Quelles sont les distinctions dans les processus de coaching?

Dans le domaine du coaching, la façon dont les gens interprètent la réalité est indissociable du type d'actions que nous menons pour la transformer. En tenir compte est essentiel pour pouvoir bien s'adapter aux défis du quotidien, tant en tant sur le plan professionnel que personnel, et à la fois individuellement et dans nos relations avec le reste.

C'est là que le concept de distinctions de coaching prend toute son importance.; Dans cet article, nous verrons brièvement en quoi ils consistent.

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Quelles sont les distinctions dans le monde du coaching ?

La tâche de définir le terme « distinctions » concernant le contexte du coaching n'est pas facile, mais elle peut se résumer ainsi: une distinction est la formulation de cadres conceptuels alternatifs à partir desquels nous percevons les choses et extrayons différentes interprétations. Par exemple, certaines distinctions fondamentales peuvent être: "les désirs et les besoins", "l'estime de soi et l'amour", "l'alerte et l'alarme", etc.

Ainsi, prendre en compte qu'il y a ces différentes manières de voir les choses nous aide à nous demander si la perspective à partir de laquelle nous interprétons notre réalité et les défis et problèmes qui y existent est la plus appropriée et constructif.

C'est pourquoi dans le coaching, il est courant de travailler sur des réflexions sur les différentes distinctions que nous utilisons dans nos vies, ou les que nous pourrions utiliser pour trouver plus facilement un moyen d'intervenir dans les problèmes, les besoins et les opportunités de croissance. Cela implique d'exprimer différents cadres mentaux à travers des mots que nous croyons essentiels dans un contexte donné, et procéder à préciser sa signification au-delà des définitions ou "Officiers".

Et c'est que peu importe combien les dictionnaires essaient de "fixer" les définitions des mots, tout comme les éléments statiques conservés dans un musée, la nature du langage signifie qu'en pratique, la manière dont nous nous appuyons sur les mots repose sur le dynamisme et la flexibilité de ces significations. Après tout, les implications d'un même terme varient selon le contexte dans lequel nous sommes, nos objectifs et la philosophie ou la relation de concepts à partir desquels nous analysons les choses.

Bien que nous ne nous en rendions pas compte, nous travaillons toujours activement (bien que, en même temps, temps, semi-inconscient) dans l'interprétation de la réalité qui nous entoure et de nous eux-mêmes. Ce processus d'extraction de sens du monde et des événements qui s'y déroulent s'effectue à travers une pensée abstraite liée au langage; c'est l'utilisation de termes spécifiques intégrés dans des formulations grammaticalement cohérentes car nous sommes capables d'élaborer des pensées très abstraites, contrairement à d'autres animaux.

Cependant, penser à travers le langage est une épée à double tranchant- Nous aide à articuler des concepts complexes et à tirer des conclusions en combinant des idées avec une grande facilité, mais parfois nous nous précipitons en assumant le sens de chaque mot... et nous tombons dans des erreurs que nous aurions pu éviter en modifiant notre façon de concevoir Choses.

Comment nous influencent-ils ?

Ce sont quelques-unes des principales façons dont les distinctions du coaching affectent nos vies.

1. Ils rendent la recherche de solutions plus flexible

Rester coincé dans une définition très rigide peut conduire à des impasses. Des conclusions correctes du point de vue de la logique peuvent être des erreurs si nous ne remettons pas en cause les prémisses à partir desquelles nous sommes partis.

2. Aide à prévenir les problèmes de polysémie

Parfois, nous faisons des erreurs parce que nous ne réalisons pas qu'en abordant un problème et en essayant de le résoudre, Nous nous appuyons sur des mots dont le sens oscille selon la situation, sans que nous nous en rendions compte.

3. Ils nous permettent de mieux argumenter

Car si l'on prend en compte les distinctions on peut déceler des pièges dialectiques et des sophismes comme celui de la « mota castrale »), nous pouvons améliorer nos compétences expressives, argumentatives et persuasives.

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4. Ils nous aident à repenser nos objectifs

Donner les distinctions que nous pouvons reformuler et repenser pratiquement n'importe quoi: non seulement le "comment", mais aussi le "pourquoi". De cette façon, il est plus facile de remédier aux erreurs de base.

Êtes-vous intéressé à en savoir plus sur le sujet?

Si vous voulez en savoir plus sur les distinctions du coaching et comment elles peuvent être utilisées, vous pourriez être intéressé le livre « Coaching distinctions: se construire par le langage », de l'éditeur LID. Il s'agit d'une œuvre chorale dans laquelle plus d'une douzaine de membres d'EEC Alumni, la communauté des l'apprentissage de l'European School of Coaching, et dont la coordinatrice est Silvia Guarnieri, associée fondatrice et directrice académique de CEE. Ce livre s'adresse aussi bien aux coachs qu'aux personnes sans formation préalable dans le domaine du coaching. Tu peux l'avoir ici.

Références bibliographiques:

• Hamblin, Charles Léonard (1970). Sophismes. Londres: Methuen Publishing.
• Lakoff, G. & Johnson, M. (1980), Métaphores que nous vivons, Chicago: University of Chicago Press.