Nouvelles mesures des risques professionnels en Espagne: critère technique 104/2021

Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), la dépression et l'anxiété sont des problèmes de santé mondiaux croissants, affectant de plus en plus de personnes dans le monde. Sans aller plus loin, 300 millions de personnes dans le monde souffrent de troubles dépressifs, tandis que 260 millions souffrent de troubles anxieux qui vont au-delà de la nervosité. On estime que les troubles anxieux sont les troubles psychologiques les plus courants dans l'Union européenne, avec une prévalence de 14% des habitants par an.

Les chiffres sont clairs: l'anxiété et le stress sont un problème grave dans la société d'aujourd'hui. Quoi les êtres humains passent jusqu'à 9 heures par jour sur leur lieu de travail, il est impossible de ne pas relier les deux fronts dans des tableaux cliniques communs. Sur la base de cette prémisse, le Conseil général de psychologie d'Espagne indique que 6 travailleurs espagnols sur 10 se sentent stressés En raison de la charge de travail, près de 30% souffrent d'anxiété concernant la relation avec leurs patrons ou collègues et 1 sur 4 a peur de ne pas se conformer attentes.

Dans le domaine des risques professionnels, presque tous les travailleurs suivent des cours qui enseignent quelles sont les fractures possibles, les blessures ou des dommages systémiques qui peuvent survenir lors du levage d'une charge importante ou de la tenue d'une posture trop longtemps et comment évite-les. Dans tous les cas, la santé émotionnelle dans l'environnement de travail a été largement négligée, jusqu'à présent. Connaissez avec nous les nouvelles mesures que le gouvernement va prendre en matière de risques professionnels, car dans ce cas, le stress et l'anxiété sont les protagonistes.

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Critère technique 104/2021, sur les actions de l'inspection du travail et de la sécurité sociale en matière de risques psychosociaux

Le catalyseur de ce critère a été la Communication de la Commission européenne du 10 janvier 2017 sur « Travailler plus sûr et sain pour tous - Modernisation de la législation et des politiques de l'UE en matière de santé et de sécurité dans le travail".

Cette communication a souligné que les risques psychosociaux en milieu de travail, en particulier le stress, représentent l'un des problèmes de santé au travail les plus complexes (et ils sont en hausse). N'oublions pas que jusqu'à 60% des personnes déclarent souffrir de stress dans ce domaine, un fardeau bien supérieur à celui de la plupart des blessures physiques.

Cette déclaration met une idée aussi claire que nécessaire à l'esprit: les employeurs ont l'obligation légale de protéger les employés de toute source nocive dans l'environnement de travail, ce qui inclut également la protection psychosociaux. Par conséquent, lors de l'évaluation des risques professionnels possibles dans un environnement, le bien-être émotionnel du travailleur doit également être pris en compte: non seulement qui ne se casse pas une jambe lors d'un travail physique, mais les dommages psychologiques qui peuvent être causés en faisant exactement la même activité pendant 20 années.

Pour illustrer un peu ce qui est actuellement proposé, Nous résumons quelques-uns des tableaux clés du document, qui aborde les facteurs psychosociaux possibles dans l'environnement de travail et les risques dérivés de sa mauvaise gestion:

• Contenu et caractéristiques du travail: il faut éviter la monotonie, accomplir des tâches dénuées de sens, Fragmentation des tâches, manque de variété et participation à des activités désagréables ou provocatrices rejet.
• Charge de travail et rythme de travail: évitez que ce soit trop ou pas assez, la pression du temps ou les délais trop stricts.
• Temps de travail: évitez les heures très longues ou imprévisibles, le travail posté, les longues heures de nuit ou que l'activité de travail se poursuive en dehors de l'entreprise.
• Participation et contrôle: éviter l'exclusion du travailleur dans la prise de décision et le manque d'autonomie sur le travail.
• Culture organisationnelle: éviter une mauvaise communication, une prise en charge insuffisante des problèmes et éviter le manque d'épanouissement individuel du travailleur.
• Environnement: mettre à disposition du travailleur des équipements et des environnements inappropriés, entre autres.

Nous pourrions continuer à énumérer plus de fronts, liés aux relations personnelles, au rôle de l'organisation, au développement du potentiel individuel et à bien d'autres choses. Quoi qu'il en soit, une idée est claire pour nous: l'évaluation des risques professionnels prendra désormais en compte les facteurs de stress possibles sur le plan émotionnel, comme le manque de cohésion dans les activités, les horaires imprévisibles, les tâches inutiles, le manque d'autonomie et bien d'autres choses encore.

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Au-delà du bien-être en tant que travailleur

En plus de tout ce qui précède, ce critère technique met en évidence une autre réalité que nous ne pouvons oublier: la diversité est essentielle sur le lieu de travail. Les données, malheureusement, corroborent cette affirmation: selon des études menées dans plusieurs pays de l'UE, la 55% des femmes ont été victimes de harcèlement sexuel au moins une fois dès l'âge de 15 ans âge. De tous les cas signalés, 32 % surviennent dans l'environnement de travail.

Cela ne vous surprendra peut-être pas, mais 60% des cas de harcèlement au travail sont menés par le patron ou le supérieur, agissant presque toujours individuellement. Par conséquent, ce critère montre qu'il est également nécessaire d'évaluer les risques professionnels dans une perspective plurielle, afin de protéger les femmes, les jeunes travailleurs, les migrants, les personnes âgées menacées d'exclusion ou les personnes handicapées, entre autres choses.

En d'autres termes, le reflet de toutes les couches sociales et de toutes les cultures est nécessaire dans l'environnement de travail, car ce n'est qu'ainsi que les exclusions, les humiliations et les abus seront évités. Cela ne vaut pas la peine avec l'éducation, car aussi la représentation est nécessaire pour parvenir à l'intégration du multiculturalisme qui nous définit en tant qu'espèce dans tous les domaines.

Un pas de plus vers la santé mentale

Au-delà des lois au niveau européen, il faut noter qu'en 2018, l'Organisation mondiale Santé (OMS) a inclus le syndrome de Burnout dans sa Classification internationale des maladies, 11e édition. Ce syndrome est considéré comme un phénomène professionnel, caractérisé par la fatigue, la fatigue, la négativité et le cynisme associés à l'environnement de travail lorsque le stress se prolonge au fil du temps dans la vie du travailleur.

Bien que cet ensemble de sensations et de sentiments ne soit pas considéré aujourd'hui comme une pathologie, il s'agit sans aucun doute d'une grand pas pour valider la maltraitance en milieu de travail comme une source de détresse émotionnelle qui va au-delà de la moment. Sans aucun doute, la société évolue (petit à petit) vers une régulation du travail qui tienne compte des émotions des salariés.

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