10 conseils pour améliorer votre CV« Nous avons déjà donné des informations sur la manière d'élaborer un curriculum vitae réussi. Ensuite, nous présentons les différents types de cursus que, selon l'organisation des informations, vous pouvez utiliser lors de la préparation de votre CV.

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4 cours de CV: comment savoir lequel utiliser ?

Commençons par le premier CV (et aussi le plus couramment utilisé): le CV chronologique.

1. Programme chronologique

Ce type de cursus est le plus traditionnel et le plus utilisé, car il met en évidence la carrière professionnelle de manière organisée. Il est utilisé pour souligner que des progrès ont été accomplis dans un domaine donné et montre l'ordre qui a été suivi tout au long du parcours professionnel et scolaire. Par conséquent, les informations sont organisées en partant des réalisations les plus anciennes jusqu'aux plus récentes. Contrairement aux autres types de CV, met en évidence la stabilité et l'évolution ascendante de la carrière, et met en évidence la promotion, l'augmentation des tâches ou les ascensions dans l'échelle professionnelle.

Points forts du CV chronologique

le CV chronologique doit être utilisé dans les situations suivantes :

Si des progrès ont été réalisés dans un domaine d'emploi dans un Ordre logique et ils recherchent une promotion ou une amélioration des conditions de travail.
Si vous avez eu un carrière professionnelle stable, sans de longs arrêts qui amènent le recruteur à s'interroger sur la motivation du poste.
Si vous avez eu peu d'emplois, mais un ample expérience dans ce domaine.
Si vous ne voulez pas changer de ligne de travail.
Si vous n'avez pas plus de réalisations que d'avoir travaillé dans une entreprise très prestigieuse.

Inconvénients du CV chronologique

D'un autre côté, ce CV a aussi ses inconvénients :

Mettez en évidence les changements de poste ainsi que le manque de promotions ou de changements de responsabilité.
Affiche les périodes d'inactivité.
Cela peut montrer le manque de recyclage ou le manque de mise à jour de la formation.

Ce type de CV mettre en valeur les compétences, et c'est utile si l'on a eu différentes expériences dans des domaines qui montrent des compétences importantes. Ainsi, contrairement au CV chronologique, il ne présente pas le temps de permanence dans l'entreprise, mais le variété de fonctions qui ont été exécutées.

Dans ce type de CV, trois à six domaines fonctionnels sont indiqués dans lesquels le travail a été effectué. Par exemple, si une personne postule à un poste de réceptionniste dans un hôtel, les différents titres fonctionnels sur son curriculum vitae peuvent être: guide touristique, service client (ayant travaillé dans un bureau de service client dans un centre commercial) et enseignant de langues. Cela indique au recruteur que vous pourriez être un bon candidat pour le poste: vous parlez des langues, avez travaillé devant le public et avez travaillé dans le milieu du tourisme.

Points forts du CV fonctionnel

le CV fonctionnel doit être utilisé dans les situations suivantes :

Si vous voulez mettre l'accent sur les compétences nécessaire pour effectuer un travail spécifique et il n'y a pas d'expérience dans ce secteur.
Si une personne a été free-lance et veut retourner travailler pour quelqu'un.
Si tu veux camoufler les périodes blanches ou l'inactivité.
Si vous souhaitez supprimer des dates et faire preuve d'adaptabilité à l'emploi avant la stabilité.
Si vous cherchez le premier travail ou si vous avez une courte expérience de travail.
Si l'on pense que le âge cela peut être un obstacle.

Inconvénients du CV fonctionnel

Les inconvénients de ce format de programme sont :

Ce n'est pas le format de présentation habituel, donc les recruteurs ils peuvent percevoir que l'information est cachée.
Il n'accorde pas d'importance à la période de temps qui a occupé chaque poste ou au nom de l'entreprise.

3. Cursus mixte (ou combiné)

le programme mixte ou combiné est un mélange des deux types de programmes ci-dessus. Il commence généralement par une description fonctionnelle des compétences ou des capacités, suivie d'un ordre chronologique de la trajectoire de l'individu. Par conséquent, le format combine les points forts des deux types de CV ci-dessus.

Points forts du CV mixte

Le CV mixte doit être utilisé lorsque vous le souhaitez mettre en valeur l'expérience et les compétences présenté par le candidat en fonction du poste pour lequel il postule. De plus, ce modèle de CV n'est pas perçu négativement par certains recruteurs, car il montre des périodes d'inactivité.

Inconvénients du CV mixte

Comme les autres types de CV, le CV mixte présente également des inconvénients :

On a besoin un curriculum vitae différent pour chaque poste auquel vous postulez.
Ne convient pas pour le classement lors de la demande de formulaires standard.
En ajoutant l'ordre chronologique, les moments d'inactivité seront également affichés.

En plus de ces types de CV basés sur l'organisation de l'information, le CV peut être présenté, par exemple, avec une touche artistique (en cas de candidature pour une œuvre liée à l'art) ou plus formelle (en cas de candidature pour une œuvre dans un Bureau). Aujourd'hui, on utilise même le CV vidéo au lieu du format papier.

4. Le programme vidéo

le CV vidéo montre le candidat dans un enregistrement qui il n'est pas recommandé qu'il dure plus d'une minute (Il est déconseillé de durer plus de deux minutes). Ce format est idéal pour afficher des compétences en communication ou une personnalité active et dynamique, et ouvre des canaux de communication tels que le visuel, qui ne sont pas présents dans le format écrit. De plus, le CV vidéo peut incorporer des éléments créatifs, tels que des projets achevés, des photographies, etc.

Cela vous permet également de démontrer des compétences professionnelles, telles que la maîtrise des langues ou un certain talent, ou une bonne apparence ou une bonne image. Le curriculum vidéo est une façon originale de présenter l'application, même si toutes les entreprises n'autorisent pas ce format. Même ainsi, il est largement accepté dans le monde de l'audiovisuel ou du marketing.