6 astuces pour faire face à des gens très compétitifs

Dans une société où la productivité est devenue presque une religion, les gens compétitifs semblent plus incités que jamais à rester compétitifs.

Compte tenu du fait que la vie professionnelle est de plus en plus mêlée à la vie privée, en outre, cet esprit de compétition se manifeste dans toutes sortes de situations: essayer de capter l'attention de quelqu'un d'influent, exhibant sa richesse, lorsqu'il s'agit d'être le voisin avec la meilleure image public ou même lorsque ce que vous voulez est de rivaliser avec d'autres dans le nombre de followers que vous avez sur les réseaux sociaux tels que Instagram.

Le résultat est qu'aujourd'hui, nous connaissons presque tous un bon nombre de personnes compétitives qui valorisent le fait de surpasser les autres plus que la stimulation de l'effort lui-même. Cela peut vous faire les gens sont enclins à l'opportunisme, la manipulation ou encore le désir de sacrifier tout leur travail (et celui des personnes qui travaillent avec eux) à des projets peu bénéfiques du simple fait de passer devant d'autres concurrents.

Façons de traiter avec des gens compétitifs

Ce qui précède rend les gens compétitifs bien plus que le muscle des entreprises et des organisations; ils peuvent aussi être l'étincelle qui déclenche des conflits inutiles, une source d'anxiété sur les amis et la famille et les propagateurs d'un mauvais climat de travail.

Heureusement, Il existe des moyens de traiter avec ces types de personnes afin que leur côté négatif soit apaisé..

1. Ne laissez pas l'ego de l'autre prévaloir

Un moyen efficace d'empêcher les concurrents d'essayer toujours d'attirer l'attention des autres est de: ne récompensez tout simplement pas ce type de comportement. Par exemple, lors d'une réunion informelle ou d'une fête, une personne en compétition pour attirer l'attention interrompt constamment les autres et En parlant de vos expériences, goûts et opinions, on peut vous demander poliment de ne pas interrompre tout en gardant le cours de la conversation suivant votre cours.

Dans ces cas, c'est une mauvaise stratégie de se comporter de la même manière que la personne compétitive en question, en compétition avec elle dans un concours pour savoir quel monologue s'impose à l'autre, car cela ne rompt pas avec la logique du compétitivité.

2. Affirmez-vous

Lorsqu'il s'agit de personnes compétitives, il n'est pas seulement important de maintenir un cadre relationnel favorable pour la majorité; il faut défendre ses propres droits.

Donc oui arrogance et fierté l'autre porte atteinte à notre dignité, il est bon d'appeler à l'attention pour que de telles situations ne se reproduisent pas et, accessoirement, que l'ordre puisse être maintenu. Dans ces cas, l'affirmation de soi est la clé.

3. Contrôler l'environnement de travail

Si les effets négatifs d'avoir une personne compétitive dans les parages sont perceptibles au travail, soit parce que utilise des astuces contraires à l'éthique pour atteindre ses objectifs ou parce qu'il se fixe des objectifs différents de ceux prévu, une des stratégies qui peuvent être suivies est d'intervenir directement sur l'environnement de travail changer le système de récompense ou de "pénalité". Par exemple, si la personne en question a l'intention de faire tomber les autres en accumulant toutes les primes de performance, mettez des limites à ces mécanismes de motivation c'est une solution très efficace.

Il est important de noter qu'il s'agit d'une mesure à impact collectif, et qu'elle n'affecte pas seulement le concurrent. Cependant, ce fait peut également être un avantage, car il est considéré comme une mesure équitable qui affecte tout le monde de manière égale.

4. Éduquer aux principes d'égalité

Si la personne compétitive en question est jeune et désireuse de participer à ses études et à sa formation, il est bon de l'amener à réfléchir sur les valeurs morales qui se cachent derrière son comportement et comment ils s'intègrent dans une culture qui valorise l'égalité des chances. Mais ce n'est pas une tâche qui doit être entreprise uniquement à partir de la théorie; Elle peut aussi être enseignée à partir de la pratique de jeux et d'activités de groupe dans lesquelles ce qui compte le plus est l'intérêt du groupe.

Dans les moyennes et grandes entreprises, il est de plus en plus courant d'inviter tous leurs membres à participer à des jeux collectifs, tels que le football ou le paintball, pour cette raison. En ce sens, par exemple, le cas d'une entreprise située en Chine qui a développé une équipe de castellers (tradition catalane) auxquels leurs travailleurs peuvent participer pour réaliser les tours humaines les plus spectaculaires.

5. L'ingénierie inverse pour découvrir l'origine du comportement concurrentiel

Il arrive souvent que des personnes qui ne se distinguent pas par leur compétitivité commencer à s'engager dans une dynamique comportementale d'individualisme extrême.

Dans ces cas, il est fort possible qu'un changement récent dans le contexte quotidien de cette personne ait eu pour effet ce changement d'attitude. Explorer les raisons de cette transformation est une des manières de gérer la manière dont cette personne nous affecte et, parfois, nous permet même de l'aider.

6. Gérer la peur et la paranoïa

Lorsque vous êtes dans une situation perçue comme dangereuse ou à haut risque, l'une des premières manifestations d'anxiété et de peur que cela produit est le comportement compétitif.

Ne pas pouvoir faire confiance à qui que ce soit fait que les autres se considèrent comme un moyen d'atteindre une fin ou, parfois, comme des menaces potentielles contre lesquelles se protéger. Dans ces cas, la communication et la mise en place d'accords avec garanties sont très utiles pour que cette attitude défensive ne soit pas un problème.