Effet de l'homogénéité par rapport à l'exogroupe: qu'est-ce que c'est et comment il nous influence

Combien de fois avons-nous entendu parler de « tous les X sont identiques? Les gens ont tendance à regrouper sous la même définition les personnes qui partagent un certain type de trait, leur attribuant à tort des caractéristiques communes.

Ce phénomène est ce qu'on a appelé en psychologie sociale effet d'homogénéité par rapport à l'exogroupe, et dans cet article, nous allons le voir plus en profondeur.

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Effet d'homogénéité par rapport à l'exogroupe: définition

L'effet d'homogénéité par rapport à l'exogroupe est un phénomène social qui se produit lorsqu'une personne, qui appartient à un certain groupe, voit un les membres d'autres groupes comme plus semblables les uns aux autres, tout en percevant les membres d'un même groupe comme très variés grouper. C'est-à-dire que ce phénomène fait référence à la façon dont les gens nous avons tendance à voir l'exogroupe, c'est-à-dire un groupe étranger, comme quelque chose d'uniforme, alors que nous sommes conscients des nuances présentes dans l'endogroupe, le nôtre.

Lorsque nous rencontrons quelqu'un, nous avons tendance à avoir une première impression, qui peut être grandement influencée par le façon dont nous voyons, en termes très généraux, le reste de leurs pairs qui partagent certains caractéristique. Ces caractéristiques peuvent être la race, le sexe, l'âge, la nationalité, la profession, entre autres..

Comme vous pouvez le comprendre, cette tendance si courante chez la plupart des êtres humains est la matière première utilisée par les stéréotypes.

Entre biais d'erreur et mécanisme d'adaptation

Il existe une certaine controverse quant à savoir si ce phénomène doit être considéré comme un biais dû à de fausses croyances ou, au contraire, s'il sert de mécanisme adaptatif de perception sociale.

Avec biais, dans ce cas, nous voulons dire que les gens, sur la base d'informations erronées, nous portons des jugements sur les autres sans vraiment savoir à quoi ils ressemblent, alors que, en tant que mécanisme adaptatif de la perception sociale, cet effet aurait pour fonction de simplifier l'information du monde, faire de la généralisation et de la catégorisation nous aide à synthétiser le monde.

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Etude de ce phénomène

L'une des premières approches scientifiques de cet effet se trouve dans les travaux de 1981 de Jones, Wood et Quattrone. Dans leur étude, ils ont demandé à des étudiants universitaires, qui fréquentaient quatre clubs différents, ce qu'ils pensaient des membres de leur propre club et de ceux qui fréquentaient les trois autres.

Les résultats ont montré qu'il y avait une tendance importante à généraliser en termes de description des membres des autres clubs, leur attribuant les mêmes caractéristiques et comportements. En échange, quand ils parlaient de leur propre club, ils soulignaient qu'il y avait des différences individuelles, que chacun était tel qu'il était et non en allant au même endroit devait être le même.

Il existe de nombreuses autres études qui ont abordé ce phénomène mais en tenant compte de caractéristiques difficiles à modifier, telles que le sexe, la race et la nationalité. On sait comment aux États-Unis, surtout dans les villes où la répartition des Noirs et des Blancs est très localisée selon quels quartiers, comme on s'éloigne des quartiers à majorité noire et on entre dans des quartiers à majorité blanche, l'idée que ceux de l'autre race sont tout de même beaucoup plus forts.

Explications possibles de cet effet

Bien que la recherche puisse suggérer que la raison pour laquelle les gens ont tendance à généraliser les caractéristiques des gens qui appartiennent à un groupe qui n'est pas le leur est dû au manque de contact entre les membres d'un groupe et de l'autre, cela a été considéré comme non Donc.

On pourrait penser que ne pas connaître les membres d'un autre groupe encourage la génération de stéréotypes et préjugés plus forts, résultant du manque de contact et de l'évitement des prends-le. Cependant, il existe de nombreux cas de la vie quotidienne qui montrent que cette croyance est fausse.

Un exemple clair de ceci est la différenciation que les hommes et les femmes font par rapport à l'autre sexe. Ces préjugés ne surviennent pas parce que les hommes ont peu de contacts avec les femmes et vice versaÉtant donné que, même s'il est vrai que les hommes et les femmes ont tendance à avoir plus d'amis de leur sexe, de nombreuses personnes de l'autre font généralement partie de la liste de contacts. Des dictons tels que « tous les hommes/femmes sont égaux » ne découlent pas précisément de l'ignorance, mais d'un intérêt à généraliser à propos de l'autre groupe.

C'est pour cette raison qu'il a été nécessaire de proposer des explications plus sophistiquées pour mieux comprendre pourquoi. L'un d'eux est la manière dont les êtres humains stockent et traitent les informations concernant l'endo et l'exogroupe. L'une des théories qui a le mieux exposé cette idée est la théorie de l'auto-catégorisation.

Théorie de l'auto-catégorisation

Selon cette théorie, l'effet d'homogénéité de l'exogroupe se produit en raison des différents contextes présents lors de la perception de l'endo et de l'exogroupe.

Ainsi, hypothétiquement, l'effet d'homogénéité de l'exogroupe se produit en raison de différents contextes, dans lesquels des comparaisons intra et intergroupes sont effectuées.

Lorsqu'une personne appartenant à un certain groupe a connaissance d'un autre groupe, il est normal que vous fassiez une comparaison entre votre groupe et l'autre, en donnant ici un processus intergroupe.

Pour faciliter cette comparaison, il est nécessaire de synthétiser les informations correspondant à la fois au propre groupe et à l'autre, c'est-à-dire de généraliser à la fois l'endo et l'exogroupe; de cette façon, le processus est plus facile pour vous.

C'est ici qu'un accent particulier est mis sur les caractéristiques qui sont partagées par la majorité des membres de l'exogroupe, Rester en mémoire l'idée qu'ils sont tous pareils. Mais, en procédant à une comparaison exclusive des membres de l'endogroupe, c'est-à-dire un processus intra-groupe, il arrive qu'il prête plus d'attention aux traits différentiels entre ses membres.

En faisant partie d'un même groupe et en apprenant à mieux connaître plusieurs de ses membres, il sera conscient des différences individuelles de ses pairs, différenciant lui-même des autres collègues.

La théorie de l'auto-catégorisation a montré quelques preuves en voyant que, dans les situations intergroupes, à la fois l'endo et l'exogroupe sont perçus de manière plus homogène. Cependant, dans un contexte où un groupe est isolé des autres, les différences et l'hétérogénéité apparaissent plus facilement.

Références bibliographiques:

• Quattrone, G. À.; Jones, E. ET. (1980). La perception de la variabilité au sein des groupes et des groupes externes: Implications pour la loi des petits nombres. Journal de personnalité et de psychologie sociale. 38 (1): 141–152. doi: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• Judd, C. M.; Ryan, Carey S.; Parc, B. (1991). Précision dans le jugement de la variabilité intra-groupe et hors-groupe. Journal de personnalité et de psychologie sociale. 61 (3): 366–379. doi: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A., & Richards, Z. (2004). Homogénéité hors groupe de genre: les rôles de la familiarité différentielle, des différences de genre et de la taille du groupe. Dans V. Yzerbyt, C. M. Judd, & O. Corneille (Eds.), La psychologie de la perception de groupe: variabilité perçue, entitativité et essentialisme (pp. 203-220). New York: Presse de psychologie.