Connaissance mutuelle: qu'est-ce que c'est, ses caractéristiques et ses fonctions

La connaissance mutuelle peut être comprise comme l'ensemble des informations que deux personnes ou plus connaissent, qu'elles sachent ou non que l'autre la connaît. Cette idée, qui semble simple au premier abord, présente certaines nuances selon le domaine auquel elle se rapporte.

Cette connaissance peut se référer à la règles, croyances, culturel, du travail ou tout autre aspect qui a une dimension sociale, et peut devenir très important dans une société, tissant le tissu de la coexistence.

Ensuite, nous allons parler de ce qui peut être compris comme une connaissance mutuelle et diverses définitions qui ont été proposées pour ce même terme.

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Qu'est-ce que la connaissance mutuelle ?

Au début, nous comprendrions la connaissance mutuelle comme précisément cela, l'ensemble des connaissances partagées par deux personnes ou plus. Nous pouvons élargir le terme en le décrivant comme une série d'éléments, de connaissances et de capacités qui sont partagés par plusieurs personnes dans un certain domaine, soit le travail, académique, culturel, éthique... Il existe plusieurs conceptualisations de ce même terme et il peut être compris de multiples manières selon le domaine dans lequel nous faisons référence.

La connaissance mutuelle se développe à travers des expériences partagées, des événements dans la vie des gens qui les font partager des connaissances et aussi des perspectives, ou du moins se ressemblent. La connaissance mutuelle est souvent ce qui fait que deux individus se comprennent et, aussi, se tolérer, mettre en valeur ce qu'ils ont en commun mais aussi accepter leur différences.

Une définition plus académique de ce que l'on entend par connaissance mutuelle est celle proposée par Daniel J. et Diane M. Hintz. Ces auteurs abordent le sujet dans une perspective spécifiquement linguistique, précisant que les principales sources de connaissance mutuelle sont la langue et la culture, établissant que cela se construit conjointement à travers une expérience perceptive partagée et une interaction linguistique.

Cependant, il y a des voix qui diffèrent de cette définition. Certains auteurs promeuvent l'idée que la connaissance mutuelle ne nécessite pas nécessairement de partager la même langue maternelle ou les mêmes traits culturels. Nous pouvons le voir en prenant comme exemple une conférence internationale sur la médecine, dans laquelle il y a deux conférenciers, l'un des États-Unis et l'autre du Japon. Malgré le fait que chacun parle une langue différente et vienne d'un pays différent avec des coutumes très différentes, ils ont une connaissance commune de la médecine. Tous deux partagent des compétences qui leur permettent de communiquer, de se comprendre et de se respecter.

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Variations conceptuelles de la connaissance mutuelle

Bien que nous l'ayons déjà suggérée, la définition de la connaissance mutuelle varie fortement selon la perspective que lui accorde chaque auteur ou branche de la connaissance. Des disciplines telles que la logique et l'épistémologie conçoivent la connaissance mutuelle comme l'ensemble des données ou des faits connus par plusieurs personnes, bien que cela n'implique pas nécessairement qu'une certaine personne sache que d'autres savent aussi que informations.

Comme nous l'avons présenté précédemment, d'un point de vue linguistique, la connaissance mutuelle est comprise comme les connaissances qui se construisent à travers les interactions linguistiques et les perceptions partagées. Les sources d'information pour cette connaissance partagée sont les croyances, les hypothèses et les conversations qui ont lieu entre les membres d'une certaine communauté.

En mélangeant un peu les idées que nous avons vues jusqu'ici, on peut conclure que la connaissance mutuelle est tout ce qu'un groupe de personnes peut avoir en commun, que ce soit la langue, la culture, la religion, la profession et d'autres aspects. Quelle que soit la manière dont vous préférez l'appréhender, ce que l'on peut mettre en évidence de la connaissance mutuelle, c'est que permet d'établir des liens et de favoriser le développement tant sur le lieu de travail que dans le communauté.

De l'éthique sociale

De l'éthique, la connaissance mutuelle est définie comme l'ensemble des normes ou coutumes responsables de l'orientation du comportement humain au sein d'une communauté. Ainsi, en ce sens, il fait référence aux paramètres sociaux que les personnes qui font partie d'une société suivent et partagent.

Sur la base de cette conceptualisation, on peut dire que c'est une connaissance mutuelle de respecter le code de la route, de respecter les personnes personnes âgées, ne pas porter de chapeau à l'intérieur, porter un masque sur demande ou faire éteindre le mobile lors d'un conférence. Dans cette perspective, cette connaissance est liée aux valeurs, à la coexistence et au respect.

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De l'éthique de travail

La connaissance mutuelle sur le lieu de travail est un élément très important pour le développement de toute organisation, entreprise ou entreprise. Ici où nous pouvons parler d'un cas particulier. Paul Harris (1868-1947), fondateur du Rotary International, est probablement l'un des cas les plus notoires et classiques d'intérêt pour le développement de la connaissance mutuelle dans le domaine de organisations. Harris a pris plusieurs mesures éthiques afin de favoriser la communauté de travail et d'éviter tout conflit interpersonnel pouvant nuire à la productivité.

L'une des mesures de Harris consistait à établir des pénalités ou des amendes si l'un des travailleurs racontait des blagues sans couleur ou s'engageait dans des discussions religieuses ou politiques. Cela a fait que le tolérer les collègues et s'adresser à eux avec respect, ne pas parler avec eux de sujets controversés ou sensibles et se concentrer uniquement sur la réalisation d'activités professionnelles de manière efficace et, si vous démarrez une conversation, faites-le sur des sujets superficiels ou émotionnellement non inquiétant.

Cependant, il ne faut pas penser que la connaissance mutuelle au sein de l'environnement professionnel est uniquement axée sur des normes ou des paramètres éthiques. Cette connaissance partagée est également liée au renforcement des choses que les travailleurs ont en commun, dans le but de renforcer les relations de travail.

On sait que les gens, en reconnaissant les éléments qu'ils ont en commun avec les autres dans les environnements de travail et hors travail, ils deviennent plus disposés à collaborer dans des activités de groupe pour atteindre le bien-être du groupe. De plus, les tâches collectives sont exécutées de manière plus fluide et avec moins de risques de tensions ou de conflits au cours de celle-ci.

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Son importance pour la coexistence humaine

Le fait qu'un groupe de personnes partage les mêmes informations sur les lois sociales et les codes de conduite encourage la coexistence. Pour cette raison, nous pouvons dire que la connaissance mutuelle est l'un des fondements les plus solides des sociétés, étroitement lié à l'éthique.

Il faut dire que cela n'est pas seulement limité aux règles, mais est également conforme par toutes les coutumes et croyances partagées par la communauté. Au sein de ces connaissances se trouvent des informations telles que les notions de patrimoine et de territoire, concepts qui composent et renforcent l'identité des communautés.

Nous entendons par là que la connaissance mutuelle qui favorise la coexistence au sein d'une communauté est constituée du patrimoine historique et culturel du pays ou de la nation. La chose normale est que les membres d'une certaine culture partagent les dates nationales et les jours fériés, en plus d'avoir une langue commune ou un accent particulier, avec un proverbe, un vocabulaire et une terminologie posséder. Font également partie de cette connaissance mutuelle l'ensemble des aliments typiques de la région, les gestes, les vêtements, les bâtiments historiques remplissant une fonction culturelle, les musées...